Kinhtedothi - 2024 - Cuarto año de implementación de la Conclusión n.º 01-KL/TW del 18 de mayo de 2021 del 13.º Politburó sobre la continuación de la implementación de la Directiva n.º 05-CT/TW "Sobre la promoción del estudio y la adhesión a la ideología, la moral y el estilo de vida de Ho Chi Minh".
Gracias a ello, han aparecido cada vez más buenas prácticas, experiencias valiosas y modelos eficaces, haciendo del aprendizaje y el seguimiento del Tío Ho una acción personal para cada cuadro y funcionario.
Aprender del tío Ho se convierte en un acto autónomo
Según los investigadores, a lo largo de su vida y carrera, el tío Ho siempre aconsejó y exigió a los cuadros y miembros del partido que mantuvieran su sentido de responsabilidad por las tareas y el trabajo asignados, ya fuera una tarea grande o pequeña, una tarea normal o importante, una tarea secreta...
El estudio y seguimiento del Tío Ho, asociado con la implementación del tema "Disciplina, responsabilidad, acción, innovación y desarrollo", ha mejorado el sentido de responsabilidad y la calidad del servicio de los cuadros y funcionarios de Hanói . Las unidades han adoptado la innovación como método de pensamiento, tomando el ejemplo y la eficacia en el desempeño de las tareas como base para evaluar los resultados del estudio y seguimiento del Tío Ho, generando así un fuerte impacto en las áreas de trabajo de la ciudad.
Al mismo tiempo, construir e implementar modelos de aprendizaje y seguimiento del Tío Ho se ha convertido en una medida eficaz para sistematizar los puntos de vista, el pensamiento y el estilo de Ho Chi Minh en la conciencia de los cuadros y miembros del partido, y plasmarlos en el trabajo diario de cada persona. De esta manera, se eliminan los obstáculos y los cuellos de botella que impiden el respeto propio y el sentido de responsabilidad en el trabajo, y se genera un nuevo impulso para mejorar el estilo y los métodos de trabajo.
En realidad, cada comité y organización del Partido ha aplicado las ideas del Tío Ho para estudiar y seguir en cada campo específico. Con modelos adecuados para cada área y tema, han promovido la efectividad, impactando profundamente a cada individuo, familia, agencia y unidad. Al mismo tiempo, son prácticos y eficaces al ayudarse mutuamente a hacer negocios, eliminar el hambre y reducir la pobreza, practicar el ahorro, combatir el despilfarro y construir nuevas zonas rurales.
A través de su amplia implementación, se ha aumentado la conciencia de la autosuperación y la capacitación constantes, se ha fortalecido la disciplina, el orden, se ha innovado el estilo de trabajo, el estilo de vida y la actitud de servicio al pueblo de cada cuadro y servidor público.
Mejorar la calidad de la reforma administrativa, resolver eficazmente los problemas urgentes y pendientes, especialmente en la gestión de tierras, el orden de construcción, etc., promoviendo así la positividad, la proactividad, la creatividad, la autoconciencia, el comportamiento ejemplar y el sentido de responsabilidad de los comités del Partido y los líderes de todos los sectores y niveles.
En un momento en que todo el país, así como Hanoi, se concentran en acelerar y alcanzar la meta en el desarrollo socioeconómico y en desembolsar capital de inversión pública durante todo el mandato, se promueve aún más el sentido de responsabilidad del personal y de los funcionarios públicos.
En particular, aumenta el sentido de responsabilidad de los dirigentes de los comités y autoridades del Partido a la hora de resolver a fondo los problemas urgentes, pendientes, limitados y débiles en cada campo, localidad y unidad.
Promover el desarrollo
Se puede afirmar que el espíritu de iniciativa y creatividad de la ciudad se ha extendido con fuerza a las bases, lo que también será la fórmula para que las unidades movilicen la fuerza combinada de todo el sistema político para llevar a cabo con éxito sus tareas. Continuar promoviendo el sentido de responsabilidad, la positividad, la iniciativa, la creatividad y la autoconciencia de cada cuadro y funcionario a nivel de base es una base fundamental para que la ciudad alcance con éxito los objetivos establecidos.
Junto con ello, la buena implementación del tema de trabajo de 2024 como el año de “Disciplina, responsabilidad, acción, creatividad, desarrollo” ha seguido promoviendo el papel, la responsabilidad y el comportamiento ejemplar de los líderes en todos los niveles y sectores del sistema político.
Como lo han afirmado los líderes de la ciudad, Hanói continúa implementando soluciones y medidas de forma sincronizada para acelerar y lograr avances en el desarrollo en 2025, generando impulso y fuerza para alcanzar los objetivos más ambiciosos de todo el mandato. Al mismo tiempo, se agiliza el desembolso de capital público y proyectos clave, en particular proyectos de infraestructura vial y el tratamiento y la resolución de la contaminación ambiental.
Continuar la reforma administrativa, reorganizar el aparato, reforzar la disciplina; fortalecer la descentralización y la delegación de autoridad en la dirección de "decisión local, acción local, responsabilidad local" combinado con el fortalecimiento de la inspección y la supervisión... Para lograrlo, se requiere cada vez más promover un sentido de responsabilidad, la conciencia de servicio público, la innovación y la creatividad.
La ciudad también continúa implementando los criterios de evaluación y cuantificación de los resultados del aprendizaje y el seguimiento del Tío Ho en conjunto con el desempeño de las tareas individuales, aumentando así la conciencia, la responsabilidad y la autoconciencia en el desempeño de los deberes públicos de los cuadros y trabajadores; creando un entorno para la creatividad, la innovación, el desarrollo y la mejora de la calidad y la eficiencia de las operaciones de cada localidad y unidad.
Además, se busca mejorar la publicidad, la transparencia y la rendición de cuentas en la gestión de las agencias administrativas, desde el nivel municipal hasta el nivel local. Por lo tanto, el papel ejemplar en el estudio y seguimiento de la ideología del Tío Ho ha ayudado y seguirá ayudando a las unidades a desarrollar temas específicos para fortalecer las responsabilidades del servicio público, implementando simultáneamente soluciones para promover el desarrollo socioeconómico.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/tao-them-dot-pha-ve-trach-nhiem-cong-vu.html
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