Da Nang: Garantizar la transparencia en la resolución de los beneficios de las licencias

Da Nang exige que se complete la liquidación de los beneficios de licencia para cuadros, funcionarios y empleados públicos sujetos a reestructuración organizacional antes del 31 de agosto de 2025. El proceso de revisión debe ser transparente y de acuerdo con las regulaciones.

El Sr. Luong Nguyen Minh Triet, Presidente del Comité Popular de la Ciudad de Da Nang, acaba de firmar el Documento 938/UBND-SNV para enviar a los departamentos, sucursales, comunas/barrios y unidades afiliadas para resolver urgentemente el régimen y las políticas sobre licencia debido a la reestructuración organizacional de acuerdo con la Conclusión 183-KL/TW del 1 de agosto de 2025 del Politburó y la Secretaría.

La gente realiza trámites administrativos en el barrio de Hai Chau (ciudad de Da Nang )

En consecuencia, el 1 de agosto de 2025, el Politburó y el Secretariado emitieron la Conclusión n.º 183-KL/TW sobre la continuación de la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, impulsando una fuerte transformación desde las bases para comprender y gestionar proactivamente la situación socioeconómica , la defensa y la seguridad nacionales. En dicha Conclusión, se exige a las localidades "dirigir la gestión final de los regímenes y políticas para los cuadros, funcionarios y empleados públicos sujetos a reestructuración organizativa" antes del 31 de agosto.

El Comité Popular de la ciudad de Da Nang exige que el proceso de aprobación se ajuste a los principios y garantice el cumplimiento de las regulaciones del Decreto 178/2024/ND-CP y el Decreto 67/2025/ND-CP.

Los temas considerados incluyen: tener menos de 5 años para la edad de jubilación; no cumplir con los requisitos del puesto; no cumplir con los niveles de capacitación de acuerdo a los estándares profesionales y técnicos del puesto de trabajo; no tener garantizada la salud, afectando el desempeño de las tareas.

Los jefes de agencias, unidades y localidades son responsables de revisar e identificar los casos de renuncia o de ser incentivados a renunciar; asegurando la objetividad, equidad, transparencia y no afectar las tareas comunes.

En particular, los casos de incumplimiento de los requisitos de las tareas deben demostrarse mediante resultados de evaluaciones en los últimos 3 años consecutivos, con clasificación al final del año como “no cumplimiento de tareas”; en los casos de mala salud, debe existir historial médico que lo acredite.

El Comité Popular de la ciudad de Da Nang también señaló que es necesario prestar atención al trabajo ideológico, alentar y retener a aquellos que tienen más de 5 años de experiencia laboral, capacidad, logros y contribuciones positivas.

En caso de falla de salud (a través del historial médico) que afecte la tarea, considerar y resolver la renuncia de acuerdo a la normativa, sin afectar el progreso, sirviendo a las personas y las empresas; no proponer agregar personal después de resolver la política.

En caso de evaluación de capacidad insuficiente para realizar tareas desde el 1 de julio al presente, las agencias, unidades y localidades deben revisar, reasignar o enviar a participar en capacitaciones y fomento para cumplir con los nuevos requisitos al implementar el gobierno local de 2 niveles.

Las agencias y unidades deben revisar, organizar y transferir adecuadamente para maximizar los recursos humanos existentes; en caso de no idoneidad, deben revisar y transferir para asegurar la promoción de la capacidad del equipo, creando condiciones para que personas capaces y calificadas continúen trabajando.

XUAN QUYNH

Fuente: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html