El Primer Ministro alienta a las agencias a descubrir, presentar y nominar personas talentosas para trabajar en agencias estatales en un espíritu de apertura, transparencia y democracia.
La Estrategia Nacional para la Atracción y Retención de Talentos hasta 2030, con Visión hasta 2050, fue aprobada por el Primer Ministro el 31 de julio. Se alienta al Frente de la Patria de Vietnam, así como a organizaciones políticas , sociales y profesionales, a descubrir y recomendar talentos. Ministerios, sectores y localidades se coordinan con instituciones educativas para descubrir jóvenes talentos entre los estudiantes.
El objetivo estratégico es encontrar personas con cualidades morales, un estilo de vida equilibrado y aspiraciones de contribuir y servir al país. Las personas con talento son aquellas con calificaciones sobresalientes y capacidad creativa; con trabajos, productos, logros y contribuciones especiales que impulsan el progreso del sector, la localidad y el país.
La búsqueda y recomendación de talentos se centra en cuatro grupos: el primero, estudiantes con buen rendimiento académico, graduados con honores y con talentos sobresalientes. El segundo, personas con títulos universitarios, maestrías, doctorados, profesores y profesores asociados, cuyas investigaciones son reconocidas y se aplican eficazmente.
El grupo tres está compuesto por cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de organismos estatales u organizaciones sociopolíticas con habilidades destacadas, que siempre realizan sus tareas con éxito o excelencia. El grupo cuatro está compuesto por personas con habilidades y experiencia práctica destacadas, que trabajan tanto en el país como en el extranjero.
Expertos trabajando en el Centro de Biotecnología de Ciudad Ho Chi Minh. Foto: HCMBIOTECH
Las áreas prioritarias para atraer talento son la ciencia y la tecnología, la educación y la formación, la cultura, las ciencias sociales, la salud, la información y la comunicación y la transformación digital.
Para mediados de 2024, las agencias de todo el país deben emitir planes para atraer y aprovechar el talento. El objetivo es que los talentos que se incorporen a las agencias estatales representen el 10 % del total de nuevos empleados para 2025; para 2030, esta cifra aumentará al 20 %. A nivel nacional, todos los talentos se esforzarán por permanecer en las agencias estatales después de 5 años.
El Primer Ministro ha propuesto numerosas soluciones para fomentar el talento, como el desarrollo de algunas universidades para que se conviertan en centros de referencia en la región, con profesores experimentados y de gran prestigio, tanto nacionales como internacionales. Se invita a profesores y expertos destacados de origen vietnamita a regresar al país para trabajar y enseñar. Se ofrece a los estudiantes oportunidades de estudio e investigación.
El proyecto para atraer talentos se implementó en Ciudad Ho Chi Minh de 2014 a 2018, con un salario máximo de 150 millones de VND al mes, y se reclutaron 19 expertos. Sin embargo, en la fase oficial de 2019, el nivel de ingresos disminuyó a entre 13 y 15 millones de VND y 14 personas abandonaron la ciudad. Desde 2019 hasta la fecha, Ciudad Ho Chi Minh no ha reclutado nuevos talentos, a pesar de que hay 20 puestos disponibles.
En marzo, el Politburó pidió a las agencias que investigaran políticas preferenciales para descubrir, atraer y promover talentos para trabajar en agencias estatales.
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