Autorreflexión y autocorrección para mejorar la eficacia del desempeño del servicio público

La Escuela Política Provincial de Quang Nam organizó un debate científico sobre la obra "Todo el país se une, aprovecha cada oportunidad, supera las dificultades y los desafíos, decidido a implementar con éxito la Resolución del XIII Congreso Nacional del Partido", del Secretario General Nguyen Phu Trong. Foto: Escuela Política de Quang Nam

Criticar por el progreso

La “autorreflexión y la autocorrección” es una de las soluciones importantes para mejorar el sentido de responsabilidad y la eficacia del desempeño del servicio público de los cuadros, miembros del partido, funcionarios y empleados públicos.

En su Testamento, el presidente Ho Chi Minh aconsejó: «Dentro del Partido, practicar una democracia amplia y practicar la autocrítica y la crítica con regularidad y seriedad es la mejor manera de consolidar y desarrollar la solidaridad y la unidad del Partido. Debe haber amor fraternal entre nosotros».

Explicó: «El propósito de la crítica es ayudarnos mutuamente a mejorar y progresar. El propósito es unirnos y unificarnos internamente. Por lo tanto, al criticarnos a nosotros mismos o a los demás, debemos señalar claramente tanto las ventajas como las desventajas. Critica las acciones, no a las personas».

Siguiendo las enseñanzas del tío Ho, cada cuadro, funcionario y empleado público necesita reflexionar y autocorregirse periódicamente para descubrir y superar sus propias limitaciones.

Reflexiona sobre ti mismo para reconocer tus defectos y limitaciones en el trabajo, el estilo de vida y la vida. Autocorrígete para superarlos y mejórate constantemente.

La autorreflexión y la autocorrección no son sólo exigencias del Partido y del Estado sino también responsabilidad de todo cuadro, funcionario y empleado público en la causa de la construcción y defensa de la Patria.

Recientemente, gracias al esfuerzo y la determinación de todo el sistema político , la provincia de Quang Nam ha logrado ciertos resultados en la implementación exitosa de las resoluciones propuestas. Las políticas de seguridad social se han implementado completa y oportunamente; se ha protegido la vida de las personas y los trabajadores.

Necesidad de sincronizar soluciones

Sin embargo, además de los resultados obtenidos, Quang Nam todavía enfrenta muchas dificultades y desafíos.

La tasa de crecimiento económico (GRDP) ha disminuido drásticamente, sin alcanzar la meta establecida (crecimiento negativo en 2023). La gestión estatal de los recursos territoriales y minerales aún presenta numerosas limitaciones. El desembolso de capital público no ha alcanzado el plan.

Además, un número de cuadros, militantes del partido, funcionarios y empleados públicos, especialmente dirigentes y gerentes, todavía trabajan a medias, empujan las cosas, evaden el trabajo y tienen miedo de cometer errores.

Algunas organizaciones y miembros del partido han sido sancionados por infracciones. El problema del impago de salarios en algunas unidades del servicio público ha afectado la psicología y la vida de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.

La situación en la que los funcionarios aún evaden, eluden responsabilidades y temen cometer errores genera resentimiento social y afecta el desarrollo socioeconómico y la estabilidad laboral de las personas y las empresas. Por lo tanto, la autorreflexión y la autocorrección son fundamentales para todo funcionario, servidor público y empleado público.

Para superar la situación de miedo a la responsabilidad, evadir la responsabilidad de resolver el trabajo y dejar las cosas para otro lado, en el futuro, los equipos de cuadros, funcionarios, empleados públicos y líderes de agencias y unidades necesitan implementar soluciones sincrónicas.

En consecuencia, cada individuo debe comprender claramente su papel y responsabilidad en la causa de la construcción y defensa de la Patria; y debe implementar seriamente las normas de trabajo y el código de conducta de la agencia o unidad.

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos deben desempeñar bien las tareas que les corresponden, no eludir ni eludir responsabilidades, participar activamente en actividades de aprendizaje, mejorar sus cualificaciones y habilidades profesionales y preocuparse por la vida material y espiritual del pueblo.

Para los dirigentes de organismos y unidades, la autorreflexión y la autocorrección no son sólo responsabilidad de cada cuadro, funcionario y empleado público, sino también responsabilidad de todo el sistema político.

Los comités, organizaciones y autoridades del partido a todos los niveles deben prestar atención a la dirección y el liderazgo de la autorreflexión y la autocorrección. Inspeccionar e impulsar periódicamente la implementación de la autorreflexión y la autocorrección por parte de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Elogiar y recompensar oportunamente a los grupos e individuos que se desempeñan bien en la autorreflexión y la autocorrección. Aplicar un control estricto a los grupos e individuos que violan la ley.

La autorreflexión y la autocorrección son un proceso continuo, a largo plazo e incesante. Cada cuadro, funcionario y empleado público debe practicar con constancia la autorreflexión y la autocorrección para mejorar cada vez más, contribuyendo así a la construcción de un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos cada vez más sólido en la provincia de Quang Nam.

Fuente: https://baoquangnam.vn/tu-soi-tu-sua-de-nang-cao-hieu-qua-thuc-thi-cong-vu-3136881.html