Vicepresidente de la Asamblea Nacional: “Llevar a un director a jefe de departamento es muy bueno”

Vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Khac Dinh - Foto: GIA HAN

En la mañana del 11 de agosto, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional revisó el informe de la Delegación de Supervisión Temática sobre "Implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos para satisfacer los requisitos del desarrollo socioeconómico , especialmente recursos humanos de alta calidad".

Trabajo en 'isla', rotar para crear oportunidades de colisión

Además de los aspectos positivos, el informe señaló numerosos problemas preocupantes en el desarrollo y la utilización de los recursos humanos. El Gobierno , algunos ministerios y la mayoría de las localidades aún no han publicado documentos exhaustivos con estrategias a largo plazo para el desarrollo de los recursos humanos.

No existe una normativa completa, integral y unificada sobre “recursos humanos de alta calidad”, lo que dificulta la identificación y formulación de políticas para atraer y nutrir el talento.

Vietnam se enfrenta a una escasez de recursos humanos de alta calidad, especialmente de expertos líderes e ingenieros jefes en áreas clave de la ciencia y la tecnología. La estructura de las profesiones de formación no es razonable y no se ha adaptado a las necesidades prácticas.

La calidad de la formación no cumple con las exigencias, se estima que el 30% de los egresados no trabaja en el área en la que se formó...

Según la delegación de seguimiento, las políticas de contratación, los beneficios y el entorno de trabajo, especialmente en el sector público, no son realmente lo suficientemente atractivos para atraer y retener a personal con talento...

Al dar su opinión sobre el debate, el vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Khac Dinh, dijo que en el último período, gracias a la capacitación, los recursos humanos han cumplido con los requisitos del desarrollo socioeconómico.

Sin embargo, el próximo período es la era del desarrollo para construir un Vietnam fuerte y próspero, pero los recursos humanos aún no han satisfecho la demanda, mientras que algunas industrias sufren una gran escasez...

Para garantizar los recursos humanos para el nuevo período de desarrollo próspero, dijo que en primer lugar, debe haber una conciencia integral de todos los sectores y niveles y una implementación sincrónica.

Al enumerar cinco lecciones principales, el Sr. Dinh afirmó que, ante todo, debemos innovar en la educación y la formación, centrándonos en mejorar la calidad desde la secundaria, ya que si estudiamos bien en la secundaria, estudiaremos bien en la universidad. Por lo tanto, debemos dejar de estudiar para los exámenes y dedicarnos a estudiar para trabajar y enriquecernos.

"Aún tenemos la mentalidad de estudiar para los exámenes, aspirar a altas calificaciones es deseable, pero estudiar es adquirir conocimientos, desarrollarse como persona, trabajar y ganar mucho dinero", dijo el Sr. Dinh, quien sugirió reducir la teoría, aumentar la práctica y mejorar las habilidades para la vida.

También enfatizó la necesidad de organizar a las personas adecuadas, organizarlas de acuerdo a su capacidad tanto en el aparato estatal como en las empresas, y organizarlas de acuerdo a su capacidad a través de actividades prácticas.

"Los científicos deben tener proyectos, crear mecanismos de control durante el proceso de trabajo, para que el personal tenga la oportunidad de practicar sus habilidades.

Mi experiencia práctica me indica que hay que cambiar constantemente de trabajo y rotarlos para generar oportunidades de colisión. Permanecer en un mismo puesto durante demasiado tiempo generará división, «nadie puede reemplazarme», no habrá innovación», señaló el Sr. Dinh.

El traslado de talentos desde las empresas hasta la función pública es muy difícil

Otra experiencia que mencionó el Sr. Nguyen Khac Dinh es la necesidad de retener y atraer talento. Según él, en nuestro país es muy difícil reclutar talento de las empresas para que se convierta en funcionario.

Según él, en países desarrollados como Japón y Corea del Sur, los ministros a veces son reemplazados cada 10 meses. Hay ministros muy talentosos que se van al mundo empresarial y luego regresan. En nuestro país, es muy difícil que personas con talento provenientes del mundo empresarial se conviertan en funcionarios.

"Convertir a un director en jefe de departamento es muy positivo, y convertir a un jefe de departamento en director también lo es. Necesitamos retener el talento nacional, pero rotar entre departamentos públicos y privados, integrando la cultura corporativa en la gestión estatal y viceversa", afirmó el Sr. Dinh.

Señaló que es necesario atraer talento extranjero para trabajar, mejorar salario y beneficios, construir un ambiente laboral saludable y reducir el acoso.

Además, es necesario incentivar a las empresas a ofrecer formación presencial, especialmente a las de alta calidad. Al mismo tiempo, es fundamental innovar para adaptarse a la situación mundial en constante evolución.

El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, está preocupado porque se han emitido muchos proyectos y programas para desarrollar recursos humanos de alta calidad, pero su implementación aún es limitada y los resultados no están claros.

Sugirió que el Gobierno y los ministerios revisen e implementen con prontitud los proyectos y estrategias que han sido aprobados pero retrasados.

Al concluir la reunión, la vicepresidenta de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thanh, dijo que el Comité Permanente de la Asamblea Nacional básicamente estuvo de acuerdo con las soluciones.

Después de la reunión, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional asignó al Comité de Cultura y Asuntos Sociales para que continúe la coordinación con los ministerios, incluido el Ministerio de Educación y Capacitación, el Ministerio del Interior, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Salud y los ministerios pertinentes para completar la resolución.

En la reunión, el 100% de los miembros de la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional presentes votaron en principio de acuerdo con el informe de supervisión.

Tuoitre.vn

Fuente: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm