Para aumentar el atractivo del seguro social voluntario, la Ley de Seguro Social de 2024 (vigente a partir del 1 de julio de 2025) ha añadido prestaciones de maternidad a la póliza de seguro social voluntario para todos los participantes.

El marido paga el seguro social voluntario, la mujer se queda en casa y recibe prestaciones por maternidad.

En consecuencia, la nueva ley estipula que los trabajadores varones que participan en el seguro social voluntario, cuando sus esposas dan a luz, también recibirán prestaciones por maternidad. Con esta regulación, si solo el esposo participa en el seguro social voluntario y la esposa no participa en el seguro social, esta también recibirá una prestación por maternidad de 2 millones de VND por hijo.

w sinh no 35007.jpg
Ilustración: Minh Hoang.

Respecto a la normativa sobre la licencia de maternidad para los trabajadores varones, la vigente Ley de Seguro Social de 2014 estipula que la misma se calcula dentro de los primeros 30 días desde la fecha en que la esposa da a luz.

Sin embargo, a partir del 1 de julio de 2025, según las disposiciones de la nueva Ley del Seguro Social, los días de descanso para disfrutar de la prestación por maternidad deben ser dentro de los 60 días siguientes al parto. Por consiguiente, dentro de los 60 días siguientes al parto, los empleados varones afiliados al seguro social obligatorio tienen derecho a percibir la prestación por maternidad. En concreto, 5 días laborables de descanso si el parto es normal; 7 días laborables si el parto es quirúrgico o antes de las 32 semanas; y 10 días laborables si el parto es de gemelos.

Además, los empleados varones tendrán 3 días libres adicionales, lo que equivale a 13 días libres por cada hijo a partir del tercer hijo en caso de parto de trillizos o más; y 14 días laborables si la esposa da a luz a gemelos por cesárea. En caso de parto de trillizos o más por cesárea, tendrán 3 días libres adicionales por cada hijo a partir del tercer hijo.

En cuanto a la prestación única por parto, si cumplen los requisitos, los trabajadores varones tienen derecho a una prestación única equivalente al doble del salario base del mes en que la esposa da a luz por cada hijo. El salario base actual es de 2,34 millones de VND al mes. Tras la entrada en vigor de la nueva Ley, si el salario base se mantiene sin cambios, la prestación por maternidad para los trabajadores varones será de 4,68 millones de VND.

Aumentar el tiempo libre de los hombres para que puedan cuidar mejor a los niños pequeños

Un representante del sindicato de una empresa textil explicó que en la actualidad hay muchas parejas jóvenes con condiciones económicas difíciles, que tienen que alquilar una casa y al dar a luz no pueden permitirse contratar una empleada doméstica, por lo que el papel de apoyo del marido es muy importante.

La regulación de la nueva Ley de Seguro Social que aumenta el tiempo libre de los hombres cuando sus esposas dan a luz (dentro de los 60 días siguientes al parto) creará condiciones para que los maridos tengan más tiempo para cuidar de sus esposas e hijos en las primeras etapas del parto, lo que está en línea con el objetivo de construir una familia feliz.

"Cuando una esposa acaba de dar a luz, realmente necesita el apoyo y la compañía de su esposo, por lo que durante el período de 60 días, los días libres adicionales del esposo serán un gran estímulo para su esposa e hijos", dijo.

Un directivo del Seguro Social de Hanói consideró que los hombres deben cuidar de sus esposas e hijos después del parto, lo cual requiere un largo proceso. Por lo tanto, la nueva Ley del Seguro Social, que aumenta el número de días libres para los hombres, resulta apropiada, ya que garantiza que los niños reciban las mejores condiciones de cuidado y desarrollo al nacer.