Creación de un fondo de protección especializado
Según el profesor asociado Dr. Nguyen Trong Phuc, exdirector del Instituto de Historia del Partido, el Partido y el Estado están racionalizando la nómina para que el aparato estatal funcione con mayor eficacia y eficiencia. Esta es una política correcta, apoyada y muy apreciada por la opinión pública y la ciudadanía. Sin embargo, esto también provocará la pérdida de numerosos funcionarios y trabajadores.
Por lo tanto, en mi opinión, es necesario implementar una política que garantice los derechos de los trabajadores despedidos tras la racionalización y la fusión. Para ello, debemos tener en cuenta el tiempo de contribución de cada persona y su puesto específico para brindar un nivel de apoyo satisfactorio, no igualarlo. Simplificamos, pero debemos hacerlo con humanidad y transparencia para convencer a la gente, afirmó el Sr. Phuc.
El Sr. Phuc también expresó su apoyo a la iniciativa de la localidad de proponer un presupuesto para brindar apoyo adicional a quienes renuncian a sus trabajos debido a la reducción de personal. Por ejemplo, Ciudad Ho Chi Minh planea destinar alrededor de 175 mil millones de dongs del presupuesto para brindar apoyo adicional a quienes renuncian debido a la reducción o despido de personal al reorganizar las unidades administrativas.
" Es una propuesta muy buena y necesaria que las provincias y organizaciones deben considerar. Creo que debemos incorporarla al régimen estatal y establecerla a escala, no desde una perspectiva emocional. Debe haber una dirección unificada desde el organismo central hasta la localidad y cálculos cuidadosos, científicos y humanitarios ", enfatizó el Sr. Phuc.
Según los expertos, se necesitan medidas adecuadas para apoyar a los cuadros y trabajadores afectados por la reducción de plantilla. (Foto ilustrativa)
Compartiendo la misma opinión, el experto económico , profesor asociado, Dr. Ngo Tri Long, dijo que garantizar los derechos de los trabajadores despedidos después de la racionalización y la fusión es un tema importante para proteger a los trabajadores y mantener la estabilidad social.
Según el Sr. Long, existen numerosas medidas que pueden apoyar a los cuadros y trabajadores tras ser despedidos a mitad de su carrera. Por ejemplo, organizar cursos de formación profesional o mejorar sus habilidades para facilitar la transición a nuevos empleos. También se puede apoyar la búsqueda de empleo, estableciendo centros de referencia laboral y colaborando con organizaciones y empresas para abrir nuevas oportunidades a los trabajadores.
Una medida indispensable es brindar apoyo financiero oportuno, como garantizar un subsidio razonable basado en su jornada laboral y salario previos; crear condiciones para que los trabajadores accedan rápidamente al seguro de desempleo conforme a la normativa. Debería incluso haber un paquete de apoyo especial por parte del gobierno y las organizaciones patronales o el establecimiento de un fondo de apoyo especializado para ayudar a los trabajadores", propuso el Sr. Long.
Según el Sr. Long, además de apoyar a los trabajadores, el Gobierno también debería implementar políticas fiscales preferenciales para las empresas que acepten contratar a los trabajadores despedidos tras fusiones. "Estas políticas ayudan a proteger los derechos de los trabajadores, ayudándolos así a mantener su confianza en el sistema de gestión del Partido y el Estado, contribuyendo así activamente al desarrollo social sostenible", analizó el Sr. Long.
Según el Dr. Nguyen Bich Lam, ex Director General de la Oficina General de Estadística, es necesario evaluar adecuadamente las contribuciones de los trabajadores para brindarles un apoyo financiero apropiado, ayudándolos a sentirse dignos de sus contribuciones anteriores.
“ Esta es una historia difícil en términos de finanzas nacionales y gubernamentales, pero aún se necesitan políticas de apoyo financiero y políticas salariales adecuadas para que los funcionarios y trabajadores se sientan protegidos y sus vidas estén garantizadas después de que tengan que dejar sus trabajos”, dijo el Dr. Nguyen Bich Lam.
“ Aunque la economía está difícil, contamos con buenos ingresos presupuestarios. Al mismo tiempo, ahorrar en gastos financieros y comerciales puede ayudar a asegurar el presupuesto para optimizar el sistema”, añadió el Sr. Lam con optimismo.
Formación para quienes cambian de trabajo y quienes se quedan en él
El Sr. Lam también enfatizó que debemos evaluar correctamente para evitar desperdiciar talento en beneficio de la sociedad. Quienes se están optimizando deben ser dignos de serlo; no debemos permitir que se optimice a quienes tienen talento y pueden realizar el trabajo. Debemos respetar a quienes tienen capacidad, cualificación y conocimiento.
Según las expectativas del Sr. Lam, tras la racionalización, es necesario mejorar la calidad del personal y asegurar la sucesión. Solo así el proceso de racionalización será eficaz y el aparato funcionará con mayor eficiencia.
" Hay que evitar que se despida a personal cualificado, lo que supondría una reducción tanto en número como en calidad", afirmó.
El Dr. Vo Tri Thanh también afirmó que la racionalización y la fusión no son un fenómeno nuevo en nuestro país. Sin embargo, la particularidad de este período radica en su mayor urgencia, drástico e intenso impacto. Para minimizar los efectos negativos, la mejor manera de actuar de inmediato es capacitar tanto a quienes cambian de trabajo como a quienes se quedan. En segundo lugar, es fundamental apoyar los ingresos de los trabajadores de inmediato para que tengan tiempo de organizar sus nuevas vidas y empleos.
Además, el Sr. Thanh recomienda que un punto igualmente importante al organizar el equipo y la mano de obra sean los criterios de determinación y clasificación. Si no se hacen bien, surgirán muchos conflictos y será difícil resolverlos satisfactoriamente.
El Sr. Thanh mencionó cinco grupos de temas que necesitan atención en el proceso de racionalización de la nómina.
Se trata de cuadros, trabajadores y funcionarios superfluos, que son mayores o están próximos a la edad de jubilación pero que no cumplen las condiciones y es necesario garantizarles prestaciones como la jubilación anticipada o una formación profesional para que puedan trabajar en otros campos.
Actualmente, Ho Chi Minh City ha propuesto un subsidio de 3 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada; un subsidio adicional de 5 meses de salario durante los primeros 20 años de trabajo, con seguro social obligatorio; a partir de los 21 años, cada año de trabajo con seguro social obligatorio se subsidia con medio mes adicional de salario.
En segundo lugar, están los trabajadores con contratos temporales. Este grupo de personas a menudo no cuenta con contratos a largo plazo ni con prestaciones de seguro claras, por lo que necesita apoyo financiero u oportunidades para trabajar en otros puestos.
El tercer grupo son las personas vulnerables de la sociedad, como las mujeres embarazadas, las mujeres con niños pequeños, las personas con discapacidad y las personas con dificultades económicas. A este grupo se le debe dar prioridad para recibir apoyo financiero especial y capacitación profesional.
El cuarto grupo es el de aquellos que trabajan en zonas remotas, aquellos que se han dedicado durante muchos años en zonas remotas como fronteras e islas, y necesitan atención porque el reasentamiento o la conversión laboral de este grupo de personas a menudo encuentra muchas dificultades y grandes desafíos.
El quinto grupo lo constituyen aquellos que son competentes, pero no son aptos para su puesto actual. Se trata de personas con alta competencia profesional, pero que no se adaptan a la nueva estructura organizativa y que necesitan apoyo mediante reciclaje profesional o inserción en otras áreas más adecuadas.
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Fuente: https://vtcnews.vn/chuyen-gia-can-co-goi-ho-tro-dac-biet-tu-chinh-phu-cho-nguoi-lao-dong-doi-du-ar912465.html
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