Para tener un buen "pastel" se necesitan buenos recursos humanos

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Según numerosos pronósticos "contundentes" de los observadores, el mercado mundial de semiconductores se recuperará con fuerza en 2024 y podría alcanzar un valor de 1 billón de dólares en 2030.

Vietnam, por supuesto, no está al margen de este mercado, e incluso cuenta con las condiciones y los factores necesarios para desarrollar la industria de semiconductores: un sistema político estable, una ubicación geográfica favorable, una infraestructura digital cada vez más desarrollada, abundantes recursos humanos y una gran determinación para impulsar y desarrollar esta industria. John Neuffer, presidente y director ejecutivo de la Asociación de la Industria de Semiconductores de Estados Unidos (SIA), valoró enormemente el potencial de Vietnam y afirmó que "Vietnam tiene increíbles oportunidades para dejar huella en la cadena de suministro global de semiconductores".

Sin embargo, en declaraciones a la prensa, el Sr. Vu Quoc Huy, Director del Centro Nacional de Innovación (NIC) del Ministerio de Planificación e Inversión, analizó que la industria de semiconductores plantea numerosos desafíos para las empresas y los gobiernos de países como Vietnam. En primer lugar, cabe mencionar el elevado coste de inversión: construir una fundición de chips puede costar hasta 50 000 millones de dólares. Además, la creciente complejidad de la tecnología de semiconductores exige una inversión constante y considerable en investigación y desarrollo para evitar quedarse atrás.

Además, la competencia internacional en este campo es muy alta, especialmente por parte de países como China, Estados Unidos y Europa. Estos países/regiones han anunciado planes de inversión para su sector de chips de entre 50 mil y 150 mil millones de dólares. La demanda de recursos humanos de alta calidad también es particularmente alta, mientras que, en realidad, los recursos humanos de Vietnam se encuentran apenas en sus primeras etapas y sus habilidades y cualificaciones son insuficientes para satisfacer las necesidades de las empresas.

Entonces, ¿cómo se consigue realmente una porción del “pastel”?

Entre las muchas tareas por realizar, el Ministro de Planificación e Inversión, Nguyen Chi Dung, mencionó repetidamente la tarea de mejorar la calidad de los recursos humanos, con la construcción de un proyecto para desarrollar recursos humanos de alta calidad para 2030, con el objetivo de tener 50.000 empleados en la industria de semiconductores, satisfacer las necesidades de recursos humanos de las empresas de semiconductores nacionales y exportar mano de obra a otros mercados desarrollados.

Sin embargo, dada la naturaleza específica de este sector de capacitación, este esfuerzo solo puede tener éxito con los esfuerzos conjuntos del Ministerio de Planificación e Inversión, el Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Ministerio de Educación y Capacitación, el Ministerio de Información y Comunicaciones y una serie de universidades líderes en Vietnam, como la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, la Universidad Nacional de Hanoi y la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh. Los usuarios de recursos humanos - parques de alta tecnología, parques industriales y zonas económicas de provincias y ciudades - y la comunidad empresarial, por supuesto, no pueden quedar fuera.

ANH JUE

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