La Asamblea Nacional votó para aprobar la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada)
En la mañana del 24 de junio, con 418/423 delegados a favor, la Asamblea Nacional aprobó oficialmente la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (modificada).
Este es un paso concreto e importante para poner en práctica de manera efectiva las principales políticas y orientaciones del Partido sobre el trabajo del personal y el régimen del servicio civil, contribuyendo a la construcción de un servicio civil vietnamita moderno y profesional que opere para el desarrollo del país y sirva al pueblo.
Construir un servicio público unificado e interconectado desde el nivel central hasta el comunal
Antes de que la Asamblea Nacional lo aprobara, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, presentó un informe sobre la recepción, revisión y perfeccionamiento del proyecto de ley.
Durante el proceso de redacción y consulta, 126 delegados de la Asamblea Nacional hablaron en grupos y salas, junto con 12 opiniones escritas, la mayoría de las cuales estaban muy de acuerdo con el contenido del proyecto.
Incorporando estos dictámenes, el proyecto de Ley fue revisado a 7 capítulos y 45 artículos (8 artículos menos que el proyecto presentado anteriormente a la Asamblea Nacional), demostrando un pensamiento innovador y creando un corredor jurídico sincrónico para la gestión de los servidores públicos en una dirección dinámica, transparente y eficaz.
Según la ministra Pham Thi Thanh Tra, uno de los contenidos importantes es que la Ley ha completado las regulaciones para implementar la política de construcción de un servicio civil unificado, interconectado y sincrónico desde el nivel central hasta el comunal, sin distinguir entre funcionarios comunales y provinciales y servidores públicos.
El mecanismo de gestión y empleo de cuadros y funcionarios públicos se regula de forma transparente y eficaz, de conformidad con los requisitos de la reforma administrativa. La Ley ha complementado y completado la normativa para transformar el método de gestión de cuadros y funcionarios públicos según los puestos de trabajo, priorizando estos últimos, con base en las necesidades de estos y los resultados y productos del desempeño de las tareas de reclutamiento, organización, empleo, evaluación, capacitación, planificación y nombramiento de cuadros y funcionarios públicos.
Firmar contratos con empresarios y expertos para realizar determinadas tareas de liderazgo y gestión.
Otra novedad destacable es que la Ley perfecciona el mecanismo de atracción de recursos humanos de alta calidad y las políticas para personas talentosas en el servicio público al institucionalizar las Resoluciones No. 57-NQ/TW de fecha 22 de diciembre de 2024, Resolución 66-NQ/TW de fecha 30 de abril de 2025 y Resolución No. 68-NQ/TW de fecha 4 de mayo de 2025 del Politburó .
En consecuencia, las normas de política se aplican a dos grupos de sujetos, a saber: El grupo de sujetos atraídos por el sector público se aplica a los recursos humanos de alta calidad y el grupo de sujetos que son personas talentosas en actividades de servicio público.
3 formas de atraer recursos humanos de alta calidad fuera del sector público, entre ellas: Aceptar funcionarios públicos; Firmar contratos con empresarios, abogados, buenos abogados, expertos, científicos típicos y excelentes para realizar una o varias tareas de un puesto de liderazgo o gestión; Firmar contratos con recursos humanos de alta calidad para realizar una o varias tareas profesionales y técnicas.
La Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, presentó el Informe sobre la recepción, revisión y finalización del proyecto de Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendado).
Esta ley revisada dedica gran parte de su contenido a la innovación en la evaluación de los funcionarios públicos y a la reforma del régimen del servicio civil.
En consecuencia, el proyecto de ley ha revisado y complementado las regulaciones sobre las obligaciones y derechos de los funcionarios y empleados públicos para institucionalizar las Resoluciones innovadoras que se afirman como los "Cuatro Pilares" del desarrollo nacional, incluyendo la complementación de las regulaciones sobre la responsabilidad de los líderes en la reducción de los procedimientos administrativos relacionados con las personas y las empresas; al mismo tiempo, revisando los contenidos relacionados para asegurar la integridad y coherencia en el proyecto de ley; condiciones para el desempeño de tareas...
Ajustar las normas sobre los principios y condiciones de registro para el reclutamiento de servidores públicos y los métodos y autoridades de reclutamiento para innovar el reclutamiento de servidores públicos en la dirección de que los candidatos seleccionados deben cumplir inmediatamente los requisitos del puesto de trabajo y después de ser reclutados, serán colocados en el rango de servidor público correspondiente; simplificar los procedimientos administrativos.
Complementar y adecuar la normativa sobre puestos de trabajo y rangos de servidores públicos para atraer recursos humanos de alta calidad del sector privado, incentivar a los servidores públicos a desarrollarse en una trayectoria profesional y técnica sin necesariamente ser designados para puestos y títulos de liderazgo y gestión.
En particular, revisar y completar el contenido sobre evaluación de los servidores públicos, aclarando los principios, autoridad, contenido y métodos de evaluación y clasificación de la calidad de los servidores públicos con base en el monitoreo y evaluación regular, continuo, multidimensional y cuantitativo utilizando criterios específicos asociados al progreso, cantidad y calidad de resultados y productos según puestos de trabajo; utilizar los resultados de la evaluación para implementar recompensas, regímenes de ingresos adicionales, bonificaciones o considerar la asignación a puestos de trabajo inferiores o el despido de personas que no cumplan con los requisitos del puesto del aparato.
Adecuar y complementar los contenidos sobre formación y fomento según puestos de trabajo; recompensas, acciones disciplinarias, autoridad para dirigir cuadros y servidores públicos, promover la reforma del régimen del servicio civil, aplicación de la ciencia, la tecnología y la transformación digital en las actividades del servicio civil.
Para garantizar la continuidad y la idoneidad en el ejercicio profesional, la Ley estipula claramente los mecanismos de transición. En consecuencia, los cuadros y funcionarios municipales, conforme a las disposiciones de la actual Ley de Cuadros y Funcionarios, se convertirán en cuadros y funcionarios conforme a las nuevas disposiciones de esta Ley si cumplen las normas y condiciones de formación, sin los requisitos de jornada laboral, normas y condiciones de los funcionarios.
Quienes se encuentren en período de prueba cesaran en el mismo y serán ubicados en el grado que corresponda a su puesto de trabajo a partir de la vigencia de esta Ley.
Por el que se complementa la normativa sobre el tiempo de transición para la finalización de la colocación laboral y el rango correspondiente de los servidores públicos contratados con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley.
La aprobación por parte de la Asamblea Nacional de la Ley sobre cuadros y funcionarios públicos (enmendada) es un testimonio de la alta determinación política en la construcción de un equipo de cuadros y funcionarios públicos moderno, honesto, racionalizado y que funcione eficazmente.
La Ley será un corredor jurídico importante para implementar eficazmente las políticas del Partido, especialmente las recientes Resoluciones Centrales sobre la reforma administrativa, la innovación organizacional y el reclutamiento de talentos; al mismo tiempo, contribuirá a mejorar la calidad del servicio a la gente y a las empresas, promoviendo un desarrollo socioeconómico rápido y sostenible.
Thu Giang
Fuente: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm
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