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1. Casos que dan derecho a la baja única del seguro social
En concreto, la cláusula 1 del artículo 8 del Decreto 115/2015/ND-CP y el artículo 60 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipulan que los empleados que lo soliciten tienen derecho a recibir un seguro social único si se encuentran en uno de los siguientes casos:
- Alcanzar la edad de jubilación según lo prescrito en los incisos 1, 2 y 4 del artículo 54 de la Ley de Seguro Social de 2014 pero no haber pagado el seguro social durante 20 años o según lo prescrito en el inciso 3 del artículo 54 de la Ley de Seguro Social de 2014 pero no haber pagado el seguro social durante 15 años y no continuar participando en el seguro social voluntario;
- Después de un año de desempleo sin haber cotizado al seguro social durante 20 años y sin seguir cotizando al seguro social;
-Ir al extranjero para establecerse;
- Personas que padecen alguna enfermedad potencialmente mortal como cáncer, parálisis, cirrosis, lepra, tuberculosis grave, infección por VIH que ha progresado a SIDA;
Personas con enfermedades o discapacidades que reducen su capacidad para trabajar en un 81% o más y no pueden controlar o realizar actividades personales diarias por sí solas y necesitan que alguien las supervise, las ayude y las cuide.
- En caso de que un trabajador sea desmovilizado, dado de baja o renuncie a su trabajo pero no sea elegible para una pensión, incluyendo:
+ Oficiales y soldados profesionales del ejército popular; oficiales y suboficiales profesionales; oficiales y suboficiales técnicos de la policía popular; personas que realizan trabajos criptográficos y reciben salarios como soldados;
+ Los suboficiales y soldados del ejército popular; los suboficiales y soldados de la policía popular que prestan servicio por tiempo limitado; los estudiantes militares, policiales y criptográficos que actualmente cursan estudios tienen derecho a los gastos de manutención.
2. Nivel de prestación única del seguro social
De conformidad con la Cláusula 2, Artículo 8 del Decreto 115/2015/ND-CP, el beneficio único del seguro social se calcula en función del número de años de pago del seguro social, cada año se calcula de la siguiente manera:
- 1,5 meses de salario mensual promedio por cotizaciones al seguro social de los años anteriores a 2014;
- 02 meses de salario promedio mensual por cotizaciones a la seguridad social de los años 2014 en adelante;
- En caso de que el período de pago del seguro social sea inferior a un año, el beneficio del seguro social es igual al monto pagado, el nivel máximo es igual a 02 meses del salario mensual promedio para el pago del seguro social.
3. ¿Puedo volver a pagar el seguro social si lo he retirado una vez?
De acuerdo con la Cláusula 1, Artículo 2 de la Ley de Seguro Social de 2014, los empleados que sean ciudadanos vietnamitas están sujetos al seguro social obligatorio, que incluye:
- Las personas que trabajen bajo contrato de trabajo a plazo indefinido, contrato de trabajo a plazo fijo, contrato de trabajo de temporada o contrato de trabajo para obra determinada con duración de 3 meses a menos de 12 meses, incluyendo los contratos de trabajo celebrados entre el empleador y el representante legal de una persona menor de 15 años de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral;
- Los trabajadores que laboren bajo contratos de trabajo con duración de 01 mes a menos de 03 meses;
- Cuadros, funcionarios, empleados públicos;
- Trabajadores de defensa, trabajadores de la policía, personas que trabajan en otras organizaciones clave;
- Los oficiales, soldados profesionales del ejército popular, oficiales profesionales, suboficiales, oficiales, suboficiales técnicos de la policía popular y las personas que trabajan en criptografía reciben salarios como soldados militares.
- Los suboficiales y soldados del ejército popular, los suboficiales y soldados de la policía popular que prestan servicio por tiempo limitado, los estudiantes militares, policiales y criptográficos que actualmente cursan estudios, tienen derecho a los gastos de manutención;
- Personas que trabajan en el extranjero bajo contratos según lo prescrito en la Ley sobre trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contratos;
- Los gerentes de empresas y gerentes de cooperativas reciben salarios;
- Trabajadores no profesionales en comunas, barrios y localidades.
Por lo tanto, si el empleado firma un contrato laboral con la empresa, estará sujeto a la cotización social obligatoria. En ese momento, tendrá derecho a cotizar al seguro social en la nueva empresa, incluso si ya lo había hecho y se había dado de baja una vez.
En este caso, debe declarar a la empresa para solicitar que el empleador se afilie al seguro social en su nombre. Si el número de la libreta de seguro social no se ha eliminado, proporcione la libreta anterior y continúe cotizando. Si se ha eliminado el número de la libreta, se emitirá una nueva.
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