Propuesta final para aumentar el salario mínimo en 6 niveles a partir de julio de 2024

Propuesta para aumentar el salario mínimo regional del 6,5% al 7,3%, fecha de aumento salarial a partir del 1 de julio de 2024

El Consejo Nacional del Salario acaba de celebrar su segunda reunión de 2023 para discutir y negociar un plan de ajuste del salario mínimo regional en 2024.

El Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL), Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que en esta reunión, el representante de los trabajadores propuso aumentar el salario mínimo regional del 6,5% al 7,3%, con el aumento salarial a partir del 1 de julio de 2024.

Los dos niveles propuestos se basan en una evaluación de la situación económica y social, considerando diversos aspectos, incluida la responsabilidad compartida con los empleadores. Se espera que las partes tengan una voz común para definir un salario mínimo regional adecuado que satisfaga las necesidades de los trabajadores.

"En el contexto de que los salarios de los funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas aumentarán a partir del 1 de julio del próximo año, es apropiado ajustar al mismo tiempo los salarios de los trabajadores", dijo el Sr. Ngo Duy Hieu.

Al explicar que el aumento propuesto en esta ocasión es mayor que en la reunión anterior, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, afirmó que la situación socioeconómica actual muestra indicios de mejora. Mientras tanto, el objetivo de aumentar el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2024 no se puede cumplir debido a trámites legales.

Si el aumento salarial se retrasa por un período de tiempo (seis meses), es necesario aumentarlo para compensar a los trabajadores. Estamos de acuerdo en aumentar el salario mínimo regional al mismo tiempo que el aumento salarial en el sector público para garantizar la coherencia y demostrar la responsabilidad compartida en ambos sectores, informó el Sr. Ngo Duy Hieu.

Se acordó aumentar el salario mínimo regional el 1 de julio de 2024

Propuesta final para aumentar el salario mínimo un 6% a partir de julio de 2024 — Plan propuesto por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Coincidiendo con la necesidad de ajustar el salario mínimo regional según lo deseado por la organización que representa a los trabajadores, desde el lado empresarial, el Sr. Hoang Quang Phong, Vicepresidente de la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que el aumento propuesto por el sindicato no es adecuado para la situación actual.

"Estamos de acuerdo en que es necesario ajustar el salario mínimo. Sin embargo, el 6% es alto, así que, en mi opinión, el 4% es más razonable", afirmó el Sr. Phong.

El representante de VCCI afirmó que el ajuste es necesario próximamente, ya que, al ajustarse los salarios del sector público, el sector empresarial también debe implementarlo. Sin embargo, en el contexto actual, las empresas también enfrentan numerosas dificultades, e incluso muchas unidades tienen dificultades para mantener el empleo de sus trabajadores.

El Sr. Hoang Quang Phong analizó que tanto los mercados nacionales como los internacionales se encuentran en una situación difícil, lo que afecta las operaciones comerciales, especialmente las de exportación. Además, la situación internacional afecta la cadena de suministro, provocando una disminución de los pedidos y la reducción de empleos.

Aún hay muchas empresas que abandonan el mercado. Además del objetivo de conservar los empleos, las empresas también deben considerar ajustar el régimen laboral de sus empleados, en función de su capacidad de pago y resistencia.

El Sr. Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política Jurídica de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, declaró: «Durante el debate matutino, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones, mientras que los empleadores propusieron un aumento máximo del 5 %. En cuanto al plazo, las partes acordaron aumentar el salario mínimo regional el 1 de julio de 2024».

Finalizar el plan para aumentar el salario mínimo regional con un incremento promedio del 6% a partir del 1 de julio de 2024

Al concluir la reunión, después de escuchar las opiniones de las partes pertinentes, el Sr. Le Van Thanh, Viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Presidente del Consejo Nacional del Salario, dijo que todos los miembros del Consejo Nacional del Salario presentes en la reunión votaron para finalizar el aumento del salario mínimo regional de 2024 en un 6%, a partir del 1 de julio de 2024.

El Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, evaluó: «El aumento del 6% es apropiado considerando que los empleados comparten las dificultades de las empresas».

Además, "este aumento satisface básicamente el nivel mínimo de vida de los trabajadores", opinó el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Con este aumento de los salarios mínimos regionales, la Confederación General del Trabajo de Vietnam continuará promoviendo y alentando a los trabajadores a mejorar la productividad y superar las dificultades con las empresas.

Además, las empresas también necesitan seguir ampliando el mercado y aumentar los pedidos para que los trabajadores tengan trabajo en el futuro.

Desde la perspectiva del representante del empleador, el Sr. Hoang Quang Phong, Vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam, Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que en la segunda reunión, la propuesta del representante de los trabajadores incluyó una tasa más alta que la tasa finalizada por el Consejo Nacional de Salarios (6%).

El empleador propuso una tasa más baja. Tras un debate multilateral, se acordó un aumento del 6% que se sometería a la autoridad competente, la cual emitió un decreto para su aplicación.

El Sr. Phong expresó su insatisfacción con este aumento, ya que el sector empresarial enfrenta numerosas dificultades, especialmente en los sectores industrial, comercial y de servicios, y predijo que 2024 seguirá siendo un año difícil.

Sin embargo, el Sr. Phong explicó que el Consejo Nacional de Salarios opera con base en el principio del consenso. Una vez que el Consejo llega a un acuerdo, las empresas y los empleadores deben cumplir e implementar estrictamente lo aprobado.

"Esto también implica compartir la empatía entre empleadores y empleados, con el objetivo de lograr beneficios armoniosos y compartir los riesgos. Los empleadores quieren que los empleados se solidaricen y compartan", expresó el Sr. Phong.

(VTV)

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