Si doy a luz y doy a mi hijo en adopción, ¿tendré derecho a la licencia de maternidad?

(Dan Tri) - Tanto las trabajadoras que dan a luz como las que adoptan niños tienen derecho a prestaciones de maternidad si cumplen las condiciones prescritas.

La Sra. T. ya tiene tres hijos y tiene derecho a la prestación por maternidad tras dar a luz a tres. Ahora está embarazada de nuevo, así que planea entregar el niño a una amiga soltera después de dar a luz a su cuarto hijo.

La amiga que quiere adoptar un niño también trabaja en la misma empresa que T., así que se pregunta: "¿Tendrá derecho a prestaciones por maternidad si adopta un niño? ¿Tendré derecho a alguna prestación si doy a luz a un niño y dejo que lo adopte?".

Según la Seguridad Social de Vietnam (VSS), las condiciones para disfrutar de los beneficios de maternidad para las empleadas que dan a luz y las empleadas que adoptan niños menores de 6 meses están estipuladas en las Cláusulas 2 y 3 del Artículo 31 de la Ley de Seguridad Social de 2014.

En consecuencia, las condiciones para disfrutar de los beneficios de maternidad son que la trabajadora debe haber pagado el seguro social durante al menos 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al parto; o las trabajadoras que han pagado el seguro social durante al menos 12 meses pero deben tomarse tiempo libre del trabajo para descansar durante el embarazo según lo prescrito por un centro de examen y tratamiento médico competente deben haber pagado el seguro social durante al menos 3 meses dentro de los 12 meses anteriores al parto.

La cláusula 1 del artículo 34 de la Ley del Seguro Social de 2014 estipula: Las empleadas que den a luz tienen derecho a seis meses de licencia por maternidad antes y después del parto. En caso de que una empleada dé a luz a gemelos o más, a partir del segundo hijo, por cada hijo, la madre tiene derecho a un mes adicional de licencia.

Según el Artículo 11 de la Circular 59/2015/TT-BLDTBXH, las empleadas que adopten hijos menores de 6 meses tienen derecho a la licencia de maternidad, según lo estipulado en el Artículo 36 de la Ley del Seguro Social. Si una empleada tiene derecho a la licencia de maternidad, pero no la disfruta, solo tiene derecho a una prestación única.

El artículo 36 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula: Las trabajadoras que adopten niños menores de 6 meses tendrán derecho a la licencia de maternidad hasta que el niño cumpla 6 meses. Si ambos progenitores están afiliados al seguro social y tienen derecho a la licencia de maternidad, solo el padre o la madre tendrán derecho a ella.

De acuerdo con el artículo 38 de la Ley de Seguro Social de 2014, la asignación única por cada hijo es igual a 2 veces el salario básico del mes en el que la empleada da a luz o del mes en el que la empleada adopta un hijo.

En caso de dar a luz pero sólo el padre participa en el seguro social, el padre recibirá una asignación única equivalente a 2 veces el salario básico del mes de nacimiento por cada hijo.

Con base en las regulaciones anteriores, la Seguridad Social de Vietnam dijo que las empleadas que den a luz y las empleadas que adopten niños menores de 6 meses recibirán beneficios de maternidad, incluido el subsidio de maternidad y el subsidio único.

El período de prestación por maternidad para las empleadas que dan a luz es de 6 meses (según la Cláusula 1, Artículo 34 de la Ley de Seguro Social de 2014).

El subsidio de maternidad para las empleadas que adoptan niños menores de 6 meses se calcula desde el momento de la adopción hasta que el niño cumple 6 meses (según el artículo 11 de la Circular 59/2015/TT-BLDTBXH).

La prestación única para las empleadas que dan a luz o adoptan niños menores de 6 meses es el doble del salario básico (según el artículo 38 de la Ley de Seguro Social de 2014).

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/sinh-con-roi-cho-ban-lam-con-nuoi-thi-co-duoc-huong-thai-san-20241112121155146.htm