Mejorar las habilidades laborales es la clave para la prosperidad de Vietnam

El ministro Dao Ngoc Dung afirmó que mejorar las competencias de los trabajadores es clave para la prosperidad de Vietnam. En particular, mejorar la calidad de la formación profesional y atraer la cooperación de las empresas supondrá un gran avance.

El Ministro Dao Ngoc Dung y la delegación y líderes de la provincia de Nghe An visitaron la fábrica de prendas de vestir Minh Anh - Kim Lien (Foto: Minh Hue).

Las oportunidades se entrelazan con los desafíos

Según los expertos, para prepararse plenamente para la nueva era, la era de las oportunidades para que Vietnam aumente la productividad laboral, es necesario tener políticas sincrónicas ahora mismo para mejorar la calidad de la educación y mejorar la calidad del trabajo para satisfacer las necesidades de los tiempos.

El año 2025 ha dado oficialmente un giro a la página. Al reflexionar sobre el año pasado, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales se siente lleno de confianza y orgullo por haber completado con éxito los programas de trabajo del Gobierno .

Uno de los puntos destacados del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales en el desarrollo de políticas legales es la aprobación por parte de la Asamblea Nacional de la Ley de Seguro Social y la consideración del proyecto de Ley de Empleo (enmendado). En la 8.ª sesión de la 15.ª Asamblea Nacional, el proyecto de Ley de Empleo (enmendado) fue muy elogiado por numerosos expertos debido a sus importantes cambios, que crean las condiciones para promover el desarrollo del mercado laboral y facilitar la estabilidad laboral de los trabajadores.

Según el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Sr. Dao Ngoc Dung, esta Ley revisada sobre el Empleo es muy necesaria para institucionalizar las políticas y directrices del Partido, garantizar la coherencia, unidad e idoneidad del sistema legal bajo la gestión y regulación del Estado; satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico; ser coherente con los compromisos internacionales en los que participa Vietnam, contribuir a promover el desarrollo del mercado laboral, para garantizar el empleo sostenible para todos los trabajadores.

El proyecto de ley sobre empleo (modificado) tiene una serie de modificaciones y complementos importantes con cuatro grupos de políticas: Gestión del mercado laboral flexible, eficaz, moderno, sostenible, integrado y centrado; Perfeccionamiento de la política de seguro de desempleo como herramienta para la gestión del mercado laboral; Desarrollo de habilidades vocacionales, mejora de la calidad de los recursos humanos; Promoción de la creación de empleo sostenible.

Se trata de bases políticas sólidas para desarrollar una fuerza laboral fuerte tanto en calidad como en cantidad.

Respecto a la calidad de la formación de los recursos humanos en el contexto de la Industria 4.0, el director del Instituto de Ciencias del Trabajo y Asuntos Sociales (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales), Dr. Dao Quang Vinh, dijo que cada Revolución Industrial (RI) que tiene lugar conduce a fuertes cambios en la estructura de los recursos humanos y el empleo.

Y al igual que las tres revoluciones industriales anteriores, la cuarta revolución industrial tiene el potencial de aportar muchos beneficios a los trabajadores a través de una mayor productividad laboral que conducirá a mayores ingresos, la creación de muchos productos y servicios nuevos que ayudarán a mejorar la calidad de vida y, especialmente, la apertura del mercado laboral, creando muchos nuevos puestos de trabajo.

Los economistas creen que la Cuarta Revolución Industrial, con la aparición de la alta tecnología, las máquinas inteligentes, los robots con inteligencia artificial, etc., tendrá un gran impacto en el mercado laboral y el empleo desde diversas perspectivas. El impacto de la Cuarta Revolución Industrial en el empleo será una transición de una producción intensiva en mano de obra a una producción intensiva en conocimiento y tecnología.

Según las Naciones Unidas, aproximadamente el 75 % de la fuerza laboral mundial podría perder su empleo en las próximas décadas. Otro estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reveló que cerca del 56 % de los trabajadores de cinco países del Sudeste Asiático corren el riesgo de perder su empleo debido a la robótica. Vietnam es uno de los países más afectados por la Cuarta Revolución Industrial.

La OIT advierte que en los próximos 10 años, alrededor del 70% de los empleos en industrias que emplean mucha mano de obra no calificada en Vietnam, como calzado, ensamblaje de productos electrónicos, procesamiento de mariscos, servicios minoristas (sólo en la industria textil, alrededor del 86%)... corren un alto riesgo de ser reemplazados por maquinaria y equipos modernos.

En Vietnam, la cuarta revolución industrial, basada en la tecnología y la ingeniería, ha generado importantes oportunidades y desafíos para el desarrollo del mercado laboral.

Según la Oficina General de Estadística, Vietnam cuenta actualmente con más de 95 millones de habitantes y se encuentra en un período de crecimiento poblacional excepcional. Los recursos humanos son abundantes y la fuerza laboral es joven, dinámica y tiene fácil acceso a las nuevas tecnologías. Esta es una de las ventajas del mercado laboral vietnamita en la nueva era.

Además, es necesario dotar a los trabajadores de más habilidades y cualificaciones en la aplicación de tecnologías de la información, habilidades blandas como la autogestión y la autoorganización, habilidades de comunicación, interacción y resolución de problemas, gestión de proyectos... Estas son habilidades muy importantes para los trabajadores en la nueva era.

El ministro Dao Ngoc Dung visita y habla con trabajadores de la industria del carbón (Foto: Tong Giap).

Las habilidades se consideran la nueva moneda del mercado laboral global.

El ministro Dao Ngoc Dung afirmó que mejorar las competencias de los trabajadores es clave para la prosperidad de Vietnam. En particular, mejorar la calidad de la formación profesional (FP) es un factor decisivo para contar con una fuerza laboral cualificada; atraer la participación y el apoyo de las empresas es una solución innovadora.

Según el ministro Dao Ngoc Dung, un estudio reciente muestra que en los próximos 10 a 15 años, alrededor de 1/3 de los empleos actuales cambiarán debido al impacto de la tecnología de la información, los robots, la automatización y la inteligencia artificial (IA); alrededor del 40% de la fuerza laboral mundial no tendrá las habilidades adecuadas para sus trabajos.

“Pero si los países se centran en el desarrollo de las competencias de sus trabajadores, priorizando a las personas, pueden impulsar el crecimiento del PIB hasta en un 2 %. Las competencias incluso se consideran la nueva moneda del mercado laboral mundial”, según el ministro Dung.

El Ministro Dao Ngoc Dung también señaló que si bien la escasez de mano de obra calificada es un gran desafío mundial, es una oportunidad para los jóvenes, aquellos que son saludables, entusiastas, tienen sueños y ambiciones de ascender para dominar la tecnología, dominar la vida y contribuir al desarrollo del mundo.

Los líderes del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales afirmaron que los jóvenes son el objetivo, la fuerza impulsora y la palanca para mejorar las habilidades de los trabajadores vietnamitas, creando así una productividad laboral sobresaliente, mejorando la competitividad nacional, ayudando a Vietnam a escapar de la trampa de los ingresos medios y desarrollarse fuertemente en el futuro.

En cuanto a las empresas, el Ministro valoró su participación proactiva mediante la firma de acuerdos de cooperación en materia de formación con centros de formación profesional. Sin embargo, para lograr una cooperación sustancial y eficaz, así como un alto nivel de competencias profesionales tras la graduación, las empresas deben coordinarse estrechamente con los centros desde la fase de selección y el desarrollo del programa hasta la organización de la formación y la recepción de los estudiantes tras la graduación.

El ministro Dao Ngoc Dung explicó que en Alemania, Francia, Nueva Zelanda, Australia y Rumanía, las empresas deben organizar ellas mismas la formación profesional. Sin embargo, en Vietnam, el Estado proporciona formación a las empresas.

“Por lo tanto, las empresas deben ver esto como una oportunidad y cooperar con las escuelas para invertir capital inicial en la comunidad. A largo plazo, las beneficiarias son las empresas”, afirmó, y añadió que es necesario implementar dos “escuelas” en paralelo. Una escuela con profesores, aulas y salas de práctica, como las actuales. La segunda es que cada empresa debe ser una escuela vocacional.

Para lograr este objetivo, según el Ministro Dao Ngoc Dung, el sector de educación vocacional de Vietnam se convertirá en una capacitación dual y las habilidades laborales vietnamitas serán una buena fuente de recursos humanos, no fuera de las necesidades de las empresas, no fuera de las demandas de nuevos avances en la era del desarrollo nacional.

Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm