Los empleadores pueden reducir las contribuciones al seguro social de los empleados discapacitados (foto ilustrativa)
En concreto, según la cláusula 6 del artículo 33 de la Ley de Empleo de 2025, los empleadores tendrán derecho a una reducción de sus cotizaciones a la seguridad social al contratar y emplear a trabajadores con discapacidad. El periodo de disfrute de este incentivo no podrá exceder de 12 meses.
Se trata de una política específica que apoya directamente a las unidades y empresas en el desempeño de sus responsabilidades sociales, creando oportunidades de empleo para grupos laborales desfavorecidos. El Gobierno especificará en detalle el nivel de reducción en documentos sublegislativos que se publicarán próximamente.
Respecto al nivel de las cotizaciones a la seguridad social, la Ley de Empleo de 2025 estipula:
- Los empleados aportan un máximo del 1% del salario mensual.
- Los empleadores aportan un máximo del 1% del fondo salarial mensual de los empleados que participan en el seguro de desempleo.
- El Estado apoya hasta el 1% del fondo salarial mensual para las cotizaciones al seguro de desempleo de los trabajadores que participan en el seguro de desempleo y está garantizado por el presupuesto central.
En particular, la cláusula 7 del artículo 33 de la Ley de Empleo de 2025 estipula claramente la responsabilidad de los empleadores: pagar una cantidad suficiente al seguro social antes de que el empleado rescinda el contrato para garantizar la liquidación oportuna de los regímenes de seguro social de los empleados. En caso de no pagar la cantidad suficiente, el empleador deberá pagar una cantidad correspondiente a los regímenes de seguro social a los que el empleado tenga derecho según lo dispuesto por la ley.
Fuente: https://baolaichau.vn/bhxh-bhyt-vi-an-sinh-xa-hoi/nguoi-su-dung-lao-dong-duoc-giam-tien-dong-bhtn-cho-nguoi-lao-dong-khuet-tat-1157069
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