Las empresas aumentan seriamente el salario mínimo
Los resultados de la síntesis de los informes de las unidades de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la implementación del Decreto No. 74/2024/ND-CP muestran que la mayoría de las empresas han implementado seriamente el ajuste en la empresa con un aumento promedio del 6%.
Los resultados de la investigación y encuesta realizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam (marzo-abril) con casi 3.000 trabajadores en 10 provincias y ciudades administradas centralmente mostraron que el 93,25% de los trabajadores de las empresas que participaron en la encuesta dijeron que sus salarios mínimos se habían ajustado de acuerdo con las regulaciones.
Sin embargo, algunas empresas sólo realizan ajustes para una parte de los trabajadores con salarios bajos, sólo para pagar el seguro, por lo que el salario real de los trabajadores no aumenta.
"Esto refleja una falta de seriedad en la aplicación de la ley, o quizás se debe a la falta de capacidad financiera de las empresas, o a su deliberada 'elusión' de la ley", afirmó el informe del Sindicato de Vietnam.
En cuanto a la perspectiva de la encuesta sobre los gastos básicos, el 54,9 % de los trabajadores encuestados afirmó que su salario e ingresos apenas alcanzaban para cubrir los gastos básicos de su familia. Además, algunos trabajadores también tuvieron que ahorrar y gastar con moderación.
El 7,9% de los trabajadores de una muestra de casi 3.000 personas no tienen lo suficiente para vivir y tienen que realizar otros trabajos para ganar ingresos adicionales para cubrir sus gastos de vida.
En un contexto en el que los ingresos no alcanzan para cubrir las necesidades de gasto familiar, los trabajadores deberán "apretarse el cinturón" y ahorrar para asegurar su vida, según un informe del Sindicato.
Según los representantes de los trabajadores, muchos trabajadores tienen que pedir dinero prestado para hacer frente a necesidades inesperadas.
En concreto, los resultados de la encuesta muestran que el 12,5% de los trabajadores tiene que pedir dinero prestado cada mes para estabilizar su vida y el 29,9% de los trabajadores tiene que pedir dinero prestado ocasionalmente (3-4 meses/vez).
Sólo el 55,5% de los trabajadores encuestados tienen medios para comer carne y pescado en todas las comidas principales (excluyendo las comidas por turnos en la empresa).
“Así, aún existe un gran número de personas que no cuentan con una nutrición estable y adecuada, lo que puede afectar su salud física, su eficiencia laboral y su productividad, y al mismo tiempo, reducir la calidad de vida de ellas y sus familias”, señaló la Confederación General.
Los trabajadores retrasan tener hijos
Según el informe, la Confederación General del Trabajo de Vietnam afirmó que hasta el 72,6% del total de personas solteras dijeron que el salario era el principal factor que influía en su decisión de casarse.
Los trabajadores consideran que sus ingresos actuales no son suficientes para garantizar una vida estable al formar una familia, especialmente en el contexto del aumento de los costos de vida y de crianza de los hijos.
El salario no sólo afecta tu capacidad para gastar en los gastos diarios, sino que también incide en la compra de una casa, el ahorro para el futuro y la garantía de las necesidades básicas de una nueva familia.
El 72,5 % de los trabajadores casados afirmó que su salario e ingresos actuales influyeron en su decisión de tener más hijos. El nivel de ingresos mínimos hace que las parejas se preocupen por su capacidad financiera para criar a sus hijos.
A medida que el costo de criar hijos, especialmente la educación y la atención médica, se vuelve cada vez más caro, las mujeres están posponiendo tener hijos para asegurar una calidad de vida para ellas y sus familias.
Más del 53,3% de los trabajadores afirmaron que su salario solo cubre parcialmente (más del 50%) la necesidad de financiar la educación de sus hijos. Por lo tanto, para la mayoría de los trabajadores, los costos educativos representan una carga financiera y dependen de fuentes de apoyo como préstamos, ahorros o la familia para cubrirlos.
En particular, el 6,9% de los trabajadores afirmó que sus salarios no cubrían las necesidades educativas de sus hijos. Según la Confederación General, esta cifra es preocupante y podría impedir que sus hijos tengan acceso a una educación de calidad, lo que afectaría el desarrollo y las oportunidades profesionales de las futuras generaciones.
En cuanto a los costos de exámenes y tratamientos médicos, el 44,1% de los trabajadores afirmó que sus ingresos solo cubren la atención médica básica y las necesidades de exámenes y tratamientos médicos. Además, algunas personas solo tienen dinero suficiente para comprar algunos medicamentos básicos.
Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la gran mayoría de los trabajadores no tienen la capacidad financiera para recibir de manera proactiva atención médica integral, especialmente cuando tienen problemas médicos graves o necesitan tratamiento a largo plazo.
"Dada la situación descrita, continuar ajustando anticipadamente los salarios mínimos regionales es importante, urgente y extremadamente necesario para los trabajadores y sus familias", afirmó la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Al final de la primera sesión del Consejo Nacional del Salario, mientras el representante laboral propuso un aumento máximo del salario mínimo de hasta el 9,2%, el representante empresarial sólo quería un ajuste del 3-5%.
Ambas partes acordaron el aumento del salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026. Se espera que la próxima reunión del consejo tenga lugar a principios de agosto para continuar negociando este salario.
Fuente: https://baonghean.vn/luong-khong-du-dam-bao-cuoc-song-gia-dinh-lao-dong-tre-ne-ket-hon-10301226.html
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