Noruega ante la "hora G" de la cuota del 40% de representación femenina en el consejo de administración

A pocos días de 2025, las empresas noruegas están acelerando su proceso de contratación para garantizar que al menos el 40% de sus directores ejecutivos sean mujeres. De no lograrlo, la empresa podría ser clausurada.

Noruega fue el primer país del mundo en introducir en 2005 un estándar de 40% de mujeres en los directorios de las empresas que cotizan en bolsa, en un esfuerzo por derribar las barreras que impiden a las mujeres alcanzar los puestos más altos en los negocios.

A finales de 2023, se promulgó una ley que exige que no más del 60 % de los consejos de administración sean de un solo género. En la práctica, esto suele implicar garantizar que al menos el 40 % de los directores ejecutivos sean mujeres.

«Este es un punto de inflexión para la igualdad en los negocios en Noruega. Somos el primer país del mundo en lograrlo», afirmó el ministro de Comercio e Industria, Jan Christian Vestre.

El Sr. Vestre afirmó que este esfuerzo se basa en la ambición del gobierno de crear una política justa de igualdad y promover el desarrollo económico de las mujeres. Esto generará más valor, innovación y creatividad, y aprovechará todos los recursos de la sociedad. Esto no solo garantizará una mayor igualdad de género, sino que también tendrá un impacto muy positivo en los ingresos de las empresas.

Esto significa que alrededor de 8.000 empresas en Noruega deberán garantizar un mínimo de mujeres en sus consejos de administración para el 31 de diciembre de 2024, o se enfrentarán al cierre. Durante el primer año, la ley solo se aplicará a las empresas más grandes con ingresos superiores a 100 millones de coronas noruegas (8,8 millones de dólares).

Eso significa que unas 5.000 mujeres más se incorporarán a las juntas directivas en los próximos días, según cifras del gobierno . «Muchas empresas se han apresurado en los últimos meses», declaró Hege Rodland, fundadora de Matae AS, empresa especializada en estrategia y contratación.

La presencia de mujeres en los consejos directivos amplía los debates y garantiza una mejor toma de decisiones, afirma Rodland. Las mujeres suelen estar mejor preparadas para las reuniones. Los requisitos de representación de género contribuyen a garantizar la igualdad y la diversidad y, en última instancia, a crear un equilibrio de género en la gestión de las empresas noruegas.

El sector empresarial noruego necesitará adaptarse más que nunca a las normas que rigen el uso de las capacidades colectivas en la sociedad. Las empresas acabarán cambiando, incluso si se resisten a cumplir. Las empresas irán reconociendo gradualmente los beneficios de la diversidad.

La Asociación Empresarial Noruega (NHO) estima que la ley se aplicará a unas 20.000 empresas en 2028. El gobierno ha calculado que se necesitarán 8.000 mujeres líderes empresariales más para ese año.

Mujeres en juntas directivas

Una empresa que se esfuerza por capacitar a mujeres para puestos de liderazgo es DNB Bank ASA, el banco más grande de Noruega. La directora financiera, Ida Lerner, afirma que no es casualidad que las mujeres ocupen puestos directivos en la empresa.

El banco se centra en contar siempre con un grupo de mujeres cualificadas listas para dar el salto, y la igualdad debe ser una prioridad. "Si dejas de involucrarte en esto, te quedas atrás", afirmó la Sra. Lerner.

Implementación del estándar de 40% de mujeres en juntas directivas de empresas en 5 etapas a lo largo de 4 años:

- Primera etapa: Las empresas con ingresos operativos y financieros totales superiores a 100 millones de coronas noruegas (8,8 millones de dólares estadounidenses) deberán implementarlo a más tardar el 31 de diciembre de 2024.

- Segunda fase: Las empresas con más de 50 trabajadores, cooperativas y asociaciones de vivienda con más de 500 socios y propietarios de unidades, organizaciones que realicen actividades comerciales o tengan fines de distribución deberán implementar a más tardar el 30 de junio de 2025.

- Fase 3: Las empresas con más de 30 empleados deberán cumplir a más tardar el 30 de junio de 2026.

- Cuarta etapa: Las empresas con ingresos operativos y financieros totales superiores a 70 millones de coronas noruegas deberán implementarla a más tardar el 30 de junio de 2027.

- Quinta etapa: Las empresas con ingresos operativos y financieros totales superiores a 50 millones de coronas noruegas deberán completarla antes del 30 de junio de 2028.

El incumplimiento de las normas puede tener graves consecuencias para las propias empresas y sus contratistas. En casos extremos, el incumplimiento de los requisitos puede conllevar la disolución forzosa de las empresas.

Fuente: Bloomberg, WorldatWork

Fuente: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm