Eliminar las dificultades laborales para las industrias de apoyo

En los últimos años, gracias a políticas específicas para atraer inversiones, Ninh Binh se ha convertido en un destino atractivo para apoyar proyectos industriales. Sin embargo, la falta de recursos humanos y la calidad desigual constituyen importantes obstáculos para muchas empresas del sector. En Ninh Binh, la vinculación entre escuelas y empresas en la formación de recursos humanos es la solución óptima para superar este obstáculo.

Falta de mano de obra de alta calidad

Español Los resultados de la investigación realizada por agencias especializadas en la provincia sobre las dificultades de las empresas desde principios de año muestran que, además de la inestabilidad del mercado, las materias primas... que afectan la producción y las actividades comerciales, la escasez de mano de obra local en algunas empresas de la industria auxiliar es un problema que necesita ser resuelto. Según el informe de la Junta de Administración de Parques Industriales Provinciales, en abril, el número total de trabajadores nacionales en el parque industrial fue de 37,551, una disminución de 575 trabajadores en comparación con marzo. Actualmente, las empresas carecen de pedidos, sin embargo, algunas empresas de la industria auxiliar carecen de trabajadores de alta calidad. Por ejemplo, MCNEX VINA Company Limited necesita contratar a 25 trabajadores altamente calificados; la fábrica de fabricación de automóviles de pasajeros y autobuses necesita contratar a 15 soldadores calificados.

Un representante de MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) dijo: Como una unidad especializada en la fabricación de productos de módulos de cámara para teléfonos, automóviles y teclados de pantalla principal de reconocimiento de huellas dactilares, la empresa necesita contratar una gran cantidad de trabajadores, especialmente al poner en operación la línea 2 de producción. En particular, la empresa solicita a todos los niveles y sectores de la provincia que apoyen la contratación de trabajadores de alta calidad en el campo de la tecnología de software, ingenieros de diseño de microchips con títulos universitarios o superiores... En cuanto a Lam Giang Investment and Trading Joint Stock Company (barrio de Ninh Phong, ciudad de Ninh Binh), aunque las actividades de importación y exportación enfrentan dificultades, los pedidos están disminuyendo, los inventarios son grandes y, en muchas ocasiones, el negocio se ve obligado a detener temporalmente la producción, sin embargo, la empresa actualmente enfrenta dificultades para contratar trabajadores, con un número estimado de trabajadores no calificados necesarios para contratar a más de 100 trabajadores, sin mencionar la fuente de trabajadores altamente calificados en la industria de apoyo y la industria de la confección, que también son muy difíciles de contratar.

Con el objetivo de convertir la provincia de Ninh Binh en un centro de desarrollo de alta tecnología, tecnologías limpias e industrias de apoyo para la fabricación y el ensamblaje de automóviles, la provincia ha implementado diversas políticas para atraer inversión en proyectos clave. En particular, la política de capacitación laboral se centra en proporcionar proactivamente mano de obra cualificada a las empresas, especialmente a las de inversión extranjera directa (IED). Para lograr este objetivo, el Comité Popular Provincial ha instruido al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales para que coordine y vincule proactivamente las necesidades de contratación de las empresas con las escuelas profesionales de la provincia, a fin de garantizar la oferta de mano de obra cualificada.

Vinculación de la formación y la oferta laboral

El Sr. Nguyen Huu Tuyen, Subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, dijo: Actualmente hay 27 instituciones de formación profesional operando en la provincia, incluyendo 19 instituciones públicas y 8 instituciones privadas. El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha coordinado proactivamente con departamentos, sucursales, localidades y agencias y unidades relevantes para promover la comunicación sobre educación vocacional con muchas formas diversas, adecuadas para cada tema, destacando así el papel de la formación vocacional y la educación vocacional para garantizar la seguridad social y el desarrollo sostenible. Cada año, con base en los objetivos y la escala de la formación, las localidades y las instituciones de formación vocacional promueven propaganda y consulta sobre formación vocacional con muchas formas para ayudar a los trabajadores a cambiar su mentalidad y percepción sobre la educación vocacional, crear empleos, aumentar los ingresos, etc.

En los últimos 2 años (2020 - 2022), toda la provincia ha reclutado y capacitado a 54,406 personas, alcanzando el 102% del plan, de las cuales 14,720 personas tienen títulos universitarios e intermedios. El reclutamiento y la capacitación se realizan principalmente en las siguientes industrias y ocupaciones: tecnología automotriz, operación de maquinaria de construcción terrestre, contabilidad empresarial, electricidad civil, electricidad industrial, ingeniería de refrigeración y aire acondicionado, ingeniería de construcción, soldadura, corte de metales, programación informática... Contribuyendo así a aumentar la tasa de trabajadores capacitados en la provincia del 65% (en 2020) al 68% (en 2022). La estructura de las ocupaciones de capacitación se ha ajustado gradualmente para adaptarse a las necesidades del mercado laboral y juega un papel importante en la reducción sostenible de la pobreza en la provincia.

Además, las instituciones de formación profesional de la provincia se han coordinado y vinculado proactivamente con las empresas en materia de formación y oferta laboral. Hasta la fecha, las escuelas se han vinculado con más de 70 empresas dentro y fuera de la provincia. En promedio, cada año, las universidades y escuelas intermedias firman contratos para enviar a más de 700 estudiantes a prácticas y trabajos en ocupaciones según las necesidades de las empresas y los establecimientos productivos y comerciales. Al mismo tiempo, se coordinan estrechamente con las empresas para desarrollar programas de formación, colaborando con las instalaciones de formación de las empresas, utilizando a expertos y trabajadores altamente cualificados de las empresas para participar en la formación e intercambiar experiencias prácticas. Las empresas siempre crean las condiciones para que los estudiantes practiquen y aceptan a quienes cumplen los requisitos para trabajar oficialmente en ellas. Estas actividades de cooperación en formación profesional ayudan a los estudiantes a sentirse seguros en sus estudios, contribuyen a mejorar la calidad de la formación, a resolver problemas de empleo y a crear un entorno laboral adecuado para su profesión.

Se puede afirmar que la preparación de una fuerza laboral de alta calidad para satisfacer las necesidades de los inversores es un elemento clave en la estrategia de atracción de inversiones de la provincia de Ninh Binh. Por lo tanto, en el futuro, la provincia necesita mejorar la capacidad de las instituciones de formación profesional; estas deben actualizar periódicamente los nuevos conocimientos científicos y comprender las necesidades de las empresas para orientar adecuadamente la formación profesional. Al mismo tiempo, se debe promover la formación profesional y el aprendizaje para superar la situación de "exceso de profesores y escasez de trabajadores" en las empresas de la provincia. Es fundamental invertir en el desarrollo de recursos humanos, especialmente en recursos humanos de alta calidad. Se debe alentar a las empresas a participar en la organización de formación profesional relacionada con la creación de empleo.

Artículo y fotos: Nguyen Thom

Enlace de origen: https://baoninhbinh.org.vn/thao-go-kho-khan-ve-lao-dong-cho-nganh-cong-nghiep-ho-tro/d2023051208278260.htm