Como una de las primeras empresas en invertir en el Parque Industrial Dong Van II (Duy Tien), Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd. ha contado hasta la fecha con dos fábricas con aproximadamente 10 000 trabajadores. La escala de producción se ha expandido continuamente, al igual que la demanda de mano de obra. Gracias a la atención de las autoridades provinciales, el Comité Popular de la ciudad de Duy Tien y el Comité Popular del distrito de Thanh Liem, y a la organización de conferencias para conectar la introducción de empleos y la contratación de personal, Sumi Vietnam ha logrado contratar personal con rapidez y rapidez, garantizando así el avance de los pedidos. Según el Sr. Hiroshi Kuroda, director general de Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., en los últimos dos años, durante los cuales la fábrica en el Parque Industrial de Thanh Liem ha operado de forma estable, la empresa ha contratado continuamente personal adicional. Por lo tanto, el número de trabajadores ha aumentado de forma constante a lo largo de los meses. Según el plan, Sumi Vietnam está contratando a unos 1000 trabajadores para diversos puestos. Para atraer trabajadores, además de aplicar el régimen salarial y de bonificaciones establecido por la normativa, Sumi Vietnam también cuenta con una política de trato especial. En concreto, los trabajadores recibirán una recompensa de 5 millones de VND tras seis meses de trabajo; quienes presenten trabajadoras recibirán una recompensa de 3 millones de VND por persona, y quienes presenten trabajadores hombres, una recompensa de 2 millones de VND por persona.
Operando en el campo de la fabricación de bolsas de supermercado para la exportación, en los últimos años, Casla Joint Stock Company (Chau Son Industrial Park, Phu Ly City) siempre ha mantenido una buena tasa de crecimiento. En 2025, con un fuerte aumento en los nuevos pedidos, así como un aumento en el tamaño de los pedidos antiguos, Casla abrirá una nueva línea de producción y necesitará contratar a unos 500 trabajadores en puestos de producción directa e inspección. Según la Administración de la compañía - Departamento de Recursos Humanos, desde principios de año, la compañía ha contratado a 300 trabajadores y actualmente necesita unos 200 nuevos trabajadores para cumplir con los requisitos de producción. Para reclutar trabajadores, la compañía coopera regularmente con el Centro Provincial de Servicios de Empleo para publicar información de reclutamiento en el sitio web, la página de fans y el zalo del centro; participar en ferias de empleo organizadas por el centro para reclutar trabajadores. Junto con eso, Casla también aumenta la publicación de información de reclutamiento frente a la puerta de la fábrica; distribuye folletos en áreas densamente pobladas como mercados y centros comerciales; Publicar información de reclutamiento y videos presentando la empresa, los requisitos del trabajo y los beneficios para los empleados en sitios de redes sociales, sitios web de la empresa y sitios de empleo...
Según la evaluación del sector funcional, actualmente muchas empresas tienen pedidos hasta finales de 2025, e incluso hasta el primer trimestre de 2026. Además de invertir en maquinaria y tecnología, y ampliar nuevas líneas de producción, las empresas necesitan contratar a un gran número de trabajadores, especialmente las empresas con inversión extranjera directa que operan en los sectores de la electrónica, la informática, los equipos eléctricos y la confección, entre otros. Para acompañar y apoyar a las empresas en la contratación laboral, el Comité Popular Provincial ordenó a las agencias funcionales que desarrollaran planes proactivos para coordinar la organización de actividades de contratación laboral para las empresas y que coordinaran activamente la organización de conferencias de promoción laboral en provincias y ciudades, tanto presenciales como en línea. Asimismo, se debe prestar atención a la labor de información y propaganda sobre el entorno laboral, las condiciones de trabajo, el alojamiento, los salarios y los regímenes de bonificaciones de las empresas de la provincia. Al mismo tiempo, se requiere que el Centro Provincial de Servicios de Empleo se centre en la realización efectiva de ferias de empleo en distritos, pueblos y ciudades para fortalecer los vínculos entre las empresas y los trabajadores.
Como puente entre empleadores y empleados, en los primeros 4 meses de 2025, el Centro Provincial de Servicios de Empleo organizó 6 ferias de empleo; publicó más de 1.000 noticias y artículos sobre reclutamiento laboral en el sitio web y la página de fans del centro... Al mismo tiempo, brindó asesoramiento laboral a más de 4.000 trabajadores; apoyó a casi 300 empresas para participar en el reclutamiento laboral en las siguientes formas: reclutamiento regular en el centro; reclutamiento directo e indirecto en ferias de empleo.
Para apoyar a las empresas en la contratación de trabajadores, además de organizar eficazmente ferias de empleo y publicar información sobre contratación en páginas web, el centro también conecta regularmente con los Centros de Servicios de Empleo de todo el país, especialmente en las provincias del norte, para intercambiar información y datos sobre el mercado laboral y así satisfacer con prontitud las necesidades de empresas y trabajadores en la conexión entre la oferta y la demanda de mano de obra. En concreto, desde principios de año, el centro ha organizado ferias de empleo en línea que conectan con más de 10 provincias de la región norte, entre ellas Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanói , Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh y Nam Dinh, entre otras.
Sra. Tran Thi Thu Ly, Subdirectora del Centro Provincial de Servicios de Empleo
Actualmente, muchas empresas están ampliando sus fábricas, añadiendo líneas de producción y aumentando la contratación de personal para atender la producción durante los meses pico de fin de año. Para ayudar a las empresas a contratar suficientes trabajadores, el Centro Provincial de Servicios de Empleo seguirá investigando y recopilando información sobre el mercado laboral provincial; realizará una buena labor de consultoría y presentación de ofertas de empleo para empleados y empleadores; y gestionará, explotará y publicará continuamente anuncios de contratación laboral de empresas y empleados en el sitio web, la página de fans y el zalo del centro. Además, se coordinará estrechamente con las empresas para comprender eficazmente las necesidades de contratación, presentar ofertas de empleo y facilitar la conexión entre empleados y empleadores.
Nguyen Oanh
Fuente: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html
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