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Finanzas – La banca lidera la implementación de la cultura corporativa

Báo An ninh Thủ đôBáo An ninh Thủ đô31/12/2024

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ANTD.VN - 30 de diciembre de 2024 - Blue C anunció el "Informe sobre la Medición de la Madurez de la Implementación de la Cultura Corporativa 2024 y Tendencias 2025". El informe se realizó a partir de una encuesta a 206 empresas vietnamitas de 13 sectores.

Finanzas - La banca lidera el ranking de cultura corporativa

Según el informe, en 2024, la mayoría de las empresas encuestadas (46,12 %) tenían un nivel de madurez de diseño 3. En este nivel, las empresas han definido sus cimientos (Visión, Misión y Valores Fundamentales) y han comenzado a desarrollar planes de acción para hacer realidad los principios, creencias y valores en los que creen.

Sin embargo, la brecha entre los planes y las acciones específicas para aplicar la cultura corporativa (CCC) a los procesos organizacionales y transformar la concienciación en acciones prácticas aún es considerable. Del 46,12 % de las empresas que han establecido estándares de comportamiento, solo el 11,16 % los implementa en su trabajo diario.

La falta de recursos humanos y la falta de métodos y habilidades de implementación efectivas siguen siendo las dos mayores dificultades a la hora de construir una cultura corporativa.

El informe también destaca aspectos positivos en la implementación de la cultura corporativa.

En primer lugar, las empresas con niveles de madurez cultural 1 y 2 han disminuido significativamente (un 7,03% menos), pasando gradualmente al nivel 3 (un 12,79% más). Esto demuestra un creciente interés en la cultura organizacional, como lo demuestra la conciencia de los líderes sobre la importancia de la cultura corporativa y la construcción de sus bases.

Además, la inversión en formación de VHDN también aumentó en comparación con 2023.

A continuación, se presenta el impresionante resultado del grupo de industrias de Finanzas, Banca y Seguros en cuanto a la madurez en la implementación de la cultura corporativa. Las empresas de este grupo siguen liderando la clasificación con una puntuación media de 51,65 puntos, equivalente al nivel 4 (Nivel de Gestión). En este grupo, el conocimiento de la cultura corporativa por parte del liderazgo, el nivel de inversión presupuestaria y el nivel de elementos culturales expresados en el espacio físico son los tres criterios más claramente demostrados, todos por encima del nivel 4.

Con un aumento de 2,27 puntos respecto a 2023, el sector de Finanzas, Banca y Seguros presenta una importante diferencia con respecto a otros sectores. En concreto, aunque se encuentra en el mismo nivel 4, este sector supera en casi 2 puntos al de Turismo y Hostelería, en 9,06 puntos al de Servicios y entre 10 y 15 puntos al de los demás sectores.

Bảng xếp hạng thực thi văn hóa doanh nghiệp của 11 nhóm ngành

Ranking de implementación de cultura corporativa de 11 grupos industriales

El aumento del presupuesto de inversión en cultura también es positivo. El 26,21 % de las empresas encuestadas afirmó contar con un presupuesto suficiente, incluso abundante, para implementar actividades de cultura corporativa de diversas formas (un aumento del 5,18 % en comparación con 2023). Hasta el 44,94 % de las empresas afirmó que esperaba un aumento del presupuesto para cultura corporativa en 2025.

Cinco tendencias de cultura corporativa en 2025

Basándose en los resultados de la investigación, una encuesta a 206 empresas realizada en noviembre de 2024; casi 100 conversaciones y entrevistas con líderes, gerentes culturales y especialistas en cultura corporativa en corporaciones, empresas generales y empresas en Vietnam, Blue C ha propuesto y analizado 05 tendencias destacadas de cultura corporativa en 2025.

Ông Lê Quang Vũ, CEO Blue C

Sr. Le Quang Vu, director ejecutivo de Blue C

En primer lugar, apoyar a los empleados para que se adapten al cambio durante el período de transición: una encuesta de PwC (junio de 2024) en Asia- Pacífico muestra que el 68 % de los empleados experimentan muchos cambios en su trabajo, el 48 % tiene que aprender nuevas tecnologías y se enfrenta a una mayor carga de trabajo. En este contexto, apoyar a los empleados para que se adapten al cambio será una prioridad absoluta para las empresas vietnamitas en 2025, contribuyendo así a mantener el rendimiento y la sostenibilidad.

En segundo lugar, la cultura se está convirtiendo en un factor importante que impulsa la transformación digital y está recibiendo cada vez más atención: la encuesta de Blue C muestra que más de 1 de cada 3 empresas establecerán la cultura digital como un objetivo prioritario en 2025.

En tercer lugar, aumentar la capacitación sobre el uso de la IA en el trabajo: Si bien los líderes han invertido fuertemente en IA, la encuesta de Gallup muestra que casi el 70 % de los empleados aún no la utilizan, y el número de personas que se sienten cómodas con esta tecnología ha disminuido un 6 % entre 2023 y 2024. Esto demuestra que la adopción de la IA no está claramente orientada y carece de apoyo por parte de las empresas. Para optimizar la IA, las empresas necesitan planes de capacitación específicos y soluciones laborales para el personal desocupado debido a la automatización.

En cuarto lugar, reconstruir la cultura y mantener la motivación laboral durante y después de la racionalización del aparato: la política del Gobierno de racionalizar la nómina es al mismo tiempo un desafío y una oportunidad para que las empresas privadas atraigan personal altamente calificado, pero es necesario centrarse en la integración cultural del nuevo personal.

En quinto lugar, enfoque en el cuidado en el lugar de trabajo: El reto en 2025 es cerrar la brecha entre los beneficios que ofrece su empresa y las necesidades reales de sus empleados. Priorizar el cuidado en su estrategia cultural aumenta el crecimiento de los empleados en un 378 % y lo reduce en un 80 % cuando no se cuida (OC Tanner). Los empleados bien apoyados tienen menos probabilidades de sufrir agotamiento, 12 veces más probabilidades de estar comprometidos y 7 veces más probabilidades de tener un buen desempeño, lo cual representa un gran beneficio para su empresa.


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Fuente: https://www.anninhthudo.vn/tai-chinh-ngan-hang-dan-dau-ve-thuc-thi-van-hoa-doanh-nghiep-post599885.antd

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