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Los graduados de 2023 eran todos estudiantes de primer año en la primavera de 2020, cuando la pandemia de Covid-19 comenzó a afectar todos los aspectos de la vida.
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| Los graduados en Estados Unidos toman cursos de habilidades blandas para encontrar oportunidades laborales en las empresas. |
Dado que pasan la mayor parte del tiempo estudiando en línea y realizando prácticas a distancia, no desarrollan muchas habilidades interpersonales. Por eso, muchos recién graduados en EE. UU. participan activamente en cursos de perfeccionamiento de habilidades interpersonales.
No solo los estudiantes de grado, sino también muchos estudiantes de tercer año buscan oportunidades para trabajar directamente con sus compañeros durante las prácticas para mejorar sus habilidades de comunicación. En una encuesta realizada por TimelyCare Company (EE. UU.) en abril a unos 700 estudiantes que se graduarían en 2023, el 53 % de los encuestados afirmó querer un entorno de trabajo totalmente presencial, mientras que el 21 % prefería trabajar completamente a distancia.
Al hablar sobre la nueva generación de graduados tras la pandemia de COVID-19, la Sra. Jialan Wang, profesora asociada de la Universidad de Illinois (EE. UU.), evaluó que, si bien los graduados actuales son muy competentes en el ámbito digital, aún necesitan mejorar sus habilidades profesionales de correo electrónico y comunicación. Conscientes de la realidad de los empleados de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012), algunas empresas y universidades han organizado capacitaciones para ayudarles a adaptarse al entorno laboral.
La Universidad de Michigan ahora exige que muchos estudiantes de negocios tomen clases que enseñan habilidades interpersonales, como la interacción cara a cara. La firma de contabilidad KPMG ofrece a los nuevos empleados capacitación presencial, que incluye consejos sobre el contacto visual y las pausas necesarias en las conversaciones. Los nuevos empleados practican situaciones como la resolución de conflictos en grupo y la presentación sencilla de clientes y colegas. Deloitte y PwC ofrecen capacitación similar desde principios de este año. La consultora Proviti ha ampliado su programa de capacitación para nuevos empleados para incluir temas como la facilitación de debates, el trabajo en equipo y la vestimenta adecuada.
La tendencia de los graduados estadounidenses a apresurarse a realizar cursos de capacitación en habilidades blandas se produce en un momento de intensa competencia debido a la menor demanda de contratación. Según el Wall Street Journal, en febrero de 2023, la tasa de desempleo de los graduados de 20 a 24 años en EE. UU. era del 4,6 %. Esta cifra duplica la del 2,3 % de diciembre de 2021. En la Universidad de Villanova, en Pensilvania, el número de ofertas de empleo a tiempo completo para graduados publicadas a través de los canales de la universidad en el primer trimestre de 2023 disminuyó un 7 % en comparación con el mismo período del año anterior. Esta disminución se produjo principalmente en los sectores de software, servicios financieros y biotecnología.
Muchas oficinas de empleo en universidades estadounidenses afirman que las empresas dudan en contratar a graduados, algo muy distinto a lo que ocurría hace dos años, cuando competían por estudiantes en las primeras semanas del nuevo curso escolar. Con el alto desempleo y la imposibilidad de encontrar el trabajo que desean, los graduados buscan otras opciones para ganarse la vida. Según una encuesta de iCIMS, empresa estadounidense de software de reclutamiento, cerca del 90 % de 1000 estudiantes universitarios de último año están considerando cursar estudios de posgrado o aceptar un trabajo fuera de su especialidad.
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