Preste siempre atención a la política salarial
Con la misión de crear un ambiente de trabajo sostenible y atractivo, Viettel IDC siempre se preocupa por las políticas salariales y los beneficios de los empleados.
En la empresa, los empleados reciben salarios basados en tres factores principales: resultados laborales, experiencia y capacidad. Actualmente, el salario anual promedio en Viettel IDC es un 30 % superior al de otras empresas de TI del mercado. En 2023, el ingreso anual promedio de los empleados alcanzará aproximadamente 47,3 millones de VND por persona al año, lo que representa un aumento del 7 % en comparación con 2022.
En cuanto a la política de bienestar, Viettel IDC ofrece bonos de producción y empresariales, así como asignaciones mensuales. En total, el bienestar que reciben los empleados de la empresa representa aproximadamente el 20% de sus ingresos.
En días festivos como el Día de la Fundación de la empresa, el Día de la Fundación del Grupo, el 30 y el 15 de abril, el Día Nacional, el Día de Año Nuevo y el Año Nuevo Lunar, la empresa otorga a cada empleado 42 millones de VND por persona al año en efectivo. Además, garantiza 27 días de vacaciones pagadas al año, una cantidad 1,2 veces superior a la establecida en la Ley Laboral. Cada año, el 100 % de los empleados recibe 3 días de vacaciones pagadas y un subsidio de 9 millones de VND por persona.
Para las empleadas que dan a luz, además del 100% de la seguridad social según la normativa, la empresa ofrece una donación en efectivo de 30 millones de VND por parto. Las nuevas empleadas que se reincorporan tras la baja por maternidad también disfrutan de beneficios especiales, como llegar tarde, salir una hora antes y almacenar leche en el lugar de trabajo. Además, las empleadas reciben una asignación de 200.000 VND por persona al mes para comprar cosméticos y cuidar su belleza.
Además, Viettel IDC invierte más de 2000 millones de VND al año en seguros médicos, que incluyen chequeos médicos periódicos y seguros médicos integrales para empleados. Para el personal clave, la empresa invierte aproximadamente 6000 millones de VND en seguros de vida y de accidentes, lo que ayuda a los empleados y a sus familias a estar financieramente protegidos ante cualquier riesgo.
En cuanto a oportunidades de promoción y políticas para atraer empleados, Viettel IDC garantiza que todos los empleados tengan la capacidad de desarrollarse tanto en direcciones profesionales como de gestión.
Gracias a políticas salariales y de bienestar diversas y flexibles, la tasa de renuncia de empleados clave y de alto rendimiento se ha reducido a menos del 3 %. Además, Viettel IDC protege los derechos de los empleados creando un entorno de trabajo seguro, proporcionando equipos de protección laboral adecuados y organizando cursos de capacitación en salud ocupacional.
Crear un entorno de trabajo seguro y saludable es el factor clave para retener a los empleados.
En el futuro, Viettel IDC continuará implementando políticas y actividades más integrales para cuidar la vida de los empleados y lograr objetivos y planes estratégicos en el futuro.
La empresa seguirá garantizando un sistema justo de salarios y bonificaciones, lo que ayudará a los empleados a sentirse seguros en su trabajo y dedicación. El ajuste periódico de salarios y bonificaciones en función del rendimiento laboral motivará a los empleados a esforzarse.
Además, Viettel IDC también se centrará en los regímenes de vacaciones y descanso. Ofrecer más días de vacaciones de los que exige la ley y añadir días de vacaciones remuneradas ayudará a los empleados a complementar su tiempo de descanso y a recuperar su trabajo. En particular, la empresa suele considerar la posibilidad de añadir regímenes de apoyo especiales para las empleadas, como horarios flexibles tras la baja por maternidad y prestaciones para cuidados de salud y belleza.
Para Viettel IDC, crear un entorno de trabajo seguro y saludable con beneficios atractivos será el factor clave para retener a los empleados.
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Fuente: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo
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