En el ámbito del seguro social obligatorio, la política amplía la baja por maternidad para los empleados varones a 60 días desde el nacimiento del hijo, en lugar de los 30 días anteriores. Los empleados pueden tomar varios días libres, siempre que el número total no supere la normativa y el último permiso se tome dentro de los 60 días posteriores al nacimiento del hijo.
El número de días de descanso se mantiene igual, a saber: 5 días laborables si la esposa da a luz de forma natural; 7 días laborables si la esposa tiene una cesárea o da a luz antes de las 32 semanas; 10 días laborables si la esposa da a luz a gemelos, en caso de trillizos o más, 3 días laborables adicionales por cada hijo a partir del tercer hijo; 14 días si la esposa da a luz a gemelos por cesárea.
En caso de que sea necesario operar a trillizos o más, los hombres tienen derecho a 3 días laborables adicionales de descanso por cada hijo, a partir del tercer hijo en adelante.
Fuente: https://quangngaitv.vn/mo-rong-che-do-thai-san-voi-nam-gioi-dong-bao-hiem-xa-hoi-6504367.html
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