Las cosas pronto volverán a la normalidad después de la fusión.

La ansiedad es comprensible.

Actualmente, la política de fusión de provincias, abolición de los niveles distritales y fusión de comunas y distritos continúa atrayendo gran atención de toda la sociedad. Este es un paso importante en el proceso de reforma administrativa para optimizar el aparato y mejorar la eficacia de la gestión estatal. Si bien genera muchas expectativas de beneficios a largo plazo, este proceso también plantea numerosos desafíos, especialmente la ansiedad de los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y ciudadanos. Sin embargo, esto también es comprensible ante cambios importantes.

Cualquier cambio relacionado con el aparato administrativo, en particular la fusión de provincias, la abolición del nivel distrital y la fusión de comunas y distritos, tendrá un impacto directo en el personal, los funcionarios, empleados públicos y trabajadores. Tienen derecho a preocuparse por sus puestos de trabajo, su vivienda, el empleo de sus familiares y la educación de sus hijos cuando tengan que mudarse a una nueva localidad.

De hecho, quienes trabajan en unidades administrativas estatales siempre buscan estabilidad laboral y personal. Cuando una provincia se fusiona, muchas agencias y unidades se reorganizan, lo que implica cambios en los puestos de trabajo y otros problemas. Por lo tanto, es comprensible su preocupación ante el riesgo de cambios en los puestos de trabajo, las condiciones laborales o incluso ante una situación de excedente de personal.

No solo los funcionarios y empleados públicos, sino también los ciudadanos, tienen ciertas inquietudes. Les preocupa si los trámites administrativos se complicarán y si el acceso a los servicios públicos será tan cómodo como antes. En particular, la fusión podría conllevar un cambio de domicilio administrativo, lo que afectaría las transacciones legales, los negocios y la vida cotidiana de muchas personas.

Sin embargo, la historia ha demostrado que, tras cada reforma administrativa, el aparato estatal opera con mayor estabilidad. Las preocupaciones iniciales son inevitables, pero la organización y la racionalización del aparato cuentan con una hoja de ruta razonable y políticas de apoyo adecuadas, por lo que este proceso se desarrollará eficazmente. Lo más importante es que el nuevo aparato administrativo funcionará con eficacia, eficiencia y aportará mayores beneficios prácticos a cada ciudadano.

Adaptarse proactivamente a los cambios importantes

La historia de Vietnam ha sido testigo de numerosas reformas, fusiones y separaciones de unidades administrativas provinciales. Desde 1975, hemos experimentado numerosas fusiones y separaciones de provincias para adaptarnos a las condiciones reales de cada período. En cada uno de esos períodos, al principio hubo ciertas preocupaciones, pero posteriormente, cuando el aparato funcionó de forma estable, todo volvió a la normalidad.

La racionalización del aparato administrativo es una revolución. Para que esta tenga éxito, requiere sacrificio por el objetivo común. Por lo tanto, muchas opiniones indican que, en lugar de preocuparse demasiado, cada individuo debe adaptarse proactivamente y mejorar su capacidad para cumplir con los nuevos requisitos. Para el equipo de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores, mejorar sus conocimientos, mejorar sus habilidades de gestión y adaptarse a la tecnología digital son factores importantes para mantener su posición en el nuevo aparato administrativo. Quienes tengan verdadera capacidad siempre tendrán la oportunidad de desarrollarse e incluso podrán asumir roles más importantes en el sistema tras la racionalización.

La política de fusiones no pretende eliminar a personas capaces, sino, por el contrario, brindar una oportunidad para que el sistema se vuelva más eficiente y eficiente. Los profesionales y funcionarios con un alto sentido de responsabilidad tendrán nuevas oportunidades para seguir contribuyendo e incluso desarrollarse mejor en el nuevo sistema.

Además, los organismos de gestión contarán con planes de apoyo adecuados para garantizar el buen desarrollo del proceso de fusión. Se implementará con atención el desarrollo de una hoja de ruta transparente para la organización del personal, que garantice los derechos de los funcionarios, empleados públicos y funcionarios afectados. Al mismo tiempo, las autoridades de todos los niveles intensificarán la propaganda y proporcionarán información completa para que la población comprenda los beneficios a largo plazo de la fusión y estabilice rápidamente la psicología social.

La fusión de provincias y la abolición de los niveles distritales constituyen una política estratégica fundamental destinada a la reforma administrativa, la mejora de la eficacia de la gestión estatal y la promoción del desarrollo socioeconómico . Las preocupaciones iniciales son comprensibles, pero la historia ha demostrado que, tras cada reforma importante, el aparato administrativo se vuelve más estable y opera con mayor eficacia. Personas competentes y responsables conservarán sus puestos y funciones en el nuevo aparato administrativo. Y lo que es más importante, cuando todo se estabilice, todo volverá a la normalidad y se producirán nuevos avances gracias a un aparato administrativo racionalizado y eficaz.

Fuente: https://baodaknong.vn/moi-viec-roi-se-som-tro-lai-binh-thuong-sau-sap-nhap-247523.html