La delegada Mai Thi Phuong Hoa dijo que es necesario prevenir el caso de aprovechar el voto de confianza para causar desunión interna en el Consejo Popular a nivel comunal, porque el número de delegados en esta unidad no es grande, solo un grupo de personas de una familia que constituye la mayoría en el Consejo Popular de la comuna para controlar o manipular los votos puede aprovechar el voto de confianza para reducir la reputación de otros.
La delegada Mai Thi Phuong Hoa opina sobre el proyecto de resolución. (Foto: Thuy Nguyen).
El 9 de junio por la tarde, la Asamblea Nacional discutió en la sala el proyecto de Resolución sobre la toma de voto de confianza y el voto de confianza a las personas que ocupan cargos elegidos o aprobados por la Asamblea Nacional y los Consejos Populares (enmendado).
Promover la responsabilidad de los líderes en la prevención temprana y remota
La delegada Mai Thi Phuong Hoa (delegación de Nam Dinh ) dijo que la cláusula 2, artículo 8 del proyecto de Resolución estipula: "Está estrictamente prohibido usar o prometer dar, donar o apoyar dinero, propiedad o beneficios materiales para presionar, seducir o sobornar a diputados de la Asamblea Nacional y diputados del Consejo Popular para que tomen un voto de confianza o voten por la confianza".
Los delegados propusieron añadir a esta cláusula la frase "o beneficios no materiales" para hacerla más completa y abarcar todos los casos, por ejemplo: dar recompensas, proponer dar títulos y premios; elección, nombramiento para cargos; elevar las calificaciones de los exámenes; prometer enviar personas a la escuela, etc.
Además, dado que el dinero y los bienes también son beneficios materiales, para expresarlo con mayor precisión, el delegado propuso añadir la frase «otros beneficios materiales». Propuso modificar este párrafo para que diga: «Queda estrictamente prohibido usar o prometer dar, donar o apoyar dinero, bienes u otros beneficios materiales o inmateriales para presionar, seducir, sobornar o influir...».
El delegado Hoa agregó que en el informe resumido sobre la implementación de la Resolución No. 85 del Comité de Trabajo de Delegaciones, se afirmó que en 2018, en los Consejos Populares a nivel comunal en todo el país, un total de 84.234 personas fueron votadas por la confianza; de las cuales, 186 personas tenían más del 50% del número total de delegados con calificación de baja confianza (lo que representa el 0,22%)...
El delegado afirmó que, según el informe, los resultados de la votación de confianza mencionada reflejan con relativa precisión la situación económica y social, así como el funcionamiento del aparato de gobierno local. Al mismo tiempo, esto se ajusta a la capacidad práctica, el desarrollo y la formación de cualidades morales, el estilo de vida y el estilo de trabajo de los funcionarios elegidos.
El informe tampoco registró ningún caso de aprovechamiento del voto de confianza para generar desunión interna. Sin embargo, es necesario prevenir la desunión interna en estas unidades, afirmó el delegado Hoa.
Diputados de la Asamblea Nacional asisten a la reunión en la tarde del 9 de junio. (Foto: THUY NGUYEN).
Según el delegado, en un grupo grande es poco probable que ocurra este fenómeno, pero en el Consejo Popular a nivel comunal, en algunas localidades con características de clanes y aldeas relativamente densas, la posibilidad antes mencionada aún puede ocurrir.
Debido a que el número de delegados del Consejo Popular de una comuna no es grande, basta un grupo de personas de un clan que constituyan la mayoría en el Consejo Popular de la comuna, controlen o manipulen los votos, pueden aprovechar el voto de confianza para reducir el prestigio de los demás, provocando división y desunión dentro de la organización.
Por ello, el delegado propuso añadir la siguiente idea al Artículo 7 del proyecto de Resolución: “El jefe y la dirección colectiva del organismo o unidad deben ser responsables en caso de aprovecharse del voto de confianza o del voto de censura para provocar desunión interna”.
Al mismo tiempo, en la organización de la implementación, es necesario hacer un buen trabajo de comprensión de la situación y de trabajo ideológico para evitar tempranamente y desde lejos el abuso de la toma de votos de confianza y del voto de confianza para provocar desunión interna.
Los funcionarios de baja confianza deberían ser eliminados de la planificación pronto.
Al participar en el debate, el delegado Nguyen Anh Tri (delegación de Hanoi) elogió altamente al Comité Permanente de la Asamblea Nacional por enmendar esta resolución para institucionalizar rápidamente las directrices del Partido, perfeccionar y sincronizar el sistema legal.
"La resolución tiene muchos cambios fundamentales y progresistas que satisfacen las aspiraciones del pueblo y de los votantes", dijo el delegado.
El delegado Nguyen Anh Tri se une al debate. (Foto: Thuy Nguyen).
En cuanto a algunos temas específicos, el delegado Tri expresó su preocupación por las normas sobre las consecuencias para quienes reciben votos. La cláusula 1, artículo 12, estipula que quienes tengan un número bajo de votos de confianza, de 1/2 a 2/3, pueden renunciar inmediatamente o serán elegidos en esa sesión o en la siguiente.
Según el delegado, los funcionarios con baja credibilidad deben ser considerados con prontitud para su remoción de la planificación, renuncia, despido o asignación a otros trabajos de menor rango, sin esperar al final de su mandato.
Propongo con valentía que la Asamblea Nacional convoque una moción de confianza en esa sesión. Dado que se trata de una cuestión de organización del personal, cuanto más se demore, más difícil será y más fácil será generar negatividad, analizó el delegado Tri.
Además, la delegación de Hanoi también afirmó que el proyecto de resolución no menciona al grupo de personas que acaban de asumir el cargo ni a las designadas a mitad de mandato.
Los delegados consideran que los funcionarios que han estado en el cargo durante 100 días o más pueden ser incluidos en un voto de confianza, porque ese período de tiempo es suficiente para evaluar a un funcionario cuando asume una determinada tarea.
Según: nhandan.vn
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