Gestionar oficialmente a los cuadros y funcionarios públicos según su puesto de trabajo

BBK- De acuerdo con la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada) aprobada recientemente por la Asamblea Nacional, a más tardar el 1 de julio de 2027, los ministerios, las ramas y los organismos centrales y locales deben completar la colocación laboral y la asignación de rango correspondiente al puesto de trabajo para los funcionarios públicos reclutados antes de la fecha de vigencia de esta Ley.

En la mañana del 24 de junio, con 418/423 delegados participando en la votación a favor, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (modificada).

No hay distinción entre funcionarios y servidores públicos de nivel comunal y provincial

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que la Ley ha completado las regulaciones para implementar la política de construcción de un servicio civil unificado, interconectado y sincrónico desde el nivel central hasta el comunal, sin distinguir entre funcionarios comunales y provinciales y servidores públicos.

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, presentó un informe sobre la recepción, explicación y perfeccionamiento del proyecto de ley antes de que la Asamblea Nacional votara a favor de su aprobación. (Foto: DUY LINH)

Respecto al mecanismo de gestión y utilización de los cuadros y servidores públicos, la Ley complementa y perfecciona normas para transformar el método de gestión de los cuadros y servidores públicos según los puestos de trabajo, tomando los puestos de trabajo como centro.

Con base en los requerimientos del puesto de trabajo y los resultados y productos del desempeño de la tarea, reclutar, organizar, utilizar, evaluar, capacitar, planificar y designar personal.

3 formas de atraer recursos humanos de alta calidad fuera del sector público

Otro contenido destacable es la culminación del mecanismo de atracción de recursos humanos de alta calidad y las políticas para personas talentosas en el servicio público para institucionalizar las Resoluciones No. 57-NQ/TW del 22 de diciembre de 2024, No. 66-NQ/TW del 30 de abril de 2025 y No. 68-NQ/TW del 4 de mayo de 2025 del Politburó .

En consecuencia, las normas de política se aplican a dos grupos de sujetos, incluido el grupo de sujetos atraídos por el sector público aplicable a recursos humanos de alta calidad y el grupo de sujetos que son personas talentosas en actividades de servicio público.

Tres formas de atraer recursos humanos de alta calidad fuera del sector público incluyen: aceptar funcionarios públicos; firmar contratos con empresarios típicos y excelentes, buenos abogados, expertos, científicos para realizar una o varias tareas de un puesto de liderazgo o gestión; y firmar contratos con recursos humanos de alta calidad para realizar una o varias tareas profesionales y técnicas.

Diputados de la Asamblea Nacional votan a favor de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada). (Foto: DUY LINH)

Además, la Ley estipula las obligaciones y derechos de los funcionarios y servidores públicos para institucionalizar las Resoluciones innovadoras afirmadas como los "Cuatro Pilares" del desarrollo nacional, incluyendo disposiciones adicionales sobre la responsabilidad de los líderes en la reducción de los procedimientos administrativos relacionados con las personas y las empresas.

Al mismo tiempo, revisar las regulaciones sobre los principios y condiciones para el registro para el reclutamiento de servidores públicos y los métodos de reclutamiento y autoridades para innovar el reclutamiento de servidores públicos en la dirección de que los candidatos seleccionados deben cumplir inmediatamente con los requisitos del puesto de trabajo y después de ser reclutados, serán colocados en el rango de servidor público correspondiente; simplificar los procedimientos administrativos.

Además, la Ley complementa y adecúa la normativa sobre puestos de trabajo y rangos de servidores públicos para atraer recursos humanos de alta calidad provenientes del sector privado, incentivando a los servidores públicos a desarrollarse en una trayectoria profesional y técnica sin necesariamente ser designados para puestos y títulos de dirección y gestión.

Junto con ello, aclarar los principios, autoridad, contenido, métodos de evaluación y clasificación de la calidad de los servidores públicos sobre la base de un seguimiento y evaluación regular, continuo, multidimensional y cuantitativo con criterios específicos asociados al progreso, cantidad y calidad de los resultados y productos según los puestos de trabajo; utilizar los resultados de la evaluación para implementar recompensas, regímenes de ingresos adicionales, bonificaciones o considerar la ubicación en puestos de trabajo inferiores o el despido para filtrar del aparato a quienes no cumplen con los requisitos del puesto...

Resultados de la votación. (Foto: DUY LINH)

Completar la colocación laboral y el rango correspondiente antes del 1 de julio de 2027

A quienes actualmente se encuentren en período de prueba se les dará por terminada la misma y se les ubicará en un grado correspondiente a su puesto de trabajo a partir de la fecha de vigencia de esta ley.

A más tardar el 1 de julio de 2027, los ministerios, dependencias y organismos centrales y locales deberán completar la colocación laboral y la asignación de rango correspondiente al puesto de trabajo de los servidores públicos reclutados antes de la fecha de vigencia de esta Ley.

La Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (modificada) entra en vigor el 1 de julio de 2025, con excepción de las disposiciones sobre evaluación de los funcionarios públicos que se implementarán a partir del 1 de enero de 2026./.

Según nhandan.vn

Fuente: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html