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Vesela Grujoska (Vesa), de 80 años, todavía aparece en la estación central de Sydney, Australia, todos los días a las 6 de la mañana para barrer y limpiar los vagones del tren y dice que "no se jubilará hasta que tenga 100 años".
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| Vesela Grujoska, de 80 años, aún no se retira |
Vesa nació en 1943 en un pequeño pueblo de Macedonia (ahora Macedonia del Norte) y emigró a Australia con su familia en 1970. A una edad temprana, todavía se encuentra entre quienes participan en la fuerza laboral en la tierra de los canguros.
El canal SBS citó estadísticas de las autoridades australianas que dicen que en 2021, había más de 600.000 trabajadores de 65 años o más, el doble que hace 20 años.
El gobierno australiano ha anunciado recientemente una legislación que permite a las personas mayores jubiladas y a los veteranos trabajar si así lo desean.
La ministra de Servicios Sociales, Amanda Rishworth, afirmó que muchos australianos mayores jubilados desean reincorporarse al mercado laboral y contribuir a su bienestar. La nueva ley ayuda a reducir las barreras para que las personas mayores consigan trabajo remunerado.
“Debemos asegurarnos de que el sistema anime a los australianos mayores a trabajar si así lo desean. Nadie debería verse perjudicado económicamente por permanecer más tiempo en la fuerza laboral o por volver al trabajo después de un tiempo”, afirmó la Sra. Rishworth.
La seguridad financiera en la vejez no es fácil para muchos australianos. Una encuesta realizada por Finder a 1063 personas reveló que el 23 % admitió no tener suficiente dinero en su fondo de jubilación ni en otras inversiones para cubrir sus gastos durante la jubilación. El 27 % no estaba seguro de si tendría suficiente dinero para vivir al dejar de trabajar, mientras que el 22 % creía que tendría suficiente, pero que tendría que recortar gastos.
La ley recién anunciada ha recibido un gran apoyo tanto de las personas mayores como de las organizaciones de empleadores.
NSW TrainLink, la empresa donde trabaja Vesa, la honró recientemente por sus 50 años de servicio. Un representante de NSW TrainLink afirmó que desean más Vesa en el futuro y afirmó que la empresa no discrimina a sus empleados por edad.
"Si usted está físicamente apto para trabajar, la empresa le da la bienvenida y le da la bienvenida", dijo un representante de NSW TrainLink.
La iniciativa de los empleadores australianos de crear oportunidades para los trabajadores de mayor edad se produce en medio de una escasez de mano de obra en Australia. A principios de octubre, el Comisionado en funciones de Empleo y Habilidades, Peter Dawkins, advirtió que Australia se enfrentaba a su peor escasez de mano de obra cualificada en 60 años.
Según datos de JSA, en Australia, el 36% de las ocupaciones enfrentarán una escasez de trabajadores calificados en 2023, frente al 31% en 2022. Junto con una gran escasez de técnicos y comerciantes, las ocupaciones profesionales como la medicina , la ingeniería y la ciencia son las más afectadas.
La JSA recomienda que el Gobierno australiano implemente estrategias integrales en los ámbitos de la educación superior, la formación profesional y la migración para garantizar que los trabajadores adquieran las competencias que necesitan los empleadores. De hecho, el Gobierno australiano ha implementado diversas soluciones para abordar la escasez de mano de obra, incluyendo un acuerdo reciente para financiar instituciones de educación y formación profesional (TAFE) en Australia durante cinco años, por un valor de 12 600 millones de dólares australianos (más de 8 000 millones de dólares estadounidenses).
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