El director de la Universidad Nacional de Hanoi dijo que hay mucha competencia porque sólo pueden garantizar un salario mensual de 15 millones de VND para un doctorado con 5 años de experiencia, mientras que las empresas pagan entre 40 y 50 millones.
En la sesión de debate de la Asamblea Nacional sobre la situación del desarrollo socioeconómico en la mañana del 24 de octubre, el director de la Universidad Nacional de Hanoi, Le Quan, dijo que existían muchas dificultades para calcular los ingresos del personal al aumentar el salario básico y competir con el sector privado para atraer recursos humanos.
El Sr. Quan afirmó que la Universidad Nacional de Hanói está encargada de la formación en campos de alta demanda social, especialmente ingeniería y tecnología. La institución de formación se complace en contratar a un doctor en ciencias básicas con formación extranjera y un salario de entre 15 y 20 millones.
"Pero también los doctorados en ciencia y tecnología, como inteligencia artificial y fintech, al ingresar al sector, requieren ingresos de al menos 40-50 millones. La competencia es muy fuerte", afirmó el Sr. Quan.
En 2021, según el informe del Ministerio de Educación y Formación sobre la autonomía universitaria, casi el 60% del profesorado tenía ingresos de entre 100 y 150 millones de VND al año, equivalentes a entre 8,3 y 12,5 millones de VND al mes. Para garantizar los 15 millones de VND al mes, a finales del año pasado, la Universidad Nacional de Hanói implementó una política de apoyo financiero para el profesorado menor de 40 años mediante la realización de pedidos, la asignación de tareas y la elaboración de temas científicos. Sin embargo, esta universidad también consideró este nivel insuficiente.
Director de la Universidad Nacional de Hanói, Le Quan. Foto: Hoang Phong
Según el Sr. Quan, el problema de la innovación y la mejora de la calidad de la educación universitaria debe provenir de los ingresos, por no hablar de las condiciones de vida y trabajo de los expertos y científicos. Mientras tanto, las escuelas carecen de recursos suficientes para atraerlos, especialmente en campos nuevos o de gran aplicabilidad. Esto se debe a que el mecanismo de autonomía universitaria aún presenta numerosos problemas.
"Seguimos diciendo que la autonomía no implica recortar gastos, pero en realidad sigue siendo lo mismo. Con el ritmo de reducción de los gastos regulares y de personal, es evidente que las universidades se enfrentan a la autonomía financiera", afirmó el Sr. Quan.
Además, las universidades están sujetas a numerosas restricciones a la hora de implementar políticas de matrícula. Muchas carreras quieren aumentar las tasas de matrícula, pero se ven obligadas a pagar el límite. Además, las universidades no pueden depender únicamente de las tasas de matrícula para sobrevivir y desarrollarse.
El Sr. Quan propuso que la Asamblea Nacional apoye las políticas de apoyo financiero a las universidades, especialmente cuando el crecimiento económico y los ingresos de la población disminuyen. Con instituciones de educación superior autónomas, el Gobierno debe calcular el mecanismo de pago de salarios para el personal docente y administrativo en el contexto de la actual reforma salarial.
Actualmente, el porcentaje de profesores universitarios con título de doctorado en Vietnam es de alrededor del 31%, y el objetivo es alcanzar el 35% en 2025. Este nivel es mucho más bajo que el de las universidades del Reino Unido, Estados Unidos, Malasia y Sri Lanka (50-75%).
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