No existe una organización a nivel distrital para estar más cerca de la gente
Desde la perspectiva de un funcionario de base, el Sr. Le Doan T. de la comuna de Xuan Cao, distrito de Thuong Xuan, Thanh Hoa dijo que la implementación de la Conclusión 127 del Politburó sobre la eliminación del nivel intermedio - el nivel de distrito y la fusión de algunas unidades de nivel comunal no es simplemente un cambio en la estructura sino una combinación armoniosa de las funciones del distrito y la comuna en el nuevo modelo.
El objetivo no es convertir la comuna en un "distrito en miniatura", sino construir un nivel de gobierno más cercano a la ciudadanía, donde los recursos se concentren y gestionen eficazmente, y las políticas se implementen con rapidez, evitando la elusión de responsabilidades. Esta es una forma de que las localidades aprovechen el espacio de desarrollo abierto, creando una visión a largo plazo para el desarrollo sostenible.
Para lograrlo, según el Sr. T., es necesario impulsar la reforma administrativa, centrada en la reducción de trámites engorrosos, especialmente en el contexto de las nuevas comunas con gran población, grandes extensiones y tareas más complejas. Además, es necesario promover la transformación digital, digitalizar los registros y gestionar los trámites en línea.
La cédula de ciudadanía es un documento digital. Sin embargo, al solicitar empleo o pedir un préstamo bancario en muchos lugares, aún es necesario certificar las fotocopias. Aunque se ha abolido el registro civil, aún se debe solicitar un documento de confirmación de residencia para cualquier trámite..., afirmó este lector.
Para acercar el gobierno a la ciudadanía, el Sr. T. cree que el personal también debe cumplir con los nuevos requisitos de capacidad tecnológica. Cada miembro del personal debe dominar la tecnología, aplicar las tecnologías digitales en su trabajo y apoyar el acceso de las personas a la tecnología mediante el movimiento "Educación Digital para Todos".
Esto no sólo construye un gobierno electrónico sino que también forma una comunidad de ciudadanos digitales, contribuyendo a la realización del objetivo de una nación digital.
¿Necesita un plan fundamental e integral para la organización del personal?
La disposición del personal, quién va y quién se queda, en el proceso de ordenación de las unidades administrativas y de racionalización del aparato también es un tema preocupante.
También desde una perspectiva de base, según el lector Le Chi Vy, este proceso debe llevarse a cabo con cuidado y equidad, no solo para los funcionarios públicos, sino también para los funcionarios a tiempo parcial. El mecanismo no debe convertirse en una barrera, sino que debe ajustarse con flexibilidad para adaptarse a la realidad y atraer talento.
En consecuencia, es necesario un plan integral para organizar los puestos de trabajo de los cuadros después de la racionalización, que incluya: evaluar la capacidad y las aspiraciones individuales, determinar las necesidades reales de recursos humanos de las agencias, las transferencias internas, la capacitación y el desarrollo e incluso apoyar la transición profesional si es necesario.
Para los funcionarios y empleados públicos, priorizar la selección de jóvenes con cualificaciones adecuadas, conocimientos de informática y logros sobresalientes desde la universidad (como haber sido admitidos en el Partido siendo aún estudiantes) es una estrategia razonable. Para los funcionarios a tiempo parcial, es necesario considerar las cualificaciones, las contribuciones reales, la edad y el potencial de desarrollo para seleccionarlos o capacitarlos.
Coincidiendo con la opinión anterior, el lector Tran Van Thang también cree que es necesario reconocer que la generación más joven es más dinámica, ingeniosa y eficaz que la generación "al borde" de la edad de jubilación.
Sin embargo, también es necesario centrarse en la construcción de un mecanismo transparente y justo de gestión y manejo de las violaciones, sin encubrirlas ni “dejar espacio para que existan violaciones”, mediante una clara descentralización y delegación de autoridad con sanciones claras.
Desde la perspectiva de un funcionario de nivel de distrito que ha trabajado durante 24 años, el Sr. Nguyen Chi Cuong dio cuatro criterios para seleccionar a los funcionarios y servidores públicos que "se quedarán o se irán" durante la fusión.
El primer criterio es retener a aquellos que hayan aprobado el examen de servicio civil organizado por el nivel provincial (Departamento del Interior).
El segundo criterio es elegir a personas que hayan estudiado en una universidad tradicional. Porque han aprobado el examen de admisión, son personas intrínsecamente buenas, poseen conocimientos y una mentalidad creativa al abordar el trabajo.
El tercer criterio es seleccionar cuadros que sean éticos, ejemplares, pioneros en su trabajo y que siempre cumplan bien las tareas asignadas.
El cuarto criterio es escoger personas estudiosas que hayan estudiado una maestría, que hayan estudiado una carrera regular y que tengan una maestría en esa carrera.
"Creo que la selección según estos cuatro criterios permitirá retener a las personas con talento para que puedan servir al pueblo", concluyó el Sr. Cuong.
Según el proyecto de ley revisado sobre cuadros y funcionarios públicos que se espera sea presentado a la Asamblea Nacional en la próxima sesión, los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal mantendrán sus números de nómina iguales hasta que se complete la revisión, racionalización, reestructuración y ordenación de puestos por parte de las autoridades locales; su salario actual se mantendrá hasta que se les asignen nuevos trabajos de acuerdo con las regulaciones gubernamentales.
En el plazo de cinco años, las provincias y las ciudades administradas centralmente deberán organizar, racionalizar y reestructurar su personal de acuerdo con el plan de puestos de trabajo aprobado.
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Fuente: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-xa-mong-tinh-gian-khong-dong-nghia-loai-bo-uu-tien-chon-nguoi-tre-408892.html
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