Turnos de trabajadores 'inestables' por cortes de electricidad

El horario de trabajo de Hai Dang en el Parque Industrial Yen Phong, Bac Ninh, ha cambiado de rotativo a turno diurno o nocturno, dependiendo de los cortes de energía.

Le Hai Dang, de 30 años, es técnico en una empresa que fabrica fundas para teléfonos móviles. Tuvo que cancelar una salida de fin de semana con sus amigos para recuperar su día libre a principios de semana debido al apagón. El horario de trabajo de Dang cambió de un día laborable fijo a "días laborables, días libres" el 5 de junio, cuando la empresa se quedó sin electricidad desde la mañana temprano hasta la tarde.

Durante los últimos dos días, ha estado cambiando de turno diurno a nocturno porque la empresa tiene que aumentar la producción para cumplir con los pedidos. Trabajar fuera de su horario normal ha provocado que el joven se quede dormido en el autobús de la empresa de Bac Ninh a Hanói .

"La hora y el día de trabajo dependen completamente de la electricidad, así que tenemos que esperar a que Recursos Humanos nos avise medio día o la noche anterior. Depende completamente de la electricidad", dijo Dang. Para estar listo para su turno, siempre lleva algunos cambios de ropa a la empresa por si tiene que quedarse en el trabajo. En ocho años trabajando, esta es la primera vez que Dang tiene días libres consecutivos debido a un corte de luz, pero no sabe si le pagarán el día libre o si se lo descontarán de sus vacaciones.

La fábrica de una empresa en el Parque Industrial Dai Dong (Bac Ninh) estuvo a oscuras entre 3 y 5 minutos antes de cambiar de la red eléctrica a la alimentación de un generador. Foto: Phong Linh

"Solo la industria eléctrica sabe si podemos trabajar estos días", dijo Nguyen Thi Thu, trabajadora del Parque Industrial Yen Phong. El lunes, la fábrica se quedó sin electricidad cuando el departamento de producción se preparaba para trabajar. Tras esperar más de dos horas sin que volviera la luz, el gerente tuvo que dejar que los trabajadores se fueran a casa. Para Thu, tener un día libre es más miserable que ir a trabajar, ya que no puede dormir en una habitación alquilada de 15 metros cuadrados con techo de chapa ondulada y está "ahogada" todo el día bajo un calor de 40 grados.

Más de 10 parques industriales en Bac Ninh, con casi medio millón de trabajadores, están atravesando un verano difícil debido a la falta de electricidad para la producción. El 3 de junio, en una reunión con líderes provinciales de Bac Ninh, muchas empresas informaron sobre la falta de electricidad y los cortes repentinos de suministro eléctrico, lo que ha provocado errores de producción y grandes pérdidas.

Un representante de una empresa especializada en la fabricación de fundas para teléfonos en el Parque Industrial Yen Phong comentó que el corte de luz del 1 de junio provocó que las máquinas se detuvieran repentinamente, lo que provocó fallas en todos los productos. Un día después, la empresa permitió que los trabajadores fueran a trabajar porque no habían recibido aviso de la compañía eléctrica, pero a mediodía se fue la luz y todo el taller tuvo que abandonar el lugar.

Otra empresa del Parque Industrial Que Vo afirmó que los cortes de energía repentinos pueden causar fácilmente averías en maquinaria y componentes costosos, así como defectos en los productos. Miles de trabajadores tendrán que cambiar sus horarios de trabajo, lo que causará graves daños. "Es necesario planificar y priorizar los cortes de energía para evitar que ocurran en los parques industriales", sugirió el representante de la empresa.

El Sr. Ho Sy Linh, gerente laboral de Foster Company Limited (Bac Ninh), lamentó: «Cada pocos días, la empresa sufre un corte de electricidad, cada vez durante medio día, a veces sin previo aviso, lo que obliga a 3.000 trabajadores que han llegado en masa a marcharse. Esta empresa de electrónica utiliza cuatro generadores de forma continua, pero solo puede mantener el 50 % de la línea de producción. El coste operativo del generador es de 9 millones de VND por hora, que aumenta si tiene que funcionar de forma continua».

Según el Sr. Linh, los trabajadores actualmente tienen que trabajar por turnos o compensar el fin de semana si hay electricidad, y la empresa aún les paga el salario completo. Sin embargo, tras experimentar una disminución en los pedidos y entrar en días de producción inestable debido a la electricidad, los ingresos de los trabajadores "sin duda disminuirán, alcanzando solo unos 6 millones de VND al mes".

Los trabajadores del Parque Industrial Quang Chau ( Bac Giang ) se marchan al mediodía debido a un corte de luz. Foto: Colaborador

Al igual que Bac Ninh, Bac Giang también sufre escasez de energía. En los primeros tres días de junio, el consumo eléctrico de la provincia aumentó más del 41 % en comparación con el mismo período del año anterior. En la conferencia sobre suministro eléctrico celebrada el 5 de junio, la provincia propuso ajustar el plan de suministro eléctrico durante 20 días, priorizando la producción diurna y la nocturna para las actividades cotidianas de la población, y luego ajustándolo según la situación.

Por lo tanto, los negocios producirán de 7:45 a. m. a 5 p. m. todos los días y contarán con suministro eléctrico continuo. Los negocios con pedidos urgentes se registrarán en la Junta de Administración del Parque Industrial y solo producirán de 0 a. m. a 5 a. m.

El Sr. Nguyen Van Tan, presidente del Sindicato de la Compañía Hosiden (Parque Industrial Quang Chau), dijo que la cantidad de electricidad por la noche solo cubre el 5% de la demanda, por lo que la compañía ha pedido a más de 5.000 trabajadores que dejen de trabajar en turnos nocturnos y regresen a trabajar turnos de 8 horas a partir del 5 de junio. Los pedidos de este mes volvieron a ser 1,5 veces más altos que los del mes pasado, y los trabajadores solo habían trabajado horas extras durante dos semanas cuando la escasez de energía provocó que la producción cayera.

"Para evitar multas, la fábrica debe priorizar los pedidos de producción urgentes, pero la productividad y la producción siguen reducidas a la mitad, y los ingresos de los trabajadores también corren el riesgo de disminuir", declaró el Sr. Tan, añadiendo que el salario de los trabajadores sin horas extras solo supera los 6 millones de dongs y, tras este apagón, podría disminuir otro 30%.

El Código Laboral de 2019 estipula que si un empleado debe dejar de trabajar debido a un problema eléctrico o de agua ajeno al empleador, o debido a desastres naturales, incendios, epidemias peligrosas, hostilidades, reubicación del lugar de trabajo a solicitud de un organismo estatal competente, o por razones económicas, ambas partes deben acordar el salario. En concreto: si la interrupción laboral dura menos de 14 días, el salario no debe ser inferior al mínimo; si dura más de 14 días, ambas partes deben acordarlo, pero deben garantizar que el salario de los primeros 14 días no sea inferior al mínimo.

Hong Chieu

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