Cada año, los sindicatos de todos los niveles dedican una gran cantidad de recursos a apoyar a los miembros y trabajadores sindicales, entregándoles regalos, visitándolos cuando están enfermos, construyendo refugios sindicales, etc.
Esta financiación se obtiene de los recursos provenientes de la cuota sindical. Por lo tanto, en la Ley de Sindicatos (enmendada), la cuota sindical se mantiene para garantizar los recursos necesarios para la vida de los afiliados y empleados del sindicato.
Cada año, ya sea en días festivos, Año Nuevo o cuando alguien en la empresa sufre un accidente o enfermedad, los representantes del sindicato son siempre los primeros en visitar y animar a sus afiliados y empleados. En particular, durante el "Tet Sum Vay" de los últimos cinco años, se ha ayudado a más de 30 millones de afiliados y empleados con un total de casi 28 billones de VND. Además de garantizar sus derechos, el cuidado de la vida de los afiliados y empleados es una tarea regular y continua del sindicato en todos los niveles. Además de estas actividades, el sindicato también realiza actividades como premiar y animar a los hijos de funcionarios, trabajadores y empleados por sus logros; organizar festividades para mujeres; entregar regalos a los niños con motivo del Festival del Medio Otoño y el Día Internacional del Niño (1-6). La financiación de estas actividades proviene principalmente de las cuotas sindicales que aportan los propios afiliados cada año.
En cuanto al uso de los fondos sindicales, actualmente el 75% se destina a las bases sindicales para la protección de los derechos de los trabajadores. Para promover aún más el papel de los sindicatos en la protección de la vida y los derechos de los trabajadores, en la octava sesión de la decimoquinta Asamblea Nacional se debatió la Ley de Sindicatos (enmendada) y se recabó la opinión de los delegados, con miras a su aprobación oficial. En particular, el tema de las cuotas sindicales interesó a muchos delegados. La mayoría de los delegados de la Asamblea Nacional acordaron mantener el 2% del fondo sindical, según corresponda a la situación actual.
El Sr. Nguyen Dinh Khang, miembro del Comité Central del Partido y presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, enfatizó que la enmienda a la Ley de Sindicatos debe garantizar la comprensión y la institucionalización cabales de las perspectivas y directrices innovadoras del Partido en relación con la construcción y el desarrollo del país; de conformidad con la Constitución de 2013, garantizar la unidad y la coherencia del sistema legal vigente, y asegurar el liderazgo absoluto e integral del Partido sobre la organización sindical. La enmienda a la Ley de Sindicatos debe garantizar que el Sindicato de Vietnam, una gran organización sociopolítica de la clase trabajadora y los trabajadores, se fortalezca, opere eficazmente y atraiga a un gran número de trabajadores a su participación.
Además, la enmienda a la Ley de Sindicatos debe heredar y mantener el contenido que ha demostrado su razonabilidad, estabilidad y eficacia en el reciente proceso de implementación. La enmienda debe tomar en cuenta y absorber selectivamente la experiencia internacional; garantizar su conformidad con el régimen político, las exigencias del desarrollo de una economía de mercado de orientación socialista y la integración internacional bajo el liderazgo del Partido Comunista de Vietnam. Específicamente, la Resolución 02 del Politburó, de 12 de junio de 2021, "Sobre la innovación en la organización y el funcionamiento de los sindicatos de Vietnam en la nueva situación", establece claramente la necesidad de contar con recursos financieros suficientes para el buen desempeño de las funciones y tareas de la organización sindical, enfatizando: "Mantener los recursos existentes; recaudar fondos sindicales y fomentar la socialización de recursos para que el sindicato realice eficazmente las tareas asignadas". El cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos de los afiliados y empleados sindicales son los dos pilares de las actividades sindicales. Pero el cuidado no se limita a fomentar el espíritu y compartir con palabras, sino que también requiere recursos financieros. Por lo tanto, la cuota sindical ha sido durante mucho tiempo casi el único recurso del sindicato para cumplir con su responsabilidad de cuidar a los trabajadores.
Por lo tanto, cuando el sindicato, en todos sus niveles, cuenta con suficientes recursos provenientes de la recaudación estable y garantizada de cuotas sindicales, la labor de cuidar la vida material y espiritual de sus afiliados y empleados, así como el fomento de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en cada empresa, se realizarán sin duda de forma más eficaz. Este es el recurso financiero fundamental para que el sindicato se fortalezca cada vez más, atrayendo a un gran número de empleados a la organización, a la vez que genera confianza, apoyo y fuertes vínculos emocionales para que los empleados permanezcan en la organización.
Con los recursos financieros del Sindicato, se siguen desarrollando y mejorando modelos de atención a los afiliados y trabajadores, con la fuerte huella de la organización sindical, como "Tet Sum Vay", "Mes del Trabajador", "Refugio Sindical", etc., extendiéndose con fuerza y profundidad a las bases. Habitualmente, el Mes del Trabajador se implementó junto con el Mes de Acción por la Seguridad y Salud Laboral, organizando visitas, animando y entregando obsequios a más de 3,8 millones de trabajadores, incluyendo trabajadores en situaciones difíciles, trabajadores que sufrieron accidentes laborales, enfermedades profesionales y enfermedades graves, con un total de miles de millones de VND. Garantizar el origen de las cuotas sindicales significa asegurar recursos para que el Sindicato llegue a los trabajadores de forma práctica.
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Fuente: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html
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