Diferencia de bonificación del Tet
Hasta el momento, muchas empresas han anunciado sus salarios y bonificaciones del Tet. Los Departamentos de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de las localidades están analizando la situación e informando al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales .
Según el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ha Giang , al 14 de noviembre, la provincia contaba con 3386 empresas. Según los resultados de la revisión realizada hasta la fecha, 31 de 42 empresas anunciaron planes para otorgar bonificaciones por el Año Nuevo y 37 de 42 unidades tenían previsto otorgar bonificaciones por el Año Nuevo Lunar.
Respecto al bono de Año Nuevo, el Departamento dijo que el bono más alto es de 3 millones de VND por persona y el más bajo es de 200.000 VND por persona.
Durante el Año Nuevo Lunar, el bono más alto para los trabajadores es de 30 millones de VND y el bono más bajo es de solo 300.000 VND por persona.
Muchas empresas han anunciado bonificaciones del Tet para sus empleados (Ilustración: Nguyen Son).
También al discutir este tema, el Sr. Nguyen Van Tan, Hosiden Vietnam Co., Ltd. (distrito de Viet Yen, provincia de Bac Giang ) dijo que se espera que en aproximadamente una semana, la compañía anuncie oficialmente el bono Tet a los trabajadores y empleados.
Desde hace más de 10 años, la empresa mantiene la misma bonificación del Tet, que consiste en el salario del decimotercer mes y el dinero de la suerte después del Tet. A pesar del impacto en los pedidos del año pasado, la empresa aún mantiene dicha bonificación para trabajadores y empleados.
Recientemente, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (en la ciudad de Thuan An, Binh Duong) anunció bonos del Tet para 4.300 trabajadores.
Con motivo del Año Nuevo Lunar de Giap Thin en 2024, la empresa recompensará a todos los empleados, incluido un bono salarial del 13.º mes equivalente a 1 mes del salario básico real del empleado.
Además, la empresa decidió entregar regalos de agradecimiento a 24 empleados que han trabajado para la empresa durante 15 años, cada regalo incluye 1 tael de oro, una carta de agradecimiento y flores.
Motivar y retener a los empleados
Al comentar sobre la bonificación de fin de año, el Sr. Le Quang Trung, ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, afirmó que este año las empresas han enfrentado numerosas dificultades. Sin embargo, gracias a las políticas gubernamentales y al esfuerzo de las empresas, en los últimos meses del año se ha reducido el número de trabajadores desempleados.
Todas las empresas desean que la bonificación sea igual o superior a la de 2023. «Creo que la bonificación del Tet de 2024 será mayor que la de 2023. Muchas empresas han anunciado la bonificación del Tet con antelación para que los empleados puedan trabajar con tranquilidad», afirmó el Sr. Trung.
Además de las empresas con muchos pedidos y buenos ingresos, según el Sr. Trung, todavía hay empresas que enfrentan dificultades de producción y negocios. Si no pueden ofrecer recompensas en efectivo, las empresas pueden ofrecer recompensas en especie a sus empleados. Las empresas también deben consultar con sus empleados para que las recompensas sean realmente prácticas y significativas.
El Sr. Trung cree que, dado que muchas empresas anuncian bonificaciones, algunas de ellas otorgan bonificaciones de oro a los trabajadores, esto es lo que hace que los trabajadores valoren y se apeguen más a la empresa. Los empleadores deben ser plenamente conscientes de que los trabajadores son el activo más valioso de cada unidad.
El Sr. Dang Tuan Tu, presidente del Sindicato de Changshin Vietnam Co., Ltd. (Foto: Hoa Le).
El Sr. Dang Tuan Tu, presidente del Sindicato de Changshin Vietnam Co., Ltd. (Dong Nai), declaró que los trabajadores con 20 años o más de experiencia laboral recibirán una bonificación del 200 % de su salario base y del salario laboral. Los trabajadores con menos de 3 meses y menos de 20 años de experiencia laboral recibirán una bonificación del 25 % al 195 % de su salario base y del salario laboral (según su antigüedad). Los nuevos trabajadores contratados en enero de 2024 recibirán una bonificación de 500 000 VND.
Según el Sr. Tu, a pesar de la falta de pedidos, la empresa sigue velando por el bienestar de sus empleados. Al anunciar anticipadamente el bono del Tet, la empresa espera que los empleados se sientan seguros en su trabajo y tengan un vínculo estrecho con la empresa.
El Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó que la situación socioeconómica en los últimos meses de 2023 sigue siendo difícil. Si bien la mayoría de las empresas han asegurado la vida y el empleo de sus empleados, varias siguen sin tener pedidos o durante mucho tiempo bajo el grave y prolongado impacto de la pandemia de COVID-19.
"Creemos que el salario y la bonificación del Tet de este año enfrentarán muchas dificultades", dijo el Sr. Hieu.
Anteriormente, el Departamento de Relaciones Laborales y Salarios (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales) dijo que el Departamento había enviado un despacho al Ministerio solicitando a las localidades que informen sobre la situación de los salarios y las bonificaciones Tet en 2024 de las empresas para los empleados.
La fecha límite para informar sobre la situación salarial y de bonificaciones de las empresas para sus empleados este año es la misma que el año pasado, el 25 de diciembre. Con base en la síntesis de los informes de las localidades, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales acaba de publicar información específica.
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