La tasa de mujeres científicas en Vietnam es mucho mayor que en muchos países desarrollados.

La tasa de participación de mujeres en la investigación científica en Vietnam es de alrededor del 45%, mientras que en Japón es de alrededor del 17%, en Corea del 20-25% y en China alrededor del 28%.

La profesora Dra. Nguyen Thi Thanh Mai presentó una ponencia en la conferencia - Foto: HUE XUAN

Esta es una de las figuras destacadas presentadas en el taller "Huellas intelectuales de las científicas vietnamitas y la aspiración de abrirse paso en la nueva era", organizado conjuntamente por la Comisión Central de Propaganda y Educación, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh y el Periódico de Mujeres de Ciudad Ho Chi Minh el 28 de agosto.

El recurso de las mujeres científicas es enorme.

En el taller, la Prof. Dra. Nguyen Thi Thanh Mai, Vicepresidenta de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, enfatizó que las intelectuales vietnamitas son un recurso especial en el ecosistema de ciencia y tecnología .

Actualmente, Vietnam tiene una tasa de participación femenina en la investigación científica de aproximadamente el 45%, una de las más altas de Asia, lo que refleja la tradición de valorar la educación y los esfuerzos incansables de muchas generaciones de intelectuales femeninas.

Por el contrario, en algunos países asiáticos desarrollados, esta tasa todavía es muy baja: Japón sólo representa alrededor del 17% (2022), Corea del 20-25% y China representa casi el 28% (2022).

Incluso dentro de la ASEAN, el panorama es diverso: Filipinas y Tailandia tienen más del 50 % de mujeres científicas, mientras que Singapur tiene alrededor del 34 % y Camboya solo alrededor del 20 % (2023). Estas diferencias se deben a numerosos factores históricos, culturales, educativos y de política laboral de cada país.

Según la Prof. Dra. Nguyen Thi Thanh Mai, la práctica demuestra que, al participar en el modelo de las "Tres Casas" (Estado, Escuela y Empresa), las intelectuales suelen convertirse en "puentes" eficaces. Entienden el lenguaje científico, son sensibles al mercado y tienen la capacidad de generar confianza y consenso.

En la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh se han iniciado o promovido fuertemente muchas cooperaciones estratégicas con grandes empresas como VNG, Nestlé, VinUni o CT Group gracias al papel de conexión de mujeres líderes y científicas.

El profesor Thanh Mai señaló el fenómeno del "techo de cristal", una barrera invisible que impide a las mujeres alcanzar un nivel superior, y el "proceso de filtración", la pérdida gradual de mujeres en la trayectoria científica. Por lo tanto, es necesario contar con políticas coordinadas, desde el marco legal hasta el entorno laboral, para garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres en la investigación científica, la docencia y la gestión.

En concreto, propuso cuatro grupos de soluciones. El primero consiste en perfeccionar las políticas de igualdad de género en la ciencia, como establecer objetivos mínimos para la proporción de mujeres gestoras de proyectos y líderes de consejos científicos.

En segundo lugar, hay que crear un ambiente de trabajo amigable, apoyar a las científicas con licencias de maternidad flexibles, servicios de cuidado infantil y abordar estrictamente la discriminación de género.

En tercer lugar, se deben desarrollar redes de mentoría y programas de becas, cátedras específicas para mujeres y promover el movimiento “HeForShe” en el ámbito académico.

Por último, aprender de experiencias internacionales como el programa Athena SWAN (Reino Unido), ADVANCE (EE.UU.) o el modelo nórdico para mejorar la proporción de mujeres en STEM.

Eliminando barreras para las científicas

El Dr. Bui Hong Dang comparte su perspectiva sobre el desarrollo de un equipo de científicas en la Universidad de Industria y Comercio de la Ciudad de Ho Chi Minh - Foto: TRONG NHAN

También en el taller, el Dr. Bui Hong Dang, presidente del Consejo de la Universidad de Industria y Comercio de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que en el año escolar 2024-2025, la escuela tiene 135 temas de investigación científica de nivel básico, de los cuales más de la mitad tienen participación de mujeres.

Cabe destacar que 39 profesoras han solicitado plaza de profesora asociada y 21 funcionarias y profesoras han completado programas de doctorado y maestría.

No se limitan a la investigación académica, muchas profesoras también coordinan grupos de investigación interdisciplinarios, lideran temas altamente aplicados, participan en 12 contratos de consultoría y transferencia de tecnología con un presupuesto total de 7,4 mil millones de VND, de los cuales hay 33 profesoras, lo que representa casi el 40%.

Propuso que se establecieran políticas de apoyo más prácticas para las profesoras, se desarrollara un ecosistema de innovación centrado en las mujeres, se mejorara la cooperación internacional, se creara un entorno de trabajo flexible y se promoviera la comunicación y se honrara a las intelectuales femeninas ejemplares.

Según la Dra. Nguyen Minh Hoa, profesora asociada de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), la investigación científica es una tarea ardua que requiere perseverancia y valentía, y para las mujeres, esta presión suele multiplicarse al asumir responsabilidades profesionales y familiares. Por lo tanto, la proporción de mujeres que participan en la investigación aún es limitada, especialmente en áreas políticas, interdisciplinarias o de alta sensibilidad.

Para crear un entorno justo, cree que es necesario reconocer con franqueza las dificultades que enfrentan las científicas, desde el acceso a fuentes de datos originales hasta las barreras invisibles en el proceso de revisión e implementación de temas.

Propuso algunas soluciones específicas: el Ministerio de Ciencia y Tecnología debe emitir regulaciones para que los científicos, especialmente las mujeres, puedan tener acceso más fácil a las fuentes de información originales de las agencias de gestión.

Al mismo tiempo, es necesario limitar los aspectos negativos relacionados con las finanzas, como los porcentajes de gasto en muchas etapas intermedias, para que los científicos puedan centrarse en su experiencia en lugar de verse agobiados por trabajo adicional.

El profesor asociado, Dr. Nguyen Minh Hoa, habló en el taller - Foto: TRONG NHAN

Al clausurar el taller, el subdirector de la Comisión Central de Propaganda y Movilización de Masas, Huynh Thanh Dat, enfatizó que las mujeres no solo deben desempeñar un papel de acompañamiento, sino también convertirse en una fuerza pionera. Afirmó que el desarrollo integral de la sociedad no puede lograrse sin la sabiduría y la dedicación de las mujeres.

En el contexto de la era digital, según el Sr. Dat, las cualidades típicas de las intelectuales femeninas, como el pensamiento innovador, la flexibilidad y la capacidad de conectarse con la comunidad, son la clave para crear un progreso real en la innovación y la creatividad.

Expresó su convicción de que con soluciones innovadoras implementadas de manera sincrónica y drástica, cada vez más científicas vietnamitas estarán presentes en foros científicos en el país y en el extranjero, contribuyendo a afirmar la posición de la inteligencia vietnamita y contribuyendo al desarrollo sostenible del país, así como al progreso común del mundo.

PESO

Fuente: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm