Los estudiantes excelentes que ingresan al servicio público reciben un salario inicial de 13,7 millones de VND; los científicos y expertos destacados designados como especialistas superiores o equivalentes reciben un salario de más de 58 millones de VND al mes.
Disfrute de una asignación adicional equivalente al 300% del salario actual
El Gobierno acaba de emitir el Decreto n.º 179/2024, que regula las políticas para atraer y contratar talento. El Decreto entra en vigor el 1 de enero de 2025.
Los candidatos realizan una prueba de opción múltiple basada en computadora en el examen de reclutamiento de servicio civil del Ministerio del Interior .
El Decreto No. 179/2024 estipula políticas para atraer y emplear personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas.
Los sujetos aplicables incluyen: funcionarios, servidores públicos (incluidos funcionarios a nivel comunal y funcionarios públicos), empleados públicos; graduados excelentes, científicos jóvenes talentosos; expertos, gerentes, administradores de empresas, científicos destacados que sean vietnamitas o extranjeros.
En cuanto a la política de priorizar la contratación de funcionarios y empleados públicos, el método de reclutamiento debe aplicarse a estudiantes excelentes y jóvenes científicos talentosos. Al mismo tiempo, los ministerios, las dependencias y los organismos centrales y locales deben priorizar la contratación de personal para atraer y contratar a estos profesionales.
Para los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas, en edad laboral de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, si desean trabajar a largo plazo en agencias administrativas o unidades de servicio público, serán considerados para la admisión al servicio civil y empleados públicos.
En cuanto a la política de subsidio para el primer reclutamiento, los estudiantes excelentes y los jóvenes científicos talentosos, cuando sean reclutados como funcionarios públicos, además de recibir el 100% de su salario durante el período de prueba, también recibirán una asignación adicional equivalente al 150% de su salario de acuerdo con el coeficiente salarial actual dentro de los 5 años a partir de la fecha de reclutamiento.
En consecuencia, el salario básico (excluyendo el 25% de la asignación por servicio público para funcionarios públicos y las asignaciones según industria y campo, si las hubiera) para aquellos con título universitario es de 13,7 millones de VND/mes (2,34 × 2.340.000 × 250%); aquellos con título de maestría son de 15,6 millones de VND/mes (2,67 × 2.340.000 × 250%); aquellos con título de doctorado son de 17,55 millones de VND/mes (3,0 × 2.340.000 × 250%).
A los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados vietnamitas, cuando se les contrata como funcionarios públicos, se les asignan salarios y títulos profesionales correspondientes al puesto de trabajo asignado (incluidos expertos superiores, expertos superiores y equivalentes) y reciben un subsidio adicional del 300% del salario actual.
En consecuencia, el salario básico más bajo (excluyendo el 25% de la asignación por servicio público para funcionarios públicos y las asignaciones según la industria y el campo, si las hubiera) para aquellos designados como especialistas superiores o equivalentes es de 41,18 millones de VND/mes (4,40 × 2.340.000 × 400%); para aquellos designados como especialistas superiores o equivalentes es de 58,032 millones de VND/mes (6,20 × 2.340.000 × 400%).
En el caso de que los expertos, gerentes, administradores de empresas o científicos destacados sean vietnamitas o extranjeros que firmen contratos laborales, los jefes de ministerios, sucursales, agencias centrales y locales pueden decidir el nivel de remuneración en función de los requisitos de trabajo, la capacidad y las contribuciones de los expertos, científicos destacados y la fuente de financiamiento para implementar políticas para personas talentosas de ministerios, sucursales, agencias centrales y locales.
Además, con base en la capacidad de equilibrar el presupuesto y movilizar recursos de acuerdo a lo establecido en la ley para implementar políticas para personas talentosas, los ministerios, sucursales, agencias centrales y locales se complementan con otras políticas de apoyo a las personas talentosas.
Puede ser designado especialmente para ocupar puestos de liderazgo y gestión.
Tras su incorporación a la función pública, los graduados sobresalientes y los jóvenes científicos con talento reciben oportunidades, por parte de sus organismos y unidades de gestión y empleo, para participar en el aprendizaje y la mejora de sus cualificaciones. Se les da prioridad en la formación para convertirse en científicos líderes y expertos en campos relevantes para su experiencia profesional.
Además, se les asigna participar en cursos de capacitación nacionales e internacionales para programas adecuados a la industria, la profesión y el campo de acuerdo con la orientación de desarrollo y otros cursos de capacitación y desarrollo adecuados a las características específicas de la industria, el campo y la localidad.
Al mismo tiempo, se prioriza y se crean las condiciones para su participación en la formación y capacitación en teoría política, gestión estatal y conocimientos especializados para cumplir con los estándares de liderazgo y gestión de acuerdo a los puestos planificados; estándares profesionales y técnicos del rango de servicio civil y título profesional de los empleados públicos.
Además, a las personas con talento se les invierte en equipos y medios de trabajo; se organizan y asignan recursos humanos y materiales para realizar las tareas; tienen acceso a documentos profesionales, etc.
Los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos, después de ser reclutados como funcionarios públicos, recibirán condiciones favorables por parte de las agencias y unidades que los administran y emplean en términos de organización y uso, ya que son considerados y se les da prioridad en la planificación y el nombramiento para puestos de liderazgo, gestión o expertos líderes en varios campos de trabajo en los niveles central y local.
El personal científico con capacidad de investigación se centra en la formación para convertirse en científicos líderes y expertos en los campos asignados para presidir temas y proyectos de investigación científica desde los niveles ministerial, provincial y superiores.
Ser considerado para una promoción a especialista senior o equivalente si dentro de los 5 años a partir de la fecha de reclutamiento, la calidad se evalúa y clasifica como buen desempeño o superior, de los cuales 2 años o más se evalúan y clasifican como desempeño excelente.
En el caso de los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas, las autoridades competentes podrán designarlos especialmente para puestos de liderazgo y gestión o asignarlos a puestos de trabajo con requisitos profesionales y técnicos de especialista principal, especialista superior y niveles equivalentes.
En caso de que no se cumplan los estándares y condiciones del puesto, título o cargo designado, el jefe del organismo de gestión de servidores públicos creará las condiciones para completar los estándares y condiciones (centrándose en la capacidad de trabajo, creando productos específicos y efectivos).
La estrategia nacional de atracción y empleo de talentos establece la meta de atraer talentos para trabajar en agencias, organizaciones y unidades estatales para el año 2025, representando alrededor del 10% del total de nuevos reclutamientos.
Para el año 2030, con visión al 2050, la tasa de talento atraído para trabajar en agencias, organizaciones y unidades estatales se mantendrá en no menos del 20% del total de nuevos reclutamientos cada año.
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Fuente: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm
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