En la tarde del 30 de noviembre, la Confederación General del Trabajo de Vietnam realizó un foro para concentrar recursos en la promoción del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo, especialmente sobre salarios y condiciones de trabajo.
El Sr. Le Phan Linh, presidente del Sindicato Nacional de Líneas Navieras de Vietnam, dijo que para que el diálogo y la negociación sean eficaces es necesario que los dirigentes sindicales tengan calificaciones y habilidades.
Según el Sr. Linh, para exigir un aumento del subsidio de comida de 20.000 a 40.000 VND, los funcionarios deben exponer claramente cuestiones como la inflación y la inflación de precios para convencer a las empresas de que acepten la propuesta, garantizando así el derecho de los trabajadores a mantener su salud para trabajar de manera más efectiva.
Al mismo tiempo, el Sr. Linh enfatizó que el aumento en la asignación de comidas debe incluirse en las comidas de los trabajadores para garantizar su nutrición. Se prohíbe terminantemente la conversión a efectivo, como recibir 35 dongs, comer solo 25 dongs y dejar 10 dongs para otros trabajos.
Por lo tanto, el Sr. Linh propuso que las comidas por turnos de los trabajadores se regulen por ley y no se conviertan en dinero en efectivo.
Respecto a las comidas a mitad de jornada, según el artículo 103 del Código del Trabajo de 2019: Las bonificaciones, subsidios e incentivos a los trabajadores se pactan en el contrato de trabajo, convención colectiva de trabajo o reglamento del empleador.
En consecuencia, las comidas por turnos son un régimen de incentivos que depende de los resultados de las negociaciones y acuerdos entre los empleados, las organizaciones representativas de los empleados en las instalaciones y los empleadores.
Por lo tanto, si bien la ley no tiene regulaciones estrictas sobre las asignaciones de comida, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha ordenado a los sindicatos de todos los niveles que promuevan el papel de los sindicatos de base en las empresas para representar y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores a través del diálogo y la negociación sobre regímenes y beneficios (incluidas las comidas a mitad de turno) para los trabajadores.
Un representante de la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) dijo que los funcionarios sindicales que quieren dialogar para proteger los derechos de los trabajadores necesitan tener habilidades y escuchar las opiniones de los trabajadores.
Cuando los empleados reciben aportes y participación regulares en los planes o iniciativas de mejora del negocio, la implementación de esas iniciativas se vuelve más efectiva y sostenible.
"Aprobar el diálogo en el lugar de trabajo reducirá los conflictos laborales colectivos, limitará las huelgas y reducirá la brecha entre empleados y empleadores", dijo un representante de VCCI.
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