De la esclavitud a la IA: ¿Por qué la IA es diferente?

Desde los esclavos romanos hasta las máquinas industriales y ahora la inteligencia artificial (IA): la historia se repite con nuevos desafíos y oportunidades para los trabajadores.

Los trabajadores más inteligentes aprovecharán la IA en lugar de luchar contra ella, aprendiendo a colaborar en lugar de competir con ella - Ilustración: GUPTADEEPAK

Por primera vez, no son solo nuestras manos, sino también nuestros cerebros los que compiten en el mercado laboral. Mientras la IA redacta contratos, crea arte y diagnostica enfermedades, la pregunta ya no es "¿cambiarán los empleos?", sino "¿cómo nos adaptaremos?".

De los telares a las máquinas con ‘mentes’

A lo largo de la historia, el cambio ha sido un arma de doble filo. Desde las tablillas de arcilla grabadas con jeroglíficos que dieron paso al alfabeto, hasta los tejedores que vieron su trabajo reemplazado por telares mecanizados, cada revolución ha traído consigo tanto progreso como disrupción. Ahora, la IA está escribiendo el siguiente capítulo de esta historia.

La esclavitud en la antigua Roma actuó como una forma primitiva de automatización, ayudando a la élite a construir el imperio y socavando a la clase trabajadora libre. El emperador Vespasiano, quien se negó a usar los nuevos ascensores mecánicos por temor a perder a sus trabajadores, cayó víctima de la "falacia del empleo fijo": la creencia de que existía un número fijo de puestos de trabajo. La dependencia del modelo laboral explotador terminó por socavar el imperio.

La Revolución Industrial de los siglos XVIII y XIX planteó desafíos similares a mayor escala. A principios del siglo XIX, los luditas rompieron con las máquinas no por temor a la tecnología, sino porque exigían salarios justos.

Pero la historia ha demostrado que es inútil intentar detener el progreso. En cambio, han surgido movimientos obreros que impulsan reformas sociales. En última instancia, la tecnología ha creado nuevos empleos y ha elevado el nivel de vida de todas las clases sociales.

Estas revoluciones nos enseñan que, en lugar de resistirnos al progreso, los humanos necesitamos adaptarnos y moldear el modo en que se implementa la tecnología.

Los trabajadores necesitan voz para defender sus derechos, y la sociedad necesita políticas que garanticen una amplia distribución de los beneficios. El aumento de la productividad no necesariamente conduce al desempleo masivo; a menudo crea nuevas oportunidades imprevistas.

¿Qué hace que la IA sea diferente?

Vivimos en la era de la IA, donde esta está transformando las industrias a una escala sin precedentes. A diferencia de los cambios tecnológicos anteriores que reemplazaron en gran medida el trabajo manual, la IA está invadiendo el trabajo cognitivo y creativo: escribir artículos, analizar datos, diagnosticar enfermedades e incluso componer música.

Los trabajos que antes se consideraban inmunes a la automatización (abogados, profesores y artistas) ahora enfrentan la competencia de los algoritmos.

¿Qué diferencia a la IA? En primer lugar, la velocidad. Mientras que los cambios industriales anteriores tardaban décadas, los avances de la IA pueden expandirse globalmente en un abrir y cerrar de ojos: una actualización de software puede eliminar o transformar industrias enteras de la noche a la mañana.

A diferencia de las máquinas de vapor, la IA aprende y se mejora a sí misma, acelerando su capacidad de reemplazar tareas humanas.

Otra diferencia es el alcance global. En revoluciones anteriores, un avance tecnológico podía impactar una región antes de extenderse lentamente.

El verdadero desafío es garantizar que los beneficios de la automatización se distribuyan de manera justa, a diferencia de las transformaciones tecnológicas del pasado, donde sólo unos pocos se benefician mientras que la mayoría sufre impactos negativos.

La pregunta central es: ¿La IA nos conducirá a un futuro más próspero para todos o aumentará la desigualdad y dejará a millones de personas atrás?

Si la historia nos enseña algo, es que hemos pasado por trastornos similares en el pasado y hemos sobrevivido - Ilustración: WAUTIER

Aprende a adaptarte

La adaptabilidad es una cuestión de supervivencia. Así como los cocheros tuvieron que aprender a reparar motores cuando los coches reemplazaron a los caballos, los trabajadores de hoy deben aprender a lo largo de su vida. Aferrarse a una sola habilidad ya no es viable.

Los trabajadores más inteligentes serán aquellos que aprovechen la IA en lugar de combatirla, aprendiendo a colaborar con sus herramientas en lugar de competir con ellas. Muchos empleos del futuro no desaparecerán, sino que evolucionarán, lo que requerirá que las personas trabajen junto a la IA en lugar de ser reemplazadas por ella.

Al mismo tiempo, las habilidades blandas serán más valiosas que nunca. A medida que la IA automatice las tareas rutinarias, cualidades como la comunicación, la creatividad y la ética que distinguen a los humanos seguirán siendo valoradas. Las máquinas pueden analizar datos, pero carecen de la intuición, la inteligencia emocional y el pensamiento estratégico de los humanos. Los trabajos que requieren toma de decisiones complejas, empatía, visión y liderazgo seguirán teniendo cabida.

Los trabajadores deben participar activamente en la integración de la IA en el entorno laboral. En lugar de oponerse rotundamente a la automatización, pueden exigir transparencia y equidad en la implementación de la IA.

Esto significa desarrollar redes de bienestar social, programas de capacitación y políticas éticas de IA que garanticen que la tecnología sirva a las personas en lugar de simplemente maximizar las ganancias.

La proactividad es clave. En lugar de aferrarse a industrias en declive, los trabajadores deberían buscar nuevas oportunidades en áreas donde la IA está creando empleo. El auge de la IA ha creado la necesidad de ingenieros conversacionales de IA, especialistas en mantenimiento de robots y expertos en ciberseguridad.

Aquellos que abrazan el cambio y se posicionan en áreas de crecimiento tendrán más éxito que aquellos que se resisten a lo inevitable.

En última instancia, la tecnología es tan buena como el sistema que la sustenta. La IA, como la máquina de vapor o la computadora antes que ella, es una herramienta. La verdadera pregunta es: ¿Se utilizará la IA para empoderar a la mayoría o para enriquecer a unos pocos?

Si no se controla, la IA podría aumentar la desigualdad, concentrando la riqueza y las oportunidades en un grupo pequeño. Pero si se guía con previsión, podría expandir la prosperidad y redefinir el trabajo de manera que beneficie a todos.

La diferencia radica en cómo respondemos: con miedo o con sabiduría y acción. Si la historia nos enseña algo, es que hemos pasado por convulsiones similares en el pasado y hemos sobrevivido. Podemos asegurar que la IA trabaje para nosotros, no para competir con nosotros ni eliminarnos.

3 lecciones sobre la adaptación a la tecnología

Desde la antigua Roma hasta la Revolución Industrial, la historia nos enseña tres valiosas lecciones. En primer lugar, los humanos no pueden detener el progreso tecnológico, como demostraron los luditas.

En segundo lugar , la tecnología suele acabar creando más puestos de trabajo de los que elimina, pero la transición puede ser dolorosa para una o dos generaciones.

En tercer lugar , el nivel de desigualdad depende de cómo la sociedad gestiona la tecnología: las políticas y los movimientos sociales pueden ayudar a garantizar que los beneficios tecnológicos se distribuyan más ampliamente.

Fuente: https://tuoitre.vn/tu-no-le-den-ai-vi-sao-ai-khac-biet-20250309222641927.htm