El Ministerio del Interior propone que a las personas con talento del sector público se les dé prioridad para alquilar viviendas públicas, obtener préstamos hipotecarios con tipos de interés preferenciales y recibir muchos otros beneficios.
El proyecto de decreto sobre políticas para atraer y emplear personal talentoso en los organismos administrativos estatales y unidades de servicio público está siendo consultado en el Ministerio del Interior.
Los grupos que se centran en encontrar talento son funcionarios, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores del sector público; vietnamitas del sector privado; jóvenes científicos , estudiantes y excelentes graduados nacionales y extranjeros.
Las personas con talento deben tener cualidades morales y un estilo de vida normal; tener el deseo de contribuir y servir al país; tener calificaciones y creatividad sobresalientes; tener trabajos, productos, logros, méritos o contribuciones especiales que generen progreso para la industria y la localidad.
El Ministerio del Interior propone el reclutamiento mediante examen para graduados excelentes y jóvenes científicos talentosos.
En cuanto a la política de empleo de talentos, se permitirá la asistencia de personas con talento a reuniones relacionadas con la especialidad de la agencia y se les asignará a grupos de apoyo para realizar el trabajo según sea necesario. También se les invertirá en equipo y fondos para que realicen sus tareas.
Además, las personas con talento pueden participar en cursos de formación concentrados en el país y en el extranjero para convertirse en expertos y científicos destacados.
Funcionarios realizando trámites administrativos en el Comité Popular de la ciudad de Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran
A los funcionarios talentosos, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores del sector público se les dará prioridad para el nombramiento a puestos de gestión o de expertos destacados, independientemente de sus años de servicio.
En cuanto a las prestaciones, reciben un incentivo mensual equivalente al 100% de su salario actual. Este dinero no se destina al pago de la seguridad social ni al seguro médico . Las personas con talento también tienen prioridad para aumentos salariales anticipados o ascensos a la función pública si presentan logros sobresalientes o han desempeñado sus funciones con excelencia durante tres años consecutivos.
Cuando alcancen la edad de jubilación, si gozan de suficiente salud, continúan trabajando voluntariamente y su unidad de trabajo tiene una necesidad, se les considerará para una extensión de su período de trabajo de no más de 5 años, manteniendo el mismo puesto.
Los científicos, estudiantes, alumnos y profesionales con talento del sector privado que se sientan atraídos por el sector público también tienen derecho a un incentivo de al menos el 100 % de su salario. Este incentivo puede ser mayor, según lo decidan los líderes de la unidad empleadora.
En marzo, el Politburó pidió a las agencias desarrollar políticas preferenciales y hacer un buen uso de la gente talentosa, mientras institucionaliza la política del Partido de alentar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos para el bien común.
En julio, el Primer Ministro aprobó la Estrategia Nacional para atraer y promover talentos hasta 2030, con visión a 2050, que alienta a las agencias a descubrir, presentar y nominar personas talentosas para trabajar en agencias estatales en un espíritu de apertura, transparencia y democracia.
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