Estar preparado para afrontar todas las situaciones al ingresar al mercado laboral.

Al ingresar al mercado laboral, los estudiantes deben estar siempre preparados para afrontar cualquier situación, ya que todo puede suceder. La perseverancia, no rendirse nunca y el optimismo son las claves del éxito.

Se trata de las palabras de la diplomática Ton Nu Thi Ninh, presidenta de la Fundación parala Paz y el Desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh, en el programa de entrevistas "Limitaciones y ventajas de Vietnam y el pueblo vietnamita en la construcción y formación de recursos humanos para cumplir con los requisitos de la nueva etapa", organizado por la Universidad Hoa Sen (Ciudad Ho Chi Minh) el 1 de marzo.

La Dra. Phan Thi Viet Nam, vicerrectora de la Universidad Hoa Sen, afirmó que para alcanzar los objetivos de Vietnam, un avance en materia de recursos humanos, especialmente en recursos humanos de alta calidad, será un factor clave. Sin embargo, muchos expertos creen que el mercado laboral de nuestro país no ha seguido el ritmo y el desarrollo de la economía y la sociedad, y que su adaptabilidad, proactividad y flexibilidad aún son bajas, especialmente ante fluctuaciones como la pandemia de COVID-19.

Los recursos humanos de Vietnam se consideran a la vez abundantes y escasos, con un exceso de mano de obra barata y una escasez de profesionales altamente cualificados. El dominio de idiomas extranjeros de los trabajadores vietnamitas es bajo, por lo que enfrentan numerosas dificultades en el proceso de integración internacional.

En la charla, se expresó la opinión de que, además de algunas ventajas, los jóvenes vietnamitas aún presentan limitaciones. La más destacada es la falta de confianza e iniciativa en el trabajo.

Charla temática: «Limitaciones y ventajas de Vietnam y el pueblo vietnamita en la formación de recursos humanos para afrontar las nuevas exigencias».

Según la Sra. Ton Nu Thi Ninh, en la cultura laboral existe una cultura social y nacional. La educación occidental ayuda a los jóvenes y trabajadores a ganar confianza, pero esto a veces les impide dedicar el tiempo suficiente y necesario a escuchar y comprender el problema. Por otro lado, los jóvenes de cultura oriental tienen reflejos algo lentos, pero esto les permite tener tiempo para reflexionar y evaluar el problema correctamente. En el contexto de un mundo cada vez más igualitario, los jóvenes trabajadores vietnamitas necesitan estar más alertas y esforzarse más.

En cuanto a las causas de la escasez de recursos humanos vietnamitas, según la Sra. Ton Nu Thi Ninh, se debe a la falta de un adecuado fomento de la iniciativa juvenil. Según ella, la sociedad necesita fomentar aún más la confianza y la iniciativa de los jóvenes mediante diversas formas, como los medios de comunicación y la educación familiar. En particular, la educación escolar ha experimentado cambios positivos; sin embargo, es necesario fortalecer los métodos, animando a los jóvenes a prepararse proactivamente.

Según la Sra. Ton Nu Thi Ninh, actualmente, los trabajadores reciben un gran apoyo de la tecnología, la inteligencia artificial (IA), ChatGPT... pero, por mucho que la tecnología avance, las personas siguen siendo necesarias; la clave sigue siendo la mente, el corazón y las manos humanas. Los recursos humanos son un factor importante y decisivo en el desarrollo empresarial. Por lo tanto, es fundamental valorar la educación, así como la relación entre las empresas y los centros que capacitan a los trabajadores y a los recursos humanos.

Según la Dra. Phan Thi Viet Nam, con el objetivo de mejorar la calidad de la formación, ayudar a los graduados a cumplir de inmediato con los requisitos de las empresas y reducir el tiempo de formación adicional y reciclaje profesional, la cooperación entre escuelas y empresas para la formación de recursos humanos de alta calidad se centra constantemente en el desarrollo profesional. La escuela crea constantemente las condiciones para que los estudiantes, además de sus conocimientos profesionales, puedan explorar y posicionarse, y adquirir las habilidades interpersonales necesarias participando en actividades fuera del programa de formación.

Basándose en su propia experiencia, la Sra. Ton Nu Thi Ninh enfatizó que, al ingresar al mercado laboral, los estudiantes deben estar siempre preparados para afrontar cualquier situación. Además, es necesario informarse específicamente sobre la empresa a la que se desea postular, el tipo de recursos humanos que necesita y el número de personas necesarias para evaluar las oportunidades y los desafíos que enfrentan.

Fuente: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm