¿Qué dice la Generación Z cuando se la etiqueta de grosera y le gusta... atacar al jefe?

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Trabaja duro, juega duro

De ser una tímida chica de campo, Duong Thi Hong (nacida en 2000) ha experimentado un cambio drástico y se ha vuelto más segura y dinámica al entrar en la puerta de la Universidad de Industria de Hanoi .

Hong no solo aprende en clase, sino que participa activamente en actividades extracurriculares, trabaja a tiempo parcial y estudia para mejorar sus habilidades interpersonales y su dominio de idiomas. Tras graduarse, este miembro de la Generación Z decidió trabajar como creador de contenido en redes sociales.

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 1 — Este joven participa activamente en actividades extracurriculares en la escuela (Foto: NVCC).

Durante sus últimos años de escuela secundaria, debido al impacto de la pandemia de Covid-19, Hong y muchos otros amigos tuvieron que estudiar en línea en casa.

En esa época, la joven veinteañera abrió su propio canal de TikTok llamado "Hong Sinh Vien". Los primeros videos que publicó capturaban momentos cotidianos, felices y entretenidos de aquella época.

Inesperadamente, esos videos genuinos fueron bien recibidos por millones de personas. Por eso, tras graduarse, esta generación Z continuó su carrera en la creación de contenido en redes sociales.

En el trabajo, Hong también fue testigo del esfuerzo constante de muchos jóvenes. En el trabajo, trabajan duro y también se divierten mucho. La personalidad de los empleados de la Generación Z se refleja claramente.

Actualmente hay muchos "rumores" sobre los empleados de la Generación Z, como que no saben trabajar correctamente, que carecen de profesionalismo o que "se vuelven contra el jefe".

Sin embargo, Hong cree que cada generación tiene su propia forma de trabajar y vivir.

En cuanto a los comentarios de la generación anterior, según este joven empleado, la Generación Z tiene muchas ventajas. "Somos directos", afirmó Hong. En el trabajo, los jóvenes no dudan en expresar sus opiniones.

Hong dijo: "Yo también solía "enfadar a mi jefe", pero "enfadar" aquí significa expresar mi opinión personal para contribuir al trabajo en común. La Generación Z quiere expresarse, quiere mostrar sus habilidades en lugar de simplemente quedarse sentado y escuchar".

Además, la Generación Z desarrolla su pensamiento independiente y autonomía financiera desde muy temprana edad. Durante sus estudios, muchos planean trabajar extra para ganar dinero. Además, la Generación Z trabaja duro y sabe cómo amarse, relajarse, entretenerse...

Sin embargo, Hong también confirmó que la Generación Z tiene muchas desventajas además de ventajas.

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 2 — Además de potenciar sus fortalezas, la Generación Z debe saber superar sus debilidades (Foto: NVCC).

La Generación Z necesita pensar con más profundidad. En el trabajo, necesitan saber cómo hacer planes para llevarlos a cabo con seriedad y sistematicidad. A veces, la Generación Z es impaciente y muestra una personalidad fuerte, por lo que necesita saber contenerse, escuchar y observar su entorno, compartió Hong.

Contagiarse de "enfermedades" entre los empleados de la Generación Z

Muchos miembros de la Generación Z se enfrentan a muchos dolores de cabeza en el trabajo.

Similar al polémico incidente, NHM (Dan Phuong, Hanoi) también se enfrentó a una situación en la que fueron "acusados" de borrar los datos de la empresa.

Mientras trabajaba en la antigua empresa, este empleado recibió una dirección de correo electrónico de la empresa y se registró con su número de teléfono móvil personal. Tras la finalización del contrato, M. entregó todos sus bienes y firmó una carta de renuncia.

M. relató que, durante el mes posterior a su renuncia, recibió con frecuencia mensajes de empleados de su antigua empresa solicitando apoyo. El punto culminante fue un mensaje del gerente solicitando la recuperación de datos. Como estaba de viaje en el extranjero , M. respondió que lo contactaría a su regreso.

Inmediatamente, el gerente utilizó palabras irrespetuosas, afirmando que M. fue quien borró los datos de la empresa.

El incidente no terminó ahí; el gerente denunció a esta empleada a la nueva empresa, donde se encontraba en período de prueba. El informe no contenía ninguna prueba específica. M. estaba muy molesta con el empleado de la antigua empresa porque le había faltado al respeto y había actuado de forma que afectaba su trabajo actual.

Esto también es una lección para M.: debe ser decidido y no ser indulgente, no sea que caiga en una situación muy incómoda.

La Sra. Thanh Nguyen, directora ejecutiva e inspiración para la felicidad de Anphabe, afirmó que la encuesta demuestra que la Generación Z es una generación segura de sí misma y con un pensamiento independiente desde una edad temprana. Además, esta generación siempre busca la libertad de acción.

Esta es también la razón por la que tienden a elegir carreras más abiertas que las generaciones anteriores.

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 3 — La Generación Z tiene una amplia gama de opciones profesionales.

La Generación Z está muy “a la moda” a la hora de elegir industrias en auge como el comercio electrónico, la inversión financiera o el sector inmobiliario.

Todas ellas son industrias "de moda", e incluso el personal experimentado y conocedor todavía tiene que actualizar constantemente sus conocimientos para mantenerse al día con las tendencias.

Según la Sra. Thanh, los trabajos de moda que están a la vanguardia brindan a los empleados jóvenes mucha experiencia y, lo que es más importante, la libertad de tomar el control de sus propias vidas, que es exactamente lo que busca la Generación Z.

Sin embargo, tras su confianza, los empleados de la Generación Z albergan muchos pensamientos contradictorios, así como características diferentes a las de otras generaciones, como se mencionó anteriormente. Por lo tanto, es importante que la Generación Z se comprenda claramente para convertir las diferencias en ventajas profesionales, afirmó la Sra. Thanh Nguyen.

Para evitar caer en el círculo vicioso de la codicia y el aburrimiento, la Sra. Thanh Nguyen recomienda: «Recuerda que no se trata solo de conocimientos, habilidades o capacidades; necesitas la capacidad de aplicar todo lo que tienes para crear valor excepcional para ti, tu familia, tu empresa y la comunidad».

La Generación Z es la generación de personas nacidas entre finales del siglo XX y principios del siglo XXI: la primera generación que tuvo la oportunidad de estar expuesta a la tecnología desde una edad temprana.

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