Trabajando el día de Año Nuevo 2024, ¿cuántas veces más salario que en días normales?

- Bono de Año Nuevo 2024

Según información de Salud y Vida, actualmente la ley no regula específicamente las bonificaciones Tet. Estas bonificaciones se aplican a los empleados según lo dispuesto en el artículo 104 del Código Laboral de 2019.

En consecuencia, la bonificación es la cantidad de dinero que el empleador otorga al empleado en función de su producción anual, los resultados comerciales y su nivel de cumplimiento laboral. El reglamento de la bonificación lo establece el empleador y se anuncia públicamente en el lugar de trabajo tras consultar con la organización representativa del colectivo laboral.

Por lo tanto, el pago de las bonificaciones Tet no es una normativa obligatoria, sino simplemente un incentivo del empleador. El monto de la bonificación se basará en el acuerdo entre el empleador y el empleado mediante el contrato laboral y el convenio colectivo.

La forma de la bonificación Tet para los empleados depende de la cultura corporativa, así como de las condiciones de cada empresa, e incluye bonificaciones en efectivo o en especie. Muchas empresas otorgan bonificaciones Tet en forma de productos de su propia producción.

En caso de que la empresa tenga pérdidas o cuando el empleado no complete el trabajo de acuerdo con las regulaciones, es posible que no reciba el bono Tet.

- Salario para el día de Año Nuevo 2024

De acuerdo con el artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, con motivo del Año Nuevo 2024, los empleados tendrán derecho a tomar un día libre y recibir el salario completo.

Sin embargo, debido a requisitos laborales, los empleados de muchas agencias y empresas todavía trabajarán el día de Año Nuevo de 2024. Esto se considerará horas extras.

Según el Artículo 107 del Código Laboral de 2019, los empleados solo están obligados a trabajar el día de Año Nuevo si así lo acuerdan. Al aceptar trabajar, se les pagarán las horas extras según lo dispuesto en el Artículo 98 del Código Laboral de 2019, de la siguiente manera:

- Trabajo en Año Nuevo: 300% adicional al salario de los días laborables normales.

- Trabajo nocturno el día de Año Nuevo: 390% adicional sobre el salario normal de la jornada de trabajo.

Si un empleado no descansa el día de Año Nuevo, pero va a trabajar, se considera tiempo extra. Foto ilustrativa.

-Vacaciones de Año Nuevo 2024

Según el Departamento de Seguridad Laboral ( Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ), las vacaciones de Año Nuevo de 2024 se implementarán de conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo de 2019.

En 2024, el día de Año Nuevo cae en lunes (1 de enero de 2024), los trabajadores tendrán 1 día libre y recibirán el salario completo.

Sin embargo, los días 30 y 31 de diciembre de 2023 caen en sábado y domingo. Por lo tanto, durante el feriado de Año Nuevo de 2024, los funcionarios, servidores públicos y trabajadores de organismos estatales tendrán tres días de descanso.

Según Dan Tri, los trabajadores con 2 días libres por semana (sábado, domingo), el día de Año Nuevo tendrán 3 días libres consecutivos, incluidos 2 días libres semanales y 1 feriado (lunes).

Si trabaja en una unidad con 1 día libre semanal (domingo), los empleados tendrán 2 días de vacaciones de Año Nuevo en 2024 (del 31 de diciembre de 2023 al 1 de enero de 2024).

Tras más de un mes de descanso por Año Nuevo, los trabajadores tendrán siete días de vacaciones por el Año Nuevo Lunar, del 29 de diciembre (Quy Mao) al 5 de enero (Giap Thin) (del 8 al 14 de febrero de 2024). Los funcionarios y trabajadores tendrán dos días libres antes del Tet, tres días después del Tet y dos días libres para compensar el fin de semana.

El feriado del Día Nacional consta de cuatro días libres, del 31 de agosto al 3 de septiembre de 2024, del sábado al martes siguiente. Los funcionarios y trabajadores no tienen que tomar vacaciones compensatorias, por lo que les resulta conveniente organizar su trabajo, viajar y regresar a sus lugares de origen; los padres y estudiantes tienen más tiempo para prepararse antes del inicio de clases.

Los días festivos restantes del año 2024 se implementarán de acuerdo a lo establecido en el Código de Trabajo, pero serán más cortos por caer a mitad de semana.

En concreto, el Día de Conmemoración del Rey Hung (décimo día del tercer mes lunar) será el jueves 18 de abril de 2024.

El Día de la Reunificación y el Día Internacional del Trabajo son dos días de descanso, del 30 de abril al 1 de mayo de 2024, de martes a miércoles.

El calendario de vacaciones mencionado anteriormente se aplica a los funcionarios y empleados públicos, pero el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales recomienda a las empresas que permitan a sus empleados disfrutar de vacaciones según el calendario general. Para el Año Nuevo Lunar, las empresas deben notificar a sus empleados con 30 días de antelación.

Truc Chi (t/h)

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/di-lam-vao-ngay-nghi-tet-duong-2024-luong-gap-may-lan-ngay-thuong-a639058.html