El personal directivo y los miembros del grupo de Gia Lai Province Lottery Company Limited son rejuvenecidos, dinámicos y creativos en todas las actividades de la unidad.
El Comité del Partido de la Compañía Provincial de Lotería de Gia Lai se constituyó el 2 de julio de 2024 tras la actualización de la Célula del Partido de la Compañía Provincial de Lotería de Gia Lai. Al inicio del mandato (enero de 2020), la Célula del Partido contaba con 26 miembros.
En 5 años (2020-2025), el Comité del Partido introdujo a 16 personas destacadas en la clase objetivo del Partido y admitió a 16 miembros. Actualmente, se han completado los expedientes oficiales de traslado del Partido para 7 casos.
El Comité del Partido cuenta actualmente con 45 miembros, que operan en 4 células del Partido afiliadas, lo que representa el 60,56% del número total de cuadros y empleados.
Con el fin de promover el papel de liderazgo del Partido en las actividades empresariales, el Comité del Partido de la Compañía se centra siempre en la formación, el fomento y el desarrollo de los miembros del Partido, construyendo sobre esa base recursos humanos de calidad.
En consecuencia, el Comité del Partido centra su atención en la planificación del personal, la revisión y complementación de la planificación de los puestos directivos y la planificación del personal directivo de acuerdo con las condiciones, la capacidad y las cualificaciones profesionales.
A lo largo de los años, los miembros del Comité del Partido han mantenido siempre un sentido de responsabilidad, se han esforzado por cumplir con éxito sus tareas y han gozado de gran prestigio ante las masas, especialmente ante los jefes de los comités del Partido y los directivos de la empresa. Esto también constituye un factor importante, un motor para el desarrollo integral asociado con la implementación de las tareas políticas de las empresas que operan en un sector empresarial específico, siendo estas empresas 100% estatales.
El Comité del Partido de la Compañía identifica el liderazgo y la dirección en la implementación de las normas sobre el estilo y las costumbres de trabajo como un factor importante para crear solidaridad y unidad dentro de todo el Comité del Partido.
En consecuencia, implementar seriamente el régimen de vida, promover la inteligencia colectiva y asignar tareas específicas para fortalecer la responsabilidad individual al organizar la implementación. El Comité del Partido de la Compañía siempre prioriza la promoción del rol y la responsabilidad de los miembros del Partido, especialmente de su presidente, desempeñando un papel importante en la toma de decisiones para liderar, dirigir e implementar eficazmente las tareas clave y los avances; y liderar y dirigir proactiva y activamente la promulgación de reglamentos de gestión interna y normas para la organización del personal.
El Comité del Partido de la Compañía ha dirigido y conducido eficazmente las actividades comerciales de la empresa de conformidad con las directrices y políticas del Partido y las políticas y leyes del Estado.
En particular, se priorizan las operaciones comerciales, el gobierno corporativo y las actividades de marketing. Los productos de lotería tradicionales de la Compañía gozan de gran popularidad en el mercado, y su consumo ha aumentado considerablemente, liderando el mercado durante los períodos de emisión. Mediante la regulación razonable de la distribución de boletos, la satisfacción de las necesidades del mercado, una buena atención al cliente y el fortalecimiento de la investigación, el análisis de mercado y el gobierno corporativo...
De este modo, las actividades comerciales de la Compañía han demostrado su fortaleza interna y su capacidad para superar dificultades y desafíos, superando así los objetivos y planes asignados. Cabe destacar que los objetivos de ingresos, beneficios, contribución al presupuesto estatal e ingreso anual promedio per cápita han alcanzado y superado el plan establecido, con una tasa de crecimiento anual superior a la del año anterior.
Durante el período 2020-2025, los ingresos totales de la Compañía superaron los 2.449 billones de VND, con una tasa de crecimiento del 13%. Las ganancias totales alcanzaron los 211.780 millones de VND. La Compañía aportó más de 772.000 millones de VND al presupuesto estatal. El ingreso promedio per cápita alcanzó los 16,46 millones de VND mensuales, un aumento de 2,1 millones de VND en comparación con el objetivo de la Resolución VII del Congreso. La Compañía también ha implementado plenamente los regímenes y políticas de beneficios para los empleados.
Además, crear un entorno de trabajo que sea a la vez profesional, civilizado y moderno, respetando al mismo tiempo los valores fundamentales de prestigio, honestidad y objetividad, ayudará a que las actividades comerciales de la empresa se desarrollen de forma eficaz, sostenible y a largo plazo.
Fuente: https://baogialai.com.vn/quan-tam-phat-trien-dang-vien-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post328495.html
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