La última política de indemnizaciones al racionalizar el personal

Los funcionarios, empleados públicos y trabajadores despedidos debido a una reestructuración organizativa tienen derecho a la terminación inmediata de su relación de trabajo o a la rescisión del contrato de trabajo después de completar la formación profesional.

EspañolDe acuerdo con el Decreto No. 154/2025 sobre la racionalización de la nómina, a partir del 16 de junio, los cuadros, funcionarios, empleados públicos; cuadros a nivel comunal, funcionarios, personas que trabajan bajo contratos laborales; trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal, de aldea y de grupo residencial que no hayan alcanzado la edad de jubilación (según las disposiciones del Apéndice I, Apéndice II emitidos con el Decreto No. 135/2020/ND-CP) y no sean elegibles para políticas de jubilación anticipada, si renuncian inmediatamente a sus trabajos debido a despidos al reorganizar el aparato (excepto los beneficiarios de políticas y regímenes en la implementación de la reorganización del aparato del sistema político de acuerdo con regulaciones separadas del Gobierno), disfrutarán de una serie de regímenes.

Los funcionarios y empleados públicos que renuncien a su puesto de trabajo por reducción de plantilla tienen derecho a la rescisión inmediata o tras la formación profesional (imagen ilustrativa)

- Recibir 3 meses de salario actual para encontrar trabajo.

- Recibir un subsidio de 1,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con cotizaciones obligatorias al seguro social.

- Reservar el período de pago obligatorio del seguro social o recibir el seguro social por única vez de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social.

Para aquellas personas menores de 45 años, con buena salud, sentido de responsabilidad y sentido de disciplina pero que actualmente desempeñan trabajos que no son adecuados a su nivel de formación y especialidad, y que desean dejar su trabajo, la agencia, organización o unidad creará condiciones para que puedan acudir a una formación profesional antes de decidir dejar su trabajo, buscar nuevos empleos y disfrutar de los siguientes beneficios:

- Recibir el salario actual completo y tener seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo pagado por la agencia o unidad (si es elegible para el seguro de desempleo) durante el período de formación vocacional, pero el período máximo de beneficio es de 6 meses.

- Recibir un subsidio para formación profesional equivalente al costo del curso de formación profesional, hasta 6 meses de salario actual, para abonar al centro de formación profesional.

- Al finalizar el aprendizaje, recibirás un subsidio de 3 meses sobre tu salario actual en el momento de estudiar para buscar empleo.

- Recibir un subsidio de 0,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con seguro social.

- Durante el período de aprendizaje se computa el tiempo de trabajo continuo pero no se computa la antigüedad para el aumento salarial anual.

- Reservar el período de pago obligatorio del seguro social o recibir el seguro social por única vez de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social.

Fuente: https://baohatinh.vn/chinh-sach-thoi-viec-moi-nhat-khi-tinh-gian-bien-che-post290088.html