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| La Maestra en Ciencias Pham Thi Khanh Ly cree que la Generación Z también necesita la solidaridad, la compasión y el apoyo de otras generaciones en el mercado laboral. (Foto: NVCC) |
Esa es la opinión de la Sra. Pham Thi Khanh Ly, vicepresidenta del consejo escolar/directora ejecutiva de la escuela primaria y secundaria FPT Cau Giay (Hanoi)/escuela primaria, secundaria y preparatoria FPT Bac Giang del periódico The World & Vietnam sobre la generación Z.
Según la Oficina General de Estadística, en Vietnam, la generación Z en edad laboral (de 15 a 24 años) en 2019 era de aproximadamente 13 millones. Para 2025, se espera que la generación Z represente un tercio de la población vietnamita en edad laboral y tenga un impacto significativo en el mercado laboral nacional. ¿Cuál es su perspectiva sobre la generación Z?
La Generación Z, nacida y criada en la era del fuerte desarrollo de internet, no solo impacta, sino que incluso transforma el panorama del mercado laboral. Su creatividad y personalidad les plantean tanto oportunidades como desafíos, obligando al sistema de formación y a las empresas a transformarse para adaptarse, abriendo así nuevas oportunidades.
Se puede decir que esta generación reúne a jóvenes dinámicos e individualistas. Independientemente del entorno laboral, aportan juventud y entusiasmo. En particular, la Generación Z es muy ágil en cuanto a ideas y no teme expresarse. El ambiente laboral sin la Generación Z será menos dinámico y carecerá de la energía desbordante de estos jóvenes.
Sin embargo, la Generación Z aún está bastante fragmentada: posee todas las características pero no es lo suficientemente madura como para convertir esas características en herramientas útiles en su trabajo.
Como alguien que interactúa con muchos jóvenes de la Generación Z, ¿cuáles considera las diferencias de esta generación? ¿Qué oportunidades y desafíos enfrentan?
Esta generación nació en un entorno social favorable y en desarrollo, y se considera la primera generación en tener acceso a la tecnología desde temprana edad. Además, crecieron en un entorno profundamente influenciado por la revolución tecnológica, que afectó profundamente su forma de interactuar con el mundo y también su gestión de emociones y comportamientos, lo que a menudo se considera "inconsciente" para otras generaciones.
Sin embargo, con la explosión de la tecnología, si la Generación Z no hace el esfuerzo de aprender, puede caer fácilmente en la trampa de convertirse en "personas inútiles" cuando las computadoras puedan reemplazar gradualmente los trabajos humanos.
La Generación Z tiene la diferencia de ser directa, comprenderse a sí misma, ser transparente con la mentalidad de querer ingresos acorde al esfuerzo realizado y finalmente gastar y disfrutar porque así es como este grupo equilibra sus vidas.
Además, esta generación ha experimentado una ruptura generacional y ya no se limita al marco y la orientación familiar como las generaciones anteriores. A diferencia de las generaciones anteriores, que prefieren la estabilidad laboral y personal, la Generación Z valora la experiencia y busca experimentar diversos aspectos. Por supuesto, estas personalidades, si no se controlan bien, pueden convertirse fácilmente en un arma de doble filo para la Generación Z, llegando incluso a confundir el significado y el valor de la vida.
| La Generación Z de hoy es como una materia prima que necesita ser pulida con la experiencia para convertirse en un diamante. Pero cuando el diamante brilla, atrae y atrae a otras generaciones a seguir esta tendencia. |
Al mismo tiempo, la Generación Z es inteligente, dinámica y perspicaz, pero no lo suficientemente decidida y disciplinada en sus objetivos. Carece de líderes y conectores que le digan qué hacer realmente con esas fortalezas o que les indiquen cuándo tomar otro camino y cuándo perseverar hasta el final.
La Generación Z es una tendencia laboral futura porque sus personalidades contribuirán a que los empleos no sigan el mismo camino que las generaciones anteriores. En lugar de trabajar basándose principalmente en la experiencia, la Generación Z posee más información y personalidad. Son curiosos, con ganas de aprender y desean aprender más, por lo que, en el futuro, el mercado laboral contará con más diversidad y creatividad.
Pero haber nacido en la era de la "matriz" de la información es una trampa para ellos. Que sepan convertir esa información en un recurso útil para sí mismos, tanto en la vida como en el trabajo, es otra cuestión.
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| La Generación Z es inteligente, dinámica y perspicaz. (Foto ilustrativa - Fuente: vneconomy) |
¿Eso significa que tienen muchas ventajas?
La ventaja de la Generación Z es su capacidad de absorber rápidamente la tecnología, lo que los hace muy proactivos e independientes en su trabajo. Esta generación no teme cometer errores y aprender de ellos, pero también es muy vulnerable.
Las características positivas de este recurso humano son la creatividad, el dinamismo y la capacidad de innovar y generar avances en el trabajo. Estas características son esenciales para las empresas en el contexto actual, especialmente en un momento en que Vietnam se integra internacionalmente con acuerdos comerciales y la competencia global.
Ante la eliminación del mercado laboral, ¿cómo debe prepararse la Generación Z para aprovechar las oportunidades en la era digital?
Los despidos son una constante en el mercado laboral; les sucede a todas las generaciones. Especialmente con un mercado laboral cada vez más competitivo como el actual, la presión para despedir es aún mayor. El problema es que cada generación reacciona de forma diferente. Si las generaciones anteriores priorizaban la estabilidad y renunciaban a sus trabajos pasivamente, en la Generación Z, la tendencia de cambiar de trabajo se ha convertido en una tendencia para un gran número de personas.
No les gusta sentirse limitados ni atados, así que persiguen su sueño de emprender en lugar de trabajar para una empresa. El fenómeno común de cambiar de trabajo entre los jóvenes se debe, en parte, a las propias empresas. La razón es que suelen tener grandes expectativas en su lugar de trabajo; necesitan un líder con visión y corazón, una empresa con una orientación innovadora hacia el desarrollo profesional. Por lo tanto, cuando se sienten decepcionados, se dejan llevar por las emociones y optan fácilmente por irse para buscar un lugar más adecuado.
La Generación Z es como materia prima que necesita pulirse con la experiencia para convertirse en un diamante. Pero cuando el diamante brilla, atrae y atrae a otras generaciones a seguir esta tendencia.
Aprenderán habilidades laborales muy rápidamente, eso no es una preocupación, lo que necesita la Generación Z es practicar habilidades de vida adaptativas, cambiar perspectivas, aprender a enfrentar la incertidumbre y manejar las emociones.
Después de todo, la Generación Z también necesita la solidaridad, la simpatía y el apoyo de otras generaciones hacia ellos en el mercado laboral.
¡Gracias!
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Fuente
![[Foto] Los líderes provinciales de Gia Lai ofrecen flores en el Monumento del Tío Ho con los grupos étnicos de las Tierras Altas Centrales.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
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