El Departamento de Educación y Capacitación de la Ciudad Ho Chi Minh explica por qué solo contrata subdirectores

El Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh acaba de anunciar la organización de exámenes de reclutamiento para el puesto de subdirector en tres escuelas secundarias: Tran Huu Trang, Can Thanh y Viet-Australia International.

Según el Departamento de Educación y Formación de la Ciudad, los sujetos registrados para participar en el reclutamiento incluyen: Personal local (funcionarios públicos que cumplen las condiciones, estándares y están en la planificación del puesto a ser reclutado, que actualmente trabajan en la agencia o unidad con necesidad de nombramiento); personal de otros lugares (funcionarios públicos y empleados públicos que actualmente trabajan en agencias y unidades en la ciudad de Ho Chi Minh que cumplen las condiciones, estándares y están en la planificación de puestos equivalentes al puesto seleccionado).

Además, también hay candidatos nominados para participar en el reclutamiento, que son funcionarios y empleados públicos no incluidos en la planificación del puesto seleccionado o un puesto equivalente al puesto seleccionado, nominados por el líder de la autoridad competente que designa el puesto seleccionado y aprobados por escrito por el Comité del Partido de la autoridad competente que designa ese puesto.

Los funcionarios y empleados públicos que ocupen puestos de liderazgo o gestión solo podrán presentarse al examen para el puesto de liderazgo o gestión inmediatamente superior al suyo. Si no ocupan un puesto de liderazgo o gestión, deberán haber trabajado en el sector o campo durante al menos dos años (sin incluir prácticas ni periodos de prueba) y solo podrán presentarse al examen para el puesto de subdirector de departamento o equivalente.

Los candidatos calificados competirán en dos rondas que incluyen una prueba escrita y una presentación del proyecto.

En particular, la prueba escrita abarca conocimientos generales sobre las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes estatales en la especialidad y el campo de reclutamiento; comprensión de las habilidades de gestión de la especialidad y el campo de reclutamiento; responsabilidades, tareas y atribuciones del puesto que se busca, y otros contenidos. La prueba tiene una duración de 180 minutos y se califica con 100 puntos. Los candidatos deben obtener una puntuación de 50 puntos o más en la prueba escrita para participar en la presentación del proyecto.

En la siguiente ronda, el concursante debe presentar un proyecto, analizar las fortalezas y debilidades de la unidad utilizando el título de reclutamiento y señalar las causas; pronosticar tendencias de desarrollo y proponer planes y soluciones para el desarrollo de la agencia o unidad utilizando el título de reclutamiento; un plan de acción para implementar los planes y soluciones del concursante si es designado para el título de reclutamiento; habilidades de presentación, comunicación, comportamiento, manejo de situaciones de gestión, estilo de liderazgo; responder preguntas de la junta examinadora y de los participantes.

El tema específico del proyecto para cada puesto de reclutamiento se anunciará públicamente en la página de información electrónica de la agencia o unidad. El tiempo máximo para presentar el proyecto es de 30 minutos. El tiempo para responder preguntas sobre el proyecto es de 30 a 40 minutos.

Se espera que el examen escrito se realice en noviembre, la presentación del proyecto será en diciembre y la decisión sobre los candidatos seleccionados se anunciará y se otorgará la decisión del nombramiento en diciembre.

Examen para el puesto de subdirector de escuela secundaria en 2023 en Ciudad Ho Chi Minh

En declaraciones a un reportero del periódico Lao Dong , el Sr. Tong Phuoc Loc, jefe del Departamento de Organización de Personal del Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh, explicó que la organización del examen de selección se basa principalmente en las vacantes. Este es también el segundo año que el Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh realiza el examen de selección para el puesto de subdirector de escuelas secundarias. Este año, solo una escuela en las afueras organizará el examen de selección, mientras que las otras dos escuelas están en el centro de la ciudad. En particular, la Escuela Secundaria Internacional Vietnam-Australia es un modelo de escuela pública con una política de desarrollo específica, por lo que requiere que los candidatos cumplan una serie de requisitos apropiados.

El Sr. Loc añadió que el motivo por el cual el Departamento de Educación y Capacitación organizó el examen para el puesto de subdirector se debía a que, si se utilizaban recursos humanos locales, habría poca competencia y persistiría la idea de "vivir mucho para ser veterano". Implementar el examen para reclutar subdirectores atraería a personal joven a trabajar en escuelas de zonas suburbanas; estimularía el esfuerzo, la sana competencia y superaría la dependencia e inercia de los recursos locales. En las escuelas de zonas suburbanas, es muy difícil movilizar y rotar al personal de un lugar a otro.

Según el Sr. Loc, en el segundo año de funcionamiento, el Departamento de Educación y Capacitación de la Ciudad implementará el programa tanto en la práctica como en la fase piloto, promoviendo los aspectos positivos y, al mismo tiempo, organizando la experiencia tras cada implementación. El año escolar anterior, el primer año de organización del examen de ingreso, después de un año, los tres subdirectores recibieron un reconocimiento y un gran reconocimiento de las unidades colectivas por sus contribuciones.

Fuente: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm