El plan tiene como objetivo seleccionar y nombrar un equipo de mediadores laborales que cumplan con los estándares y condiciones prescritos y los requisitos prácticos; contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas de acuerdo con los requisitos de gestión en el modelo de gobierno local de dos niveles.
En consecuencia, el número total de mediadores laborales que se seleccionarán y nombrarán en 2025 es de 217 personas, de las cuales: 190 serán nombradas y 27 serán reelegidas; el período máximo de nombramiento no superará los 5 años. El plazo de selección se determinará según lo anunciado por el Departamento del Interior de Hanói .
Los candidatos para la selección de mediadores laborales deben cumplir los siguientes criterios: Ser ciudadano vietnamita, tener plena capacidad de acto civil según lo prescrito por el Código Civil; tener buena salud y cualidades morales; tener un título universitario o superior y tener al menos 3 años de experiencia laboral en un campo relacionado con las relaciones laborales; no estar bajo procesamiento penal o haber cumplido una sentencia pero no haber limpiado los antecedentes penales.
El Comité Popular de la Ciudad encargó al Departamento del Interior presidir, guiar y difundir información; recibir y evaluar expedientes, presentarlos al Presidente del Comité Popular de la Ciudad para su consideración y designación; los Comités Populares de las comunas y barrios ordenaron al Departamento de Cultura y Asuntos Sociales coordinar la implementación del plan, anunciar y difundir información, recibir expedientes e informar al Departamento del Interior.
Este plan reemplaza el Plan No. 47/KH-UBND del 19 de febrero de 2025 del Comité Popular de la Ciudad de Hanoi.
Fuente: https://hanoimoi.vn/ha-noi-tuyen-chon-bo-nhiem-217-hoa-giai-vien-lao-dong-711319.html
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