Un avance en la política salarial
La Asamblea Nacional aprobó la nueva Ley del Profesorado (en la mañana del 16 de junio). Esta ley entró en vigor el 1 de enero de 2026 e incluye numerosas disposiciones preferenciales en materia de salario, prestaciones, vivienda y otorga al sector educativo el derecho a contratar proactivamente.
La delegada Nguyen Thi Viet Nga reconoció que el salario y las bonificaciones son siempre la principal preocupación de los empleados. En el sector educativo, una de las causas subyacentes de la escasez de docentes reside en los bajos salarios en comparación con el volumen y la presión del trabajo asignado.
Esta situación tiene dos manifestaciones: primero, la dificultad para contratar nuevos empleados; segundo, la fuga de talentos. La delegada Nguyen Thi Viet Nga analizó y descubrió que muchas personas son docentes, pero encuentran que otras profesiones ofrecen mayores ingresos y menos presión, por lo que cambian de trabajo. Esto agrava aún más la escasez de docentes.
Si bien muchas localidades tienen objetivos de reclutamiento y una fuente abundante de estudiantes graduados de formación docente, aún no pueden reclutar personas, especialmente en el nivel preescolar, porque hay muy pocas postulaciones.
Por lo tanto, colocar los salarios de los docentes en el nivel más alto en el sistema de escala salarial administrativa y de carrera es una política muy importante para superar la escasez de docentes y al mismo tiempo mejorar la calidad de la educación y la formación.
Creyendo que la calidad de la educación está determinada por el personal docente, la delegación de la ciudad de Hai Phong enfatizó que si los salarios son bajos, será difícil para nosotros atraer personas talentosas a la industria, especialmente en las escuelas pedagógicas.
Si los salarios de los docentes son bajos, los buenos estudiantes no se interesarán en el sector de la Pedagogía. Si no podemos atraer a buenos profesionales, no podremos contar con recursos humanos de alta calidad para el sector educativo.
Por el contrario, cuando los salarios docentes son los más altos, atraer a estudiantes excelentes a las escuelas de magisterio será una política innovadora. Al igual que en el campo de la medicina, debido al gran interés de la sociedad, el estándar siempre es alto, filtrando así a los mejores.
“Una buena aportación se traduce en buenos resultados, y así se contará con un buen equipo docente”, afirmó la delegada Nguyen Thi Viet Nga, quien opinó que, cuando se resuelva la escasez de docentes, el tamaño de las clases no se desbordará. Un docente que imparta una clase de 45 alumnos sin duda tendrá mejor calidad que uno de 60.
Por lo tanto, mejorar los salarios del profesorado logrará dos objetivos: retener a profesionales competentes en el sector educativo y atraer nuevos talentos. Al atraer a buenos estudiantes y retener a profesionales con talento en el sector, la calidad de nuestra educación y formación sin duda mejorará.
Quiero destacar a las personas capaces, porque estas tienen muchas oportunidades laborales. Si ven que los salarios de los docentes son bajos, pueden cambiarse a otro sector con incentivos más atractivos. La delegada Nguyen Thi Viet Nga explicó la situación actual.
Mejorar la condición del profesorado
Recientemente, han surgido imágenes muy sugerentes de profesores que, al no tener suficientes salarios para vivir, se ven obligados a realizar muchos trabajos extra, como ventas en línea, envíos u otros trabajos manuales ajenos a su especialidad. Esto ha afectado de forma imperceptible la posición de los docentes ante los ojos de padres y alumnos.
Con la reforma del sistema salarial, se garantiza la vida de los docentes, quienes pueden dedicarse con dedicación a la profesión de "educar a la gente". En consecuencia, también se eleva su posición en la sociedad.
Actualmente, la Ley del Profesorado contiene numerosas regulaciones sobre la condición y los principios de conducta del profesorado. Estas son condiciones importantes para proteger y fortalecer su función. Sin embargo, la delegada Nguyen Thi Viet Nga enfatizó que, para proteger su reputación y honor, la autoprotección del profesorado es siempre primordial.
En realidad, todavía hay casos aislados, pero no son raros: los docentes no pueden proteger su propio honor y dignidad, lo que daña la imagen de los docentes ante los ojos de la sociedad.
Por ejemplo, los delegados compartieron casos de profesores que abusan de estudiantes, usan palabras y gestos inapropiados, o casos muy desafortunados relacionados con la ética, como profesores que abusan de estudiantes, directores que cortan las comidas de los niños...
Por lo tanto, además de los derechos, la Ley del Profesorado también estipula sus obligaciones. En consecuencia, deben cultivar constantemente la ética, la dignidad y un estilo de vida saludable; deben autoevaluarse y perfeccionarse para mejorar sus capacidades.
“Estas son dos caras de una misma cuestión: una es cómo la sociedad trata a los docentes, la otra es que los propios docentes deben ser responsables de su propio honor y reputación profesional”, dijo la delegada Nguyen Thi Viet Nga.
Según la delegada Nguyen Thi Viet Nga, los aumentos salariales no solo tienen valor material, sino que también contribuyen a mejorar la posición y la imagen del profesorado en la sociedad. Si bien los aumentos salariales son un asunto material, tienen un gran valor espiritual. Esto demuestra el reconocimiento social de la posición y el papel del profesorado.
Fuente: https://giaoducthoidai.vn/nhieu-chinh-sach-dot-pha-tu-luat-nha-giao-post737935.html
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