En 2024, OCB marcó un hito al liderar la implementación de la estrategia de desarrollo sostenible (PTBV) con una serie de iniciativas en productos digitales, crédito verde, mejora de la eficiencia de la gobernanza y divulgación transparente de información ESG. Hasta la fecha, los principios ESG se han integrado en la mayor parte de la gobernanza, las operaciones internas y las actividades de desarrollo de productos y servicios del banco para generar valor y crecimiento estable para accionistas, inversores, empleados y clientes, además de acompañar al Gobierno en la estrategia de desarrollo de finanzas integrales y finanzas verdes para implementar el compromiso de cero emisiones netas para 2050.
En el ámbito de la gestión de recursos humanos, OCB considera a las personas como el pilar fundamental de su estrategia de desarrollo sostenible. El banco se centra en crear un entorno laboral eficaz y satisfactorio basado en tres pilares: atraer y desarrollar el talento, mejorar la capacidad del equipo y promover la diversidad y la igualdad.
Programas de reclutamiento como OCB Fresh Banker, implementados en colaboración con universidades clave, amplían las oportunidades profesionales de los recién graduados. OCB también invierte considerablemente en mejorar la capacidad de sus empleados mediante programas de capacitación, fomentando una cultura de aprendizaje que les ayuda a mejorar su desempeño y a cumplir con las expectativas de OCB y las tendencias del mercado. El banco ha modernizado y actualizado continuamente su sistema de capacitación con más de 500 cursos, que han atraído a casi 114,000 participantes, creando una cultura de aprendizaje proactiva y en constante desarrollo.
Paralelamente, OCB se centra en el desarrollo de la próxima generación a través de un posible programa de formación de recursos humanos, con más de 200 empleados participantes en 2024. Las oportunidades de participar en proyectos de transformación digital, finanzas verdes y trabajar con socios también crean condiciones para que los empleados desarrollen habilidades futuras.
En particular, OCB demuestra un fuerte compromiso con la igualdad de género al mantener una proporción femenina del 55% del total de empleados y del 44% a nivel directivo, cifras que demuestran claramente la orientación al desarrollo integral y justo, creando condiciones para que las empleadas se desarrollen en el sector financiero - bancario.
OCB no solo desarrolla recursos internos, sino que también difunde valores en la comunidad mediante importantes actividades de responsabilidad social corporativa (RSC). La campaña Pin Hunter de OCB, con el lema "Pilas usadas ecológicas: un planeta más sano", atrajo a casi 10.000 participantes, quienes recolectaron casi 5.000 kg de pilas usadas para su tratamiento adecuado. Además, actividades como "Limpiar casas y contribuir con árboles" para el reverdecimiento del bosque Xuan Lien o apoyar a las personas del norte afectadas por la tormenta Yagi , también demuestran el papel positivo de OCB en la construcción de una sociedad sostenible.
El Premio CSA 2025 “Estrategia de recursos humanos para el desarrollo sostenible” es una clara demostración de la visión de desarrollo de OCB: centrarse en las personas y apuntar al desarrollo sostenible, no solo mediante la tasa de crecimiento, sino también mediante la perseverancia, la humanidad y el compromiso con la difusión de valores positivos.
En OCB, cada empleado tiene la oportunidad de empoderarse, de animarse a comprometerse y de marcar la diferencia, en línea con el espíritu: «Atrévete a pensar, atrévete a hacer, atrévete a crear nuevos valores», declaró un representante de liderazgo de OCB.
Fuente: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua
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