Muchas fábricas no dudan en contratar trabajadores de mayor edad.

Las empresas manufactureras de Ciudad Ho Chi Minh no tienen límite de edad para contratar trabajadores, lo que abre oportunidades para los trabajadores de mayor edad que perdieron sus empleos en los recientes recortes.

En la Feria de Empleo celebrada el 17 de diciembre en el Palacio de Cultura Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Distrito 12) busca contratar a 100 sastres mayores de 18 años. Además del salario fijo, las primas por productos y el seguro social, la empresa también ofrece un seguro de accidentes 24/7 para los empleados y sus familiares.

El personal de contratación de Vinh Hung Joint Venture Company Limited asesora a los solicitantes de empleo la mañana del 17 de diciembre. Foto: Le Tuyet

La Sra. Do Ngoc Trinh, encargada del reclutamiento en Vinh Hung Joint Venture Company Limited, dijo que la unidad no limita la edad de reclutamiento, pero se basará en la salud y las habilidades para organizar trabajos adecuados.

"Siempre que esté en edad laboral, la empresa aceptará su solicitud", afirmó la Sra. Trinh. La empresa ha firmado un convenio de colaboración con un hospital que organiza chequeos médicos semanales para los candidatos. Si tiene problemas de salud pero aún puede trabajar, el departamento de recursos humanos le asesorará para transferirlo a un puesto adecuado.

Tras muchos años de experiencia en selección de personal, la Sra. Trinh comentó que los trabajadores mayores de 40 años, si se encuentran en condiciones físicas suficientes para cumplir con los requisitos del puesto, son muy trabajadores, se quedan a largo plazo y rara vez cambian de trabajo. En la última contratación, un trabajador de la confección de hasta 52 años trabajó muy bien.

De igual manera, Thai Duong World Garment Company Limited (Distrito de Cu Chi) no tiene límite de edad para contratar a 100 trabajadores textiles, con ingresos que oscilan entre 7 y 12 millones de VND. Quienes buscan empleo solo necesitan tener la salud necesaria para cumplir con los requisitos de la fábrica y saber leer y escribir. La empresa cubrirá el combustible, apoyará a los niños menores de 6 años y garantizará un seguro social completo. La fábrica cuenta con residencias para quienes viven lejos.

La Sra. Nguyen Thi Tuyet Nhung, encargada del reclutamiento, explicó que todos los candidatos de la edad adecuada pueden postularse. Si los trabajadores tienen problemas de salud y no son aptos para el trabajo de costura, la empresa los asignará a otros puestos, como corte de hilo, limpieza, revisión de mercancía, etc. "No nos importa la edad, solo necesitamos personas dispuestas a trabajar", afirmó la Sra. Nhung.

Mostrador de contratación de Thai Duong World Garment Company Limited, mañana del 17 de diciembre. Foto: Le Tuyet

No solo las fábricas textiles, muchas empresas que participaron en la feria de empleo también aumentaron el límite de edad para la contratación de trabajadores no cualificados a 40-45 años. Por ejemplo, la empresa Vissan está contratando a 100 trabajadores temporales para el Tet en Binh Thanh, y la empresa Marubishi Summit Vietnam está contratando a 30 empleados para coser asientos de coche en el Parque Industrial Binh Chieu.

La Sra. Nguyen Thi Bich Tuyen, encargada de reclutamiento en Marubishi Summit Vietnam, explicó que, según la oferta y la demanda del mercado, la fábrica flexibilizará la edad de los candidatos. A finales de año, muchas empresas tienen pedidos y trabajos de temporada, por lo que las fábricas que buscan trabajadores deben aumentar la edad a 40-45 años. Sin embargo, después del Tet, cuando una gran cantidad de trabajadores de provincias acuden a la ciudad en busca de trabajo, la oferta es abundante, por lo que la edad suele reducirse.

"Los trabajadores de mediana edad que buscan buenos empleos con menos competencia deberían aprovechar las oportunidades de fin de año, porque es cuando las fábricas más los necesitan", afirmó la Sra. Tuyen.

La Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, directora del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh (CES HCMC), afirmó que muchas empresas no limitan la edad de contratación, lo que aumenta las posibilidades de que las personas de mediana edad que han perdido su empleo se reincorporen al mercado laboral. Las estadísticas muestran que el número de trabajadores mayores de 40 años está aumentando y representa entre el 14 % y el 16 % del total de personas que han perdido su empleo y solicitado prestaciones por desempleo.

"Se evalúa a los trabajadores en función de sus habilidades, salud y diligencia, no de su edad. Esto es una señal positiva para el mercado laboral", afirmó la Sra. Thuc. Según la directora de CES HCMC, aproximadamente la mitad de las 80 empresas participantes en la feria de empleo (que demanda 20.000 puestos) están contratando trabajadores de entre 40 y 45 años. Algunas fábricas textiles y de calzado no tienen restricciones de edad.

La Sra. Thuc explicó que, anteriormente, las empresas manufactureras contrataban a personas de entre 18 y 35 años como máximo. Sin embargo, recientemente, encontrar trabajadores directamente involucrados en la producción en las fábricas ha sido difícil, y en ocasiones la oferta no satisface la demanda. Algunas fábricas manufactureras cercanas al centro de la ciudad tienen dificultades para contratar trabajadores, compitiendo a menudo con el sector servicios. Por lo tanto, las empresas deben flexibilizar gradualmente el límite de edad para encontrar suficientes recursos.

Además, según el líder de CES HCMC, muchas fábricas que procesan productos para grandes marcas se ven obligadas a cumplir con regulaciones sobre no discriminación de los trabajadores, incluidos criterios de edad, por lo que el grupo de mayor edad tiene más oportunidades.

Le Tuyet

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