Fiebre del reclutamiento con IA: Salarios millonarios y competencia al estilo de las superestrellas del deporte

En las últimas semanas, empresas como Meta y OpenAI han estado ofreciendo entre 8 y 20 millones de dólares al año para reclutar a los mejores ingenieros de IA, una situación que muchos inversores han calificado de "impactante", al ver que a los ingenieros jóvenes se les paga lo mismo que a los jugadores superestrellas por primera vez.

Meta acaba de formar un equipo de IA con personal clave de sus competidores. (Fuente: Fortune)

Los nuevos doctorados en IA ganan entre cientos de miles y millones de dólares al año gracias a empresas como Google, ByteDance y fondos de cobertura. Un estudiante sin experiencia práctica dejó su programa de doctorado en la Universidad de Chicago para recibir un salario de "casi un millón de dólares" de ByteDance. El fundador de una startup incluso pagó a sus empleados 500.000 dólares en efectivo por adelantado, incluso antes de que la empresa consiguiera financiación o tuviera un producto.

"Sinceramente, es difícil de creer", dijo el inversor en IA Deedy Das de Menlo Ventures, refiriéndose a tres amigos (ingenieros de aprendizaje automático e investigadores de IA) que recientemente recibieron enormes paquetes de compensación que van desde $8 millones a $20 millones al año para unirse a Meta.

Se estima que solo hay unas 2000 personas en todo el mundo capaces de construir modelos fundamentales de IA. Mientras tanto, empresas multimillonarias como Meta y Microsoft no escatiman en gastos para mantener su posición en la carrera global de la IA.

Esta competencia incluso ha incentivado a los estudiantes universitarios a abandonar sus estudios para incorporarse prematuramente al mercado laboral, y se ha instado a los investigadores a contratar "agentes" como atletas profesionales. La proporción de doctores en IA que optan por trabajar en el sector privado ha aumentado del 20 % (2000) al 70 % (2023).

La demanda de talento en IA crece más rápido que el número de personas que se capacitan. (Fuente: Ciodive)

El informe "Estado del Talento Tecnológico 2025" de la Asamblea General reveló que muchas empresas se están sumando a la ola de contratación de talento en IA sin una estrategia a largo plazo ni inversión en capacitación interna. El 75 % de los empleadores tecnológicos admiten que contratan demasiado rápido para IA y no logran crear una cartera sostenible de candidatos de calidad. El 68 % de las empresas están dispuestas a pagar más por candidatos con habilidades en IA.

Esto conlleva numerosas consecuencias para la sostenibilidad empresarial. Muchas empresas aún aplican el proceso de despido, la contratación acelerada y la falta de estrategia para el desarrollo del talento.

“La IA está cambiando a un ritmo vertiginoso ”, enfatizó Chiara Di Sclafani, especialista sénior en recursos humanos de MINT, en el informe. “No se puede simplemente implementar y olvidar. Las estrategias e iniciativas de IA deben actualizarse constantemente si quieren mantenerse al día con la evolución tecnológica”.

Es improbable que la creciente contratación de talento en IA, con un trato de superestrella, se detenga pronto. El informe "Escasez de Talento 2025" de Manpower muestra que el sector de las tecnologías de la información (TI) es uno de los que presenta mayor escasez de recursos humanos, con una tasa de hasta el 766 %, y en la región Asia- Pacífico el 77 % de las empresas no encuentran candidatos adecuados para IA.

Las habilidades relacionadas con la IA, como el aprendizaje automático, el análisis de datos, las habilidades de programación y la integración de la IA en productos del mundo real, serán las más buscadas por las empresas.

Para adaptarse a la escasez, las empresas tecnológicas deben centrarse en capacitar a los empleados existentes para satisfacer las necesidades de inteligencia artificial, reclutar por habilidades y flexibilizar el entorno de trabajo.

Minh Hoan

Fuente: https://vtcnews.vn/con-sot-tuyen-dung-ai-luong-trieu-do-canh-tranh-kieu-sieu-sao-the-thao-ar952406.html