¿Cuál es la “clave” para una transformación digital exitosa?

Demandas urgentes de la práctica

Los recursos humanos digitales son una fuerza laboral capaz de dominar equipos de tecnología digital, tener un pensamiento innovador y creativo, y adaptarse rápidamente al entorno laboral y a los cambios en la ciencia y la tecnología. Se trata también de una fuerza laboral técnica profesional y de alta calidad que implementa directamente productos y servicios de tecnologías de la información, electrónica de telecomunicaciones, seguridad de la información en redes, etc.

Los recursos humanos son la cuestión de “supervivencia” de la empresa.

En la Decisión No. 749/QD-TTg del Primer Ministro que aprueba la transformación digital nacional para 2025, con visión a 2030, se describió la tarea de seleccionar, capacitar y entrenar a un equipo de al menos 1.000 expertos en transformación digital para industrias, campos y localidades.

Inscribir, capacitar y complementar anualmente a licenciados e ingenieros en tecnologías de la información. Ajustar y complementar los programas de formación de posgrado, universitarios y profesionales relacionados con las tecnologías digitales, como inteligencia artificial (IA), ciencia de datos, big data, computación en la nube, Internet de las cosas (IoT), realidad virtual/realidad aumentada (RV/RA), blockchain e impresión 3D. Organizar la formación, el reciclaje y la capacitación avanzada en habilidades digitales para los trabajadores de empresas en parques industriales y zonas francas de exportación.

En particular, con el objetivo de aumentar los recursos humanos de alta calidad, el Primer Ministro emitió pronto la Decisión No. 146/QD-TTg aprobando el Proyecto: "Concienciación, popularización de habilidades y desarrollo de recursos humanos para la transformación digital nacional para 2025, con visión a 2030".

El proyecto afirma que el desarrollo de recursos humanos es clave para una transformación digital efectiva y sostenible, ayudando a implementar con éxito los objetivos del Programa Nacional de Transformación Digital al 2025, con visión al 2030.

En consecuencia, el objetivo es formar a 5.000 ingenieros, licenciados y licenciados prácticos de alta calidad en tecnología digital en universidades y colegios con fortalezas en capacitación en transformación digital para 2025; el objetivo es formar a 20.000 ingenieros, licenciados y licenciados prácticos de alta calidad en tecnología digital en universidades y colegios con fortalezas en capacitación en transformación digital para 2030.

En declaraciones a la prensa del periódico Industry and Trade, el Dr. Phan Dang Phong, director del Instituto de Investigación de Ingeniería Mecánica (Ministerio de Industria y Comercio), afirmó que, con el impacto de la revolución industrial 4.0 y la exigencia de la transformación digital, la necesidad de mano de obra altamente cualificada y calificada, o recursos humanos digitales, es inevitable. En particular, numerosas previsiones indican que, en los próximos 10 a 15 años, aproximadamente un tercio de los empleos actuales cambiarán debido al impacto de las tecnologías de la información, la robótica, la automatización y la inteligencia artificial.

El enfoque de la revolución industrial 4.0 es la creación de fábricas inteligentes y digitales, donde las máquinas y los equipos estarán conectados y tomarán decisiones automáticamente sobre todas las operaciones de la fábrica, desde la recopilación y el análisis de requisitos hasta la elaboración de planes de producción. Por consiguiente, existe una necesidad urgente de recursos humanos altamente cualificados para satisfacer las necesidades de la nueva situación, enfatizó el Dr. Phan Dang Phong.

"Sed" de recursos humanos altamente cualificados

Sin embargo, el problema actual es la falta de recursos humanos con las habilidades y la experiencia necesarias para la práctica. Por ejemplo, los recursos humanos actuales en el sector de las TIC solo superan los 1,5 millones de trabajadores.

Según el Ministerio de Información y Comunicaciones, aunque el número de estudiantes que se forman cada año es grande, sólo cubre alrededor del 30% de las necesidades reales de la industria de las tecnologías de la información.

O en la industria de semiconductores, una industria considerada la "sangre" de la economía digital, con un pronóstico de que para 2024, la industria de semiconductores vietnamita superará el valor de 6,16 mil millones de dólares y para 2030, la escala de la industria de semiconductores en Vietnam para 2030 se estima que alcanzará los 20 - 30 mil millones de dólares, lo que también plantea el "problema" de desarrollar recursos humanos de alta calidad.

El Sr. Nguyen Cuong Hoang, jefe del Departamento de Tecnología de Semiconductores del Grupo Viettel, informó que en el contexto de que muchos países de la región asiática están decididos a dominar la tecnología de semiconductores, Vietnam necesita al menos 50.000 ingenieros para 2030, 10 veces el número actual, para tener un lugar en el mapa mundial de semiconductores.

Recientemente, ante la escasez de recursos humanos en la industria de chips a nivel mundial, muchas empresas están regresando a Vietnam. " Para lograr el plan de 50.000 ingenieros de semiconductores, las universidades deben multiplicar por diez sus recursos humanos por encima de los logros totales de los últimos 20 años (más de 5.000 personas) " , expresó el Sr. Hoang.

Para desarrollar recursos humanos digitales, así como mejorar la calidad de los mismos, el Dr. Phan Dang Phong dijo que la solución es promover la reforma del sistema de educación y formación, dando prioridad a la ciencia y la tecnología; la formación y la orientación profesional vinculadas al empleo y de acuerdo a las necesidades de la sociedad.

En particular, innovar en los contenidos, métodos de formación y formas de apoyo estatal en la investigación y el dominio de la tecnología para mejorar la calidad y eficiencia de la educación universitaria, la formación profesional y la transferencia de tecnología; mejorar la calidad de la formación de algunas universidades y algunas ocupaciones para aproximarse al nivel de los países desarrollados de la ASEAN y del mundo.

Al mismo tiempo, es necesario combinar tres "casas": escuela, científicos y empresas en la formación de recursos humanos para impulsar la transformación digital y la economía digital. Actualmente, las empresas necesitan conectar principalmente con escuelas y científicos, mientras que las escuelas, especialmente las públicas, se centran únicamente en la formación y no han cooperado activamente con las empresas.

Además, también deberían existir políticas de protección dentro de un período de tiempo razonable para crear y proteger el mercado para temas y proyectos científicos y tecnológicos investigados con éxito para ayudar a los científicos y unidades de investigación a tener la oportunidad de perfeccionar la tecnología desarrollada.

Al afirmar que la creación de un equipo con capacidad digital es fundamental para la transformación digital en las empresas, el Sr. Le Van Hiep, Director General de Miza Nghi Son Company Limited, explicó que los recursos humanos son una cuestión de vida o muerte para las empresas. Las empresas que desean desarrollarse deben contar con un equipo de recursos humanos sólido y estable. Además, tenemos planes para expandir la escala del negocio, por lo que los recursos humanos son siempre el factor más importante.

Actualmente, Miza Nghi Son se centra en la aplicación de alta tecnología a la producción. Por ello, la unidad organiza periódicamente capacitaciones sobre órdenes y puestos de trabajo, para que el personal de la empresa se perfeccione cada vez más. "El personal de alta tecnología de la empresa representa actualmente entre el 20 % y el 30 % del total de recursos humanos", afirmó el Sr. Le Van Hiep.

La delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, de la delegación de Hai Duong, afirmó que es necesario prestar atención a la capacitación y la atracción de recursos humanos de alta calidad, especialmente en el sector de las tecnologías de la información, que actualmente escasea en comparación con muchos países del mundo. Según las estadísticas, los recursos humanos en el sector de las tecnologías de la información solo representan alrededor del 1% de la fuerza laboral total.

La transformación digital se está produciendo a una velocidad sin precedentes, lo que requiere que los recursos humanos correspondientes sean capaces de aplicar la transformación digital para mejorar la productividad laboral.

Fuente: https://congthuong.vn/dau-la-chia-khoa-de-chuyen-doi-so-thanh-cong-317620.html