La temporada 4 del Programa de Pasantías para Talentosos ( Viettel Digital Talent) acaba de finalizar con 101 excelentes estudiantes reclutados oficialmente para trabajar en Viettel.
La cuarta temporada del Programa de Pasantías para Talentosos (Viettel Digital Talent) acaba de finalizar con 101 excelentes estudiantes reclutados oficialmente para trabajar en Viettel.
De más de 3000 solicitudes, 1,5 veces más que en 2023, los organizadores seleccionaron a 179 candidatos que estudian en 10 países de todo el mundo para formarse y realizar prácticas en proyectos clave del Grupo. Durante los 6 meses de implementación, los estudiantes recibieron formación de más de 140 expertos de EE. UU., Australia, Alemania, Singapur, Taiwán y de importantes empresas tecnológicas como Viettel, Google, Shopee y Qualcomm. El 40 % de las iniciativas e ideas resultantes del programa se aplicaron en Viettel, aportando valor práctico.
Al finalizar el programa, 101 estudiantes excelentes firmaron oficialmente contratos laborales para trabajar en Viettel, 1,4 veces más que en la temporada 3, y disfrutaron de beneficios equivalentes a los de los graduados.
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| El programa de formación de talentos es una tendencia actual entre las grandes corporaciones tecnológicas del mundo. En Vietnam, Viettel es la primera corporación tecnológica en implementarlo. |
A partir de 2021, tras cuatro temporadas, el programa ha capacitado a más de 700 estudiantes nacionales e internacionales, y más de 250 graduados de Viettel Digital Talent siguen trabajando en las unidades del Grupo. Las áreas de formación también se han triplicado, incluyendo: nube, seguridad de la información, ciencia de datos e inteligencia artificial, aeroespacial, semiconductores, IoT, 5G y tecnología de software. Todas estas son industrias clave que sirven al Gobierno en la implementación de la estrategia nacional de desarrollo económico y social digital hasta 2025, con visión a 2030.
Viettel Digital Talent no se detiene en enseñar teoría, este es un nuevo modelo de formación: combina escuela y negocio, aprendizaje y práctica, pasión y realidad.
El Sr. Tao Duc Thang, presidente y director general del Grupo Viettel, comentó: «Viettel Digital Talent no solo representa la trayectoria de Viettel, sino también grandes sueños. El sueño de Viettel es acompañar e inspirar a las jóvenes generaciones para que se atrevan a soñar, a hacer y a conquistar las cimas de la tecnología. El sueño de la escuela es formar estudiantes valientes, creativos y preparados para afrontar retos. El sueño del sector educativo es construir una sólida base de conocimientos, donde el conocimiento no solo se encuentre en los libros, sino que también se haga realidad a través de la práctica».
Viettel Digital Talent es un espacio para nutrir a la generación joven: quienes dominarán el futuro de la tecnología. Desde aquí, no solo ayudarán a Vietnam a progresar en la región, sino que también dejarán su huella en el panorama tecnológico global. Cada estudiante que egresa del programa no solo es un talento, sino también una chispa que ilumina una aspiración mayor: un Vietnam creativo, innovador y próspero.
Anteriormente, Viettel anunció su informe de desempeño empresarial de 2023. Cabe destacar que el ingreso promedio de los empleados de Viettel aumentó aproximadamente 1 millón de VND al mes en comparación con 2022. En consecuencia, el ingreso de Viettel y sus subsidiarias es de 30,63 millones de VND por persona al mes, mientras que el ingreso promedio de los empleados de la empresa matriz es de 45,42 millones de VND por persona al mes.
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Fuente: https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html
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